¿Pueden las empresas privadas emitir documentos pelirrojos?
Datos ampliados
La primera es emitir el logotipo de la empresa. Consta del nombre completo o abreviatura estandarizada de la empresa emisora más la palabra “documento”;
La segunda es el número del documento.
Consta del nombre, año y número de serie de la empresa emisora;
El tercero es el título. El nombre, motivo e idioma de la empresa emisora
Composición;
El cuarto es el departamento principal de envío. El departamento principal que recibe los documentos oficiales;
El quinto es el texto principal. El texto principal del documento oficial se utiliza para expresar el contenido del documento oficial;
Sexto, descripción de los anexos. El número y nombre del documento adjunto;
El séptimo es la firma de la empresa emisora;
El octavo es la fecha de redacción;
El noveno es el sello. Los documentos oficiales deben llevar el sello de la autoridad que los expide y corresponder al de la autoridad que los firma;
El décimo es el adjunto. Explicación, complemento o cita del texto del documento oficial;
La undécima es la unidad de copia. Además del remitente principal, otros departamentos (incluidos los departamentos superiores) que necesitan ejecutar o comprender el contenido del documento oficial;
Doce es la fecha de emisión;
Trece es la número de página. El número de páginas del documento.
Base jurídica:
Dictámenes Orientadores de la Dirección General del Consejo de Estado sobre la Implementación Integral del Mecanismo de Revisión de Legalidad de los Documentos Normativos Administrativos
Artículo 2 ( 3) aclara el rango de auditoría. Todas las localidades y departamentos deben determinar los estándares y el alcance de la revisión de legalidad de los documentos normativos desde los aspectos del tema de formulación, tipos de documentos oficiales, cuestiones de gestión, etc., con base en el trabajo real. , compilar un catálogo de documentos normativos, aclarar los tipos de documentos formales y enumerar las categorías de cuestiones de gestión de documentos normativos. Incorporar documentos normativos que involucren los derechos y obligaciones de los ciudadanos, personas jurídicas y otras organizaciones en el alcance de la revisión de legalidad para garantizar una cobertura total y una revisión obligatoria. Los reglamentos de gestión, los sistemas de trabajo, las estructuras organizativas, las actas de reuniones, los planes de trabajo, los informes de solicitudes, las elogios, las recompensas y castigos, los nombramientos y destituciones de personal y otros documentos implementados dentro de los organismos administrativos no están incluidos en el alcance de la revisión de legalidad de los documentos normativos.