Tencent informa sobre lucha interna contra el fraude en 2021.
Tencent 2021 informa situaciones internas antifraude. Tencent tiene una línea de alto voltaje muy conocida, que se destaca periódicamente en correos electrónicos internos. Una vez que el comportamiento de un empleado viola la línea de alto voltaje de Tencent, será despedido y nunca será contratado. Tencent informa sobre la situación interna antifraude en 2021.
Tencent informa la situación interna antifraude de 2021 1 65438 El 25 de octubre, Tencent Group publicó el informe antifraude de 2021. Según las revelaciones, a lo largo de 2021, el departamento de investigación antifraude de Tencent descubrió e investigó más de 50 casos de violaciones de las líneas de alto voltaje de Tencent. Casi 70 personas fueron despedidas por violar las líneas de alto voltaje de Tencent y más de 10 personas fueron trasladadas a. los órganos de seguridad pública por presuntos delitos.
Al mismo tiempo, 13 empresas fueron incluidas en la lista de Tencent de entidades que nunca cooperarán.
Según el 21st Century Business Herald, Tencent informó de 16 casos típicos que involucraban a CSIG, CDG, PCG, WXG, IEG y otros grupos empresariales, entre los cuales PCG sigue siendo el más grande.
En todos los casos revelados, la gran mayoría de los empleados de Tencent involucrados aprovecharon sus puestos para buscar beneficios para proveedores u otras personas externas, y luego recibieron beneficios de ellos.
Pero en 2021 también ha aparecido un nuevo tipo de caso, que no había aparecido en los boletines antifraude en los últimos años. Entre los casos revelados, hay cinco casos en los que los empleados de Tencent cooperaron con agencias externas de búsqueda de empleo, y las agencias externas fueron responsables de reclutar pasantes y luego organizaron que los pasantes realizaran pasantías remotas falsas de Tencent, y la agencia externa de búsqueda de empleo pagó. los pasantes. Algunas tarifas serán penalizadas.
Tencent señaló en su aviso antifraude que desde que Tencent propuso por primera vez la "Línea de alto voltaje Tencent" en 2005, ha quedado claro que los empleados que violen la "Línea de alto voltaje Tencent" serán despedido y nunca será contratado. Las empresas externas involucradas también serán incluidas en la lista negra y nunca cooperarán.
Además, una vez que se descubran presuntos delitos ilegales, Tencent también transferirá el caso a las autoridades judiciales y de seguridad pública para asumir la responsabilidad legal, y también cooperará estrechamente con la policía para reprimir y arrestar a los forasteros involucrados. en el caso.
Tencent informa la situación interna antifraude de 2021 2 Dentro de Tencent, "Xue Rui" es sinónimo de buen comportamiento entre los empleados de Tencent. No solo abarca la moralidad y la etiqueta, como no ocupar asiento en el comedor, no tomar el ascensor para ir y volver del trabajo, hacer cola conscientemente, no fumar en el baño, etc. , también incluye el comportamiento profesional de los empleados de Tencent y las áreas restringidas de las líneas de alto voltaje.
Cada trimestre, Tencent publica periódicamente varias listas "sin nieve". China Business News supo en exclusiva que en la reciente reunión de empleados de Tencent, Ma, presidente y director ejecutivo de Tencent, mencionó específicamente al final de su discurso que Tencent pasa mucho tiempo escuchando las opiniones del equipo sobre auditoría interna, control interno y lucha contra la corrupción. cada trimestre En el informe, afirmó que "es una lástima que todavía se produzcan muchos incidentes de corrupción cada año" y afirmó que Tencent mejoraría "Xue Rui", tendría "tolerancia cero" con la corrupción y utilizaría medios digitales en la lucha contra la corrupción. fraude.
El 25 de octubre de 65438, China Business News se enteró de que Tencent reveló internamente que a lo largo de 2021, el Departamento de Investigación Antifraude de Tencent * * * descubrió e investigó más de 50 casos de violaciones de las líneas de alto voltaje de Tencent. y casi 70 personas fueron declaradas culpables. Quienes violaron las líneas de alto voltaje de Tencent fueron despedidos y más de 10 personas fueron trasladadas a los órganos de seguridad pública por presuntos delitos.
Además, Tencent también informó 16 casos típicos de soborno comercial, malversación de fondos laborales y otros comportamientos en múltiples departamentos, incluidos el SNG, CSIG, CDG, PCG, etc. Anteriormente, China Business News informó que Zhang, director del departamento de producción de contenidos de cine y televisión, fue transferido a los órganos de seguridad pública por presunto delito.
Entre los 16 informes de casos típicos, 5 casos involucraron a proveedores, cada uno de ellos de empleados que "usaron sus puestos para buscar beneficios para proveedores y cobrar beneficios de proveedores"; los otros 5 casos involucraron a empleados e intermediarios que las agencias conspiraron para tomar; aprovechar las oportunidades para reclutar pasantes. Como resultado, muchos empleados violaron la "línea de alto voltaje Tencent" y fueron despedidos, nunca contratados y transferidos a los órganos de seguridad pública para su procesamiento.
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En la sesión informativa, estuvieron Huang del Departamento de Productos Comerciales de Tencent WXG, Xia del Departamento de Cooperación Estratégica de Venta Minorista Inteligente de CSIG, Hu del Departamento de Plataforma de Tecnología de Noticias, Li del Departamento de Operaciones de Ventas Industriales y An del Departamento de Productos de Juegos de STC, etc. Durante el empleo, trabaje con una agencia externa de búsqueda de empleo, que se encarga de reclutar pasantes. Utilizaron su condición de empleados de Tencent para organizar que los pasantes realizaran pasantías remotas falsas de Tencent y los castigaron con parte de los honorarios pagados por los pasantes de agencias externas de búsqueda de empleo.
También hay algunos informes que típicamente involucran corrupción conjunta "entre departamentos" dentro de Tencent.
Por ejemplo, Yin del departamento de educación en línea de CSIG, quien renunció, aprovechó su puesto durante su mandato para cooperar con Shi del Centro de Estrategia Tecnológica de PCG para recolectar beneficios de personas externas y brindar servicios a personas ajenas a cometer otros actos sospechosos de ilegalidad y criminalidad; Xia del Departamento de Ventas de Comunicaciones de CDG aceptó el encargo de Yang Li del Departamento de Ventas de Comunicaciones de CDG, quien renunció. A través del Departamento de Operaciones de Productos Industriales de WXG, Zhu, aprovechó su posición para cobrar beneficios para personas ajenas al caso y facilitó a personas ajenas al caso la realización de otros actos sospechosos de ilegalidad y delincuencial, etc.
Otros casos típicos incluyen, por ejemplo, Chao Chao, el jefe del departamento de contenido deportivo, utilizó una empresa que en realidad controlaba para buscar ilegalmente ganancias personales en una cooperación relacionada con Tencent Zhang, un miembro del CSIG; equipo de productos en la nube, utilizó medios técnicos para invadir la cuenta de producto de otros y proporcionó información de queja falsa para vender con fines de lucro, Li, del departamento de productos del juego, utilizó la autoridad de otros para realizar operaciones ilegales, ayudando al personal externo a proporcionar servicios de certificación de productos y recaudar tarifas de beneficios; y Wu, quien renunció al departamento de producción de contenidos de cine y televisión de PCG, durante su mandato. Aprovechando su puesto, utilizó como propios los accesorios y vestuario adquiridos por la empresa para el rodaje.
Un empleado de Tencent dijo a China Business News que Tencent es responsable de "aceptar sobornos o comisiones ilegales", "competir con la empresa en los negocios", "tener conflictos de intereses o transacciones relacionadas con la empresa" y " violar leyes y disciplinas" Siempre ha habido requisitos estrictos, que se han convertido en una línea de alto voltaje muy conocida en la empresa y que se enfatizan periódicamente en los correos electrónicos internos.
La persona mencionada anteriormente dijo que el "Código de conducta de Tencent Sunshine" estipula claramente que una vez que el comportamiento de un empleado viola las líneas de alto voltaje de Tencent, será despedido y nunca será contratado. Las empresas externas involucradas en el caso también serán incluidas en la lista negra y nunca cooperarán. Una vez que se descubra a los sospechosos de delitos ilegales, serán transferidos a los órganos judiciales y de seguridad pública para que rindan cuentas legalmente. Al mismo tiempo, cooperaremos estrechamente con la policía para reprimir y arrestar a los extranjeros involucrados en el caso.
El reportero de China Business News se enteró de que Ma también mencionó en la reunión de personal que se debería promover “Xue Rui” de Tencent y se deberían fortalecer las normas de comportamiento de los cuadros directivos. Según lo entendido por el periodista, mientras Tencent está fortaleciendo el trabajo de auditoría interna y control interno, también fortalecerá aún más sus requisitos para los gerentes. Los gerentes deben desempeñar activamente el papel que les corresponde en la gestión de riesgos departamental. Si el caso está relacionado con la negligencia de un gerente de departamento, Tencent responsabilizará estrictamente a los gerentes de los gerentes directos e indirectos de las personas involucradas.
Informe Tencent 2021 3 65438 Situación interna antifraude El 25 de octubre, el Departamento de Investigación Antifraude de Tencent Holdings y la cuenta oficial de WeChat "Sunshine Tencent" anunciaron que para todo el año 2021, Tencent * * * Anti -Departamento de Investigación de Fraude Se descubrieron e investigaron más de 50 casos de violaciones de las líneas de alto voltaje de Tencent, y casi 70 personas fueron despedidas por violar las líneas de alto voltaje de Tencent.
¿Tengo que pagar para realizar prácticas en Tencent? Tencent ha recibido muchos informes antifraude.
Según Red Star News, hay muchos casos similares en el anuncio. Los empleados de Tencent cooperaron con agencias externas de búsqueda de empleo, utilizaron sus identidades como empleados de Tencent para organizar que los pasantes realizaran pasantías remotas falsas y recibieron parte de los honorarios pagados por los pasantes.
Para estos empleados, el anuncio antes mencionado indicaba que su comportamiento había violado la "línea de alto voltaje Tencent", habían sido despedidos y nunca serían contratados. Entre ellos, algunos empleados han sido trasladados a los órganos de seguridad pública por presuntos delitos.
Captura de pantalla de "Sunshine Tencent"
De hecho, algunos solicitantes de empleo están dispuestos a pagar para obtener oportunidades de prácticas en las principales empresas de Internet con el fin de mejorar sus currículums. 65438 El 25 de octubre, un periodista buscó en una plataforma de comercio electrónico y descubrió que los puestos de pasantías de muchos gigantes de Internet estaban claramente marcados, como el pasante de gerente de producto de ByteDance (dirección de implementación de Tik Tok), el pasante de negocios internacionales de Xiaomi, etc.
Además de las pasantías remuneradas, "Sunshine Tencent" también informó que algunos empleados aprovecharon sus puestos para cobrar favores/honorarios de agradecimiento de proveedores/externos, y algunos empleados incluso facilitaron que personas externas cometieran otras actividades presuntamente ilegales. y actos delictivos.
Empleados de Tencent: siempre ha habido una "línea de alto voltaje"
Según informes de los medios, un empleado de Tencent dijo que Tencent no está interesado en "aceptar sobornos o comisiones ilegales". "competir con la empresa en el negocio", " Siempre ha habido requisitos estrictos para "conflictos de intereses o transacciones relacionadas con la empresa" y "violación de leyes y disciplinas". Esto ha formado una línea de alto voltaje bien conocida y es enfatizado regularmente en correos electrónicos internos.
Ma lo llamó "tolerancia cero" internamente.
El periodista se enteró de que dentro de Tencent, "Xue Rui" es sinónimo de buen comportamiento entre los empleados de Tencent. No solo abarca la moralidad y la etiqueta, como no ocupar asiento en el comedor, no tomar el ascensor para ir y volver del trabajo, hacer cola conscientemente, no fumar en el baño, etc. , también incluye el comportamiento profesional de los empleados de Tencent y las áreas restringidas de las líneas de alto voltaje. Cada trimestre, Tencent publica periódicamente varias listas "sin nieve".
Anteriormente, Ma también mencionó en la reunión de empleados que "Xue Rui" de Tencent debería mejorarse y se debería fortalecer el comportamiento de los cuadros directivos. Se entiende que Tencent fortalecerá aún más sus requisitos para los gerentes al tiempo que fortalecerá el trabajo de auditoría interna y control interno. Los gerentes deben desempeñar activamente el papel que les corresponde en la gestión de riesgos departamental. Si el caso está relacionado con la negligencia de un gerente de departamento, Tencent responsabilizará estrictamente a los gerentes de los gerentes directos e indirectos de las personas involucradas.