Relación salario por desempeño y legislación laboral

Análisis jurídico: La nueva legislación laboral no estipula la relación entre el salario base y la remuneración por desempeño. De hecho, la legislación laboral ni siquiera estipula qué tipo de estructura salarial debe adoptar la empresa y si es necesario establecer un pago por desempeño. Depende totalmente de la empresa establecerlo de acuerdo con las necesidades de la dirección. La composición de los salarios forma parte del sistema salarial del empleador y puede determinarse mediante negociación entre el trabajador y el empleador sin ninguna interferencia de la ley. Los salarios mensuales pagados por los empleadores a los trabajadores que trabajan regularmente no serán inferiores al estándar de salario mínimo local.

Base jurídica: Artículo 48 de la Ley del Trabajo de la República Popular China. El estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Las normas específicas para los salarios mínimos son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central y comunicadas al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.