Sistema IPE de Mercer Consulting

Mercer Consulting ha desarrollado aún más el sistema de evaluación de puestos para hacerlo aplicable a empresas globales, especialmente aquellas en países europeos y asiáticos. En el año 2000, esta herramienta de evaluación se actualizó a la tercera versión y se convirtió en la herramienta de evaluación de puestos más sencilla y práctica del mercado: el sistema IPE (Evaluación Internacional de Posiciones). No sólo puede comparar empresas de diferentes tamaños en diferentes industrias en todo el mundo, sino que también se puede aplicar a todas las ramas de empresas de grandes grupos.

Este sistema de evaluación del trabajo * * * cuenta con cuatro factores: influencia, comunicación, innovación y conocimiento, y 10 dimensiones, con una puntuación de ***1225. Los resultados de la evaluación se pueden dividir en 48 niveles. En pocas palabras, cada puesto en la empresa se evalúa y califica en función de cuatro factores y 10 dimensiones. Este sistema de evaluación es uno de los sistemas de evaluación científica más sencillos del mercado.

Mercer Consulting (Shanghai) Co., Ltd. ha desarrollado especialmente un curso de capacitación sobre las definiciones de factores y los métodos de evaluación de este sistema de evaluación. No solo explica en detalle los aspectos esenciales de la aplicación y operación de la evaluación de puestos. sino que también analiza una gran cantidad de casos típicos. Los ejercicios y revisiones in situ mejoran su operatividad. Además, Mercer también ha desarrollado una versión online y una versión software para facilitar el uso a los responsables de recursos humanos corporativos.