Estándares de compensación por restricciones de no competencia

El estándar de compensación para los acuerdos de no competencia es el 30% del salario mensual promedio del empleado durante doce meses. Según la normativa, las partes han acordado restricciones de no competencia en el contrato laboral o acuerdo de confidencialidad, pero no han acordado proporcionar una compensación económica al empleado una vez finalizado el contrato laboral o si el 30% del salario promedio en el. doce meses antes de la rescisión o el despido se paga mensualmente como compensación económica, el Tribunal Popular deberá respaldarlo.

¿Cuáles son los asuntos que requieren atención al firmar un acuerdo de no competencia?

1. Quién firma el acuerdo de no competencia;

2. del pacto de no competencia;

3. Cláusulas de responsabilidad por incumplimiento del contrato.

Base legal: Artículo 23 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Obligaciones de confidencialidad y restricciones de no competencia. Los empleadores y empleados pueden estipular en el contrato de trabajo Acordar guardar los secretos comerciales del empleador y las cuestiones de confidencialidad relacionadas con los derechos de propiedad intelectual.

Para los empleados que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador puede acordar cláusulas de no competencia con el empleado en el contrato laboral o acuerdo de confidencialidad, y acordar que después de que se rescinda o rescinda el contrato laboral, la no competencia El período será una compensación financiera que se otorgará a los trabajadores mensualmente dentro del período. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.

Artículo 24

El alcance y duración de las restricciones de no competencia se limitan a los altos directivos, al personal técnico superior del empresario y a otras personas con obligaciones de confidencialidad. El alcance, la región y la duración de las restricciones de no competencia serán acordados por el empleador y el empleado. Los acuerdos sobre restricciones de no competencia no deben violar disposiciones estrictas de las leyes y reglamentos.

Una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo, el personal especificado en el párrafo anterior deberá dirigirse a otras unidades empleadoras que compitan con la unidad que produce u opera productos similares o se dedican a negocios similares, o inician sus propias negocio para producir u operar productos similares. El período de no competencia para negocios similares no excederá de dos años.