Las consecuencias de firmar un acuerdo tripartito falso

Sin contrato de trabajo no hay relación laboral. Mientras no firme un contrato laboral, no afectará el estado de los recién graduados. Pero si firma un acuerdo tripartito con una gran empresa y la empresa le solicita una tarifa de rescisión cuando es necesario rescindir el contrato, entonces la ganancia supera la pérdida. Por lo tanto, los estudiantes no deberían firmar fácilmente un acuerdo tripartito.

El convenio tripartito es la abreviatura de “Convenio de Trabajo para Graduados y Estudiantes de Postgrado de Colegios y Universidades Generales”. Es un formulario escrito que aclara los derechos y obligaciones de los graduados, los empleadores y las escuelas en el empleo de los graduados, y puede resolver una serie de cuestiones relacionadas, como el registro de hogares, archivos, seguros, fondos de previsión, etc.

1. El acuerdo tripartito es una forma escrita que aclara los derechos y obligaciones de los egresados, empleadores y escuelas en el empleo de los egresados, para resolver una serie de cuestiones relacionadas como registro de hogar, expedientes, seguros, fondo de previsión, etc. pregunta.

2. Una vez que los egresados ​​se presenten en la unidad y sean aceptados oficialmente por el empleador, el contrato quedará automáticamente rescindido.

3. Por lo tanto, el acuerdo tripartito es sólo una intención laboral firmada por los egresados, el empleador y la escuela. No es un documento legal de relaciones laborales y no tiene fuerza vinculante sobre las relaciones laborales. Sólo después de que los graduados se presenten en la unidad y firmen un contrato laboral o formen una relación laboral de facto con la unidad, podrán formar una relación laboral formal con el empleador.

Si usted reporta a una unidad que ha firmado un acuerdo tripartito y renuncia después de firmar un contrato laboral, los empleados tienen derecho a elegir sus propios puestos de trabajo. Si el empleador no responde en el plazo de un mes, se considerará válido y será contratado por el empleador al que desee acudir. Por supuesto, también puede rescindir el acuerdo tripartito y firmar un nuevo acuerdo tripartito con otras unidades después de pagar la indemnización por daños y perjuicios según lo estipulado en el acuerdo.

Base jurídica: “Código Civil de la República Popular China”

Artículo 144 Son nulos los actos jurídicos civiles realizados por personas sin capacidad para conducta civil.

Artículo 143 Un acto jurídico civil es válido si reúne las siguientes condiciones: (1) El actor tiene la correspondiente capacidad para la conducta civil; (2) La manifestación de la intención es verdadera; No violar leyes y reglamentos administrativos. Las disposiciones obligatorias de las leyes y reglamentos no violan el orden público y las buenas costumbres.