¿Un monitor tiene que tener permiso de incendio?
Las principales funciones profesionales del supervisor son:
1. Inspección de incendios;
2. Vigilancia de la sala de control de incendios; . Construcción Explotación y mantenimiento de instalaciones de protección contra incendios;
4.
Según el alcance de las actividades profesionales, las responsabilidades laborales y la dificultad del trabajo, los empleados se dividen en dos niveles profesionales: bomberos junior (Nivel de Cualificación Profesional Nacional 5) y bomberos intermedios (Nivel de Cualificación Profesional Nacional 4).
Los materiales de solicitud del certificado de protección contra incendios son los siguientes:
1. Copia del anverso y reverso del documento de identidad y una fotografía personal; p>2. Presentar certificado de educación personal;
3. Copia del certificado de calificación de grado original (no es necesario presentar el examen primario);
4. Formulario de Solicitud de Tasación" por duplicado con su currículum.
En resumen, los supervisores necesitan un certificado de supervisión de incendios para poder ejercer su cargo.
En resumen:
Artículo 54 de la "Ley de Procedimiento Penal de la República Popular China"
Los tribunales populares, las fiscalías populares y los órganos de seguridad pública tienen el derecho a presentar quejas contra las unidades pertinentes y la recopilación y recuperación personal de pruebas. Las unidades y personas pertinentes deben presentar pruebas veraces. Las pruebas físicas, las pruebas documentales, los materiales audiovisuales, los datos electrónicos y otros materiales de prueba recopilados por los organismos administrativos durante el curso de la aplicación de la ley administrativa y la investigación de casos pueden utilizarse como pruebas en los procedimientos penales. Las pruebas que involucren secretos de estado, secretos comerciales y privacidad personal se mantendrán confidenciales. No importa quién falsifique, oculte o destruya pruebas, no importa a quién pertenezcan las pruebas, serán responsables ante la ley.
Artículo 2 de la "Ley de Normalización de la República Popular China"
Las normas (incluidas las muestras estándar) mencionadas en esta ley se refieren a las normas que deben unificarse en la agricultura. , industria, industria de servicios y empresas sociales.
Los estándares incluyen estándares nacionales, estándares industriales, estándares locales, estándares grupales y estándares empresariales. Las normas nacionales se dividen en normas obligatorias y normas recomendadas, mientras que las normas industriales y las normas locales son normas recomendadas.
Se deben implementar estándares obligatorios. El estado fomenta la adopción de estándares recomendados.
Artículo 12 de la "Ley Laboral de la República Popular China"
Los trabajadores no serán discriminados por motivos de nacionalidad, raza, género o creencias religiosas.
Artículo 13
Las mujeres disfrutan de los mismos derechos laborales que los hombres. Al contratar empleados, excepto para tipos de trabajo o puestos que no sean adecuados para las mujeres según lo estipulado por el Estado, no se podrá negar la contratación de mujeres ni se deberán elevar las normas de contratación de mujeres por motivos de género.
Artículo 14
Si las leyes y reglamentos contienen disposiciones especiales sobre el empleo de personas discapacitadas, personal de minorías étnicas y militares retirados, esas disposiciones prevalecerán.
Artículo 15
Los empleadores tienen prohibido contratar menores de 16 años.
Las unidades de literatura, arte, deportes y artesanías especiales que reclutan menores de 16 años deben cumplir con las regulaciones nacionales pertinentes, pasar por procedimientos de aprobación y proteger su derecho a recibir educación obligatoria.