¿Qué conductas prohíbe el estado cuando los empleadores contratan personal?

Cuando los empleadores contratan personal, el Estado los prohíbe o restringe claramente (expresado como "no, no, no, no"), lo que se refleja principalmente en las disposiciones reales de la legislación laboral, la ley de contratos laborales, la ley de promoción del empleo y el sistema de legislación laboral. , en interpretaciones judiciales y leyes administrativas correspondientes. Existen principalmente las siguientes disposiciones prohibitivas (excluidas las disposiciones restrictivas pertinentes):

1. Ley Laboral

El artículo 15 prohíbe a los empleadores contratar menores de dieciséis años.

El artículo 59 prohíbe a las trabajadoras participar en operaciones subterráneas, trabajos con intensidad de trabajo físico de nivel cuatro prescrito por el estado y otros trabajos tabú. (Las empleadas tienen prohibido contratar para estos puestos)

2. Ley de Contrato de Trabajo

La “Ley de Contrato de Trabajo” se refleja principalmente en cláusulas restrictivas. (El artículo 9 estipula que cuando un empleador contrate trabajadores, no retendrá sus tarjetas de identidad de residente ni otros documentos, ni les exigirá que proporcionen garantías ni les cobrará bienes a otros nombres).

Tres. Ley de Promoción del Empleo

Artículo 39... Está prohibido que cualquier organización o individuo utilice las actividades de las agencias de empleo para infringir los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.

Además, existen muchas disposiciones restrictivas, reflejadas principalmente en los artículos 3, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 35, 37, 40 y 41.

Cuatro. Reglamento de Gestión del Mercado Laboral (Orden N° 10 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social)

Artículo 10 Al contratar personal, los empleadores no deberán realizar los siguientes actos:

(1) Proporcionar información de contratación falsa de;?

(2) ¿Reclutar personas sin documentos legales;?

(3) ¿Cobrar tarifas de contratación a los solicitantes de empleo?

(4) Recaudar depósitos o hipotecas del personal asalariado;?

(5) Incautar la cédula de identidad y demás documentos del personal empleado;?

(6) Buscar beneficios indebidos o participar en otras actividades ilegales en nombre de la contratación de personal. ?

Artículo 11 Al contratar empleados, un empleador no podrá negarse a contratar ni elevar los estándares de contratación por motivos de género, origen étnico, raza o creencia religiosa, excepto para tipos de trabajo o puestos que no sean adecuados para el estado. (Este artículo es restrictivo)?

Artículo 21: Las agencias de empleo no deberán realizar las siguientes conductas:

(1) Operar más allá del ámbito comercial aprobado;?

(2) Proporcionar información falsa;?

(3) Los cargos son demasiado altos;?

(4) Introducir a los solicitantes de empleo en ocupaciones prohibidas por las leyes y reglamentos;?

(5) Proporcionar actividades de servicios de empleo para empleadores sin licencias legales o solicitantes de empleo sin documentos de identidad legales;?

(6) Realizar actividades laborales mediante violencia, coacción, fraude y otros medios;?

(7) ¿Falsificar, alterar o transferir documentos de aprobación;?

(8) Buscar beneficios indebidos o participar en otras actividades ilegales en nombre de la agencia de empleo. ?