La diferencia entre baja por maternidad y baja por maternidad
1. La diferencia es: la licencia por maternidad es la licencia retribuida que disfrutan las empleadas durante el período de parto y lactancia. La licencia por maternidad se refiere a la licencia retribuida que disfrutan ambas; hombres y mujeres disfrutan durante el período de planificación familiar. Hay similitudes y diferencias entre los dos.
2. Base jurídica: Artículo 7 de las “Disposiciones Especiales sobre Protección Laboral de las Trabajadoras”.
Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días podrán disfrutarse antes del parto; en caso de parto difícil, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días en caso de parto múltiple; La baja por maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional. Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.
En segundo lugar, beneficios de licencia por embarazo y maternidad
1. Empleadas que realizan trabajos físicos pesados, operaciones tóxicas y dañinas u otros tipos de trabajo especiales que son propensos a abortos espontáneos o prematuros. parto o teratogénesis deben cambiar temporalmente de trabajo o reducir la carga de trabajo según corresponda;
2. Si hay más de cinco empleadas embarazadas, se debe instalar un baño para mujeres embarazadas si las condiciones lo permiten. Las empleadas que estén embarazadas de más de siete meses tienen derecho a una hora de descanso cada día, que se cuenta como tiempo de trabajo, y no se les permite realizar turnos de noche, trabajar horas extras ni trabajar de pie. Sus lugares de trabajo deben proporcionar asientos de descanso;
3. Permitir controles prenatales periódicos. Si el examen prenatal se realiza durante el horario laboral, se contará como tiempo de trabajo;
4 Si el examen prenatal y el parto se realizan en la institución médica de la unidad o en la institución designada, la tarifa del examen, la tarifa del parto y la operación. La tarifa, los gastos de hospitalización y medicación deben ser asumidos íntegramente por la unidad. Los gastos se pagarán a través del canal del fondo médico original;
5. El pago del salario durante la licencia de maternidad no afectará los beneficios de asistencia social ni las recompensas de asistencia originales.