Estándares de pago de compensación por competencia

Las normas de pago de la indemnización por no competencia son las siguientes:

1. Con carácter general, es el 30% del salario medio de los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.

2 Si el 30% del salario promedio mensual es inferior al salario mínimo estándar en el lugar donde se realiza el contrato de trabajo, el pago se basará en el salario mínimo estándar en el lugar donde se realiza el trabajo. se realiza el contrato. El personal sujeto a restricciones de no competencia se limita a altos directivos, personal técnico superior y otro personal con obligaciones de confidencialidad del empleador. El alcance, el territorio y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado. El acuerdo de no competencia no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos.

La compensación por no competencia, también conocida como compensación económica por no competencia, se refiere a la compensación basada en la existencia de la relación laboral entre el empleador y el empleado que tiene la obligación de mantener el negocio del empleador. secretos. En el acuerdo de no competencia se estipula que el empleado deberá realizar el negocio de no competencia dentro de un período de tiempo determinado, y el empleador deberá pagarle una compensación al empleado de acuerdo con ciertas normas y formas de pago.

El estándar de compensación para los acuerdos de no competencia es

1. Negociar y determinar primero Siempre que el empleado cumpla con sus obligaciones de no competencia, ambas partes pueden negociar para determinar el. monto de la compensación económica;

2. Si no se puede llegar a un acuerdo mediante negociación, se podrá pagar una compensación económica en base al 30% del salario promedio del empleado en los 12 meses anteriores a la terminación del contrato de trabajo;

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3. Si la compensación es baja Según el estándar de salario mínimo de la ciudad, los salarios se pagarán de acuerdo con el estándar de salario mínimo.

Características legales de la compensación por no competencia

1. La compensación por no competencia debe basarse en la existencia de relaciones laborales;

2. la compensación se basa en que el empleado cumpla con su obligación de guardar los secretos comerciales del empleador

3. El período de pago y el estándar de compensación por no competencia pueden ser determinados por ambas partes mediante negociación, pero no deben violar el contrato. requisitos obligatorios de la ley; regulaciones sexuales; tienen fuerte carácter estatutario;

4. Los sujetos de la compensación por no competencia se limitan al empleador y a los trabajadores que tienen la obligación de guardar confidencialidad.

En resumen, la compensación del acuerdo de no competencia generalmente se negocia entre el empleador y el empleado para acordar la tarifa y el estándar; si no hay acuerdo, el empleado puede solicitar al empleador que cumpla con los términos del empleado; se rescinda el contrato de trabajo o se pagará mensualmente una compensación económica del 30% del salario promedio de los doce meses anteriores a la terminación, si el 30% del salario promedio mensual es inferior al salario mínimo vigente en el lugar de trabajo. Cuando se ejecute el contrato, se pagará de acuerdo con el salario mínimo vigente en el lugar donde se ejecute el contrato de trabajo.

Base jurídica:

Artículo 23 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

Obligaciones de confidencialidad y restricciones de no competencia entre el empleador y Los empleados pueden acordar en el contrato laboral guardar los secretos comerciales del empleador y la confidencialidad en cuestiones relacionadas con los derechos de propiedad intelectual.

Para los empleados que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador puede acordar cláusulas de no competencia con el empleado en el contrato laboral o acuerdo de confidencialidad, y acordar que después de que se rescinda o rescinda el contrato laboral, la no competencia El período será una compensación financiera que se otorgará a los trabajadores mensualmente dentro del período. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador de conformidad con el acuerdo.