¿Cuál es la naturaleza general del empleo?
Según la naturaleza del contrato firmado con la unidad, se divide en empleo laboral y empleo laboral. El empleo laboral se refiere a la firma de un contrato laboral entre el empleador y el trabajador individual, convirtiendo al trabajador en miembro del empleador y proporcionando trabajo remunerado bajo la dirección del empleador. Artículo 4 de la "Ley Laboral de la República Popular China" * * * Los empleadores establecerán y mejorarán normas y reglamentos de conformidad con la ley.
Garantizar a los trabajadores el disfrute de los derechos laborales y el cumplimiento de las obligaciones laborales. El empleo laboral es un contrato laboral firmado entre un empleador y un trabajador o una unidad exportadora de mano de obra con el fin de completar un trabajo específico. Los trabajadores o las unidades exportadoras de mano de obra deberán gestionar y organizar la mano de obra de producción por sí mismos, completar el trabajo especificado en el contrato y obtener una remuneración laboral.
Introducción al empleo laboral y naturaleza jurídica del empleo laboral
Para el empleo laboral, una vez firmado el contrato de trabajo, el empleado pasa a ser miembro del empleador, y ambas partes establecen un Gestión y relación gestionada. La relación significa que los empleados deben cumplir con las reglas y regulaciones del empleador y obedecer la gestión de producción y operación del empleador. De existir infracción, el empleador podrá imponer sanciones por medios administrativos tales como amonestaciones, multas, despido y expulsión.
Esto muestra que el estatus de trabajadores y empleadores no es igual, y que los empleadores disfrutan del derecho a controlar su fuerza laboral. En lo que respecta al empleo laboral, el prestador de servicios laborales no es miembro del empleador, sino sujeto de un contrato igual. Según el contrato laboral, organiza y dirige el propio proceso laboral.
Si hay incumplimiento de contrato, el empleador sólo puede exigir su responsabilidad por incumplimiento basándose en el contrato, pero no puede utilizar medios administrativos para imponer sanciones. Esto muestra que en el empleo laboral, ambas partes del contrato tienen el mismo estatus y la fuerza laboral la ejerce el proveedor de mano de obra.