¿Está sujeta a impuestos la compensación por no competencia?

1. Respuesta positiva

Las tarifas de compensación por restricciones de no competencia están sujetas a impuestos. Están sujetas al Impuesto sobre la Renta las siguientes rentas personales:

1. Las rentas provenientes de sueldos y salarios

2. de remuneraciones de autor;

4. Ingresos por regalías;

5. Ingresos por operaciones;

6. p>

7. Rentas por arrendamiento de inmuebles;

8. Rentas por transferencia de inmuebles

9.

2. Detalles del análisis

El empleador impone restricciones de competencia a los empleados que son responsables de mantener los secretos comerciales del empleador en el contrato laboral, el acuerdo de propiedad de los derechos de propiedad intelectual o el acuerdo de confidencialidad de la tecnología. Cláusulas de no competencia pactadas.

3. ¿Cuáles son las disposiciones pertinentes sobre compensación por no competencia?

1. Las partes han acordado restricciones de no competencia en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, pero no han acordado proporcionar compensación económica al empleado después de rescindir o rescindir el contrato de trabajo si el empleado ha cumplido. sus obligaciones de no competencia, podrá solicitar al empleador que la unidad pague mensualmente una compensación económica basada en el 30% del salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la terminación del contrato de trabajo o en caso de rescisión del 30% del salario promedio mensual. el salario es inferior al salario mínimo estándar en el lugar donde se realiza el contrato de trabajo, el empleador deberá pagar al empleado el salario mínimo en el lugar donde se realiza el contrato de trabajo;

2. Las partes han acordado restricciones de no competencia y compensación económica en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad. Cuando las partes rescinden el contrato de trabajo, salvo acuerdo en contrario, el empleador exige al empleado que cumpla las obligaciones de no competencia, o después del empleado. ha cumplido con sus obligaciones de no competencia, el empleador deberá pagar una compensación económica;

3. Las partes han pactado la no competencia y la compensación económica en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y el contrato de trabajo se rescinde o Después del despido, si durante tres meses no se ha pagado la compensación económica por culpa del empleador, el empleado podrá solicitar al tribunal que rescinda el acuerdo de no competencia;

4. el empleador solicita rescindir el acuerdo de no competencia. Al celebrar un acuerdo de restricción comercial, el tribunal popular lo respaldará. Cuando se rescinde el acuerdo de no competencia, el empleado puede solicitar al empleador que le pague tres meses adicionales de compensación económica por no competencia;

5. empleador un incumplimiento de contrato de pago Una vez realizado el pago, el empleador puede exigir al empleado que continúe cumpliendo con las obligaciones de no competencia según lo acordado.