Responda a la pregunta 1: El monto de su recaudación de fondos es de 2 millones y el monto de la inversión requiere 4 millones. En primer lugar, las cinco personas deben aclarar sus respectivas proporciones de inversión (esta es una base importante para la futura distribución de ganancias y compensación de pérdidas) y establecer una empresa sobre esta base. Una vez establecida la empresa, su inversión en la fábrica se completará en forma de 2 millones de capital y 2 millones de deuda, para que su fábrica pueda funcionar. Las ganancias generadas cada mes a partir de entonces deben reembolsarse primero. Si al final del año hay ganancias netas, las ganancias se distribuirán de acuerdo con el índice de contribución de capital en el momento de la constitución de la empresa (o según el plan de distribución de ganancias en el momento de la constitución de la empresa). A continuación le recordamos que las empresas recién creadas tienen riesgos desconocidos en todos los aspectos. Por lo tanto, incluso si hay ganancias al final del año, sugiero no distribuir ganancias dentro de tres años para resistir los riesgos. Sólo cuando la empresa logra ganancias estables y no tiene grandes deudas, los accionistas pueden considerar dividir su dinero.
Pregunta 2: Puedo citar el caso de mi empresa: nuestra empresa es una fábrica de procesamiento de productos de ocio. El principal accionista es la persona jurídica y el director general de la empresa. El salario es 8 veces el salario medio. empleados de la empresa más bonificaciones. Una persona es el director de ventas, que es totalmente responsable de los asuntos de ventas y rinde cuentas ante el director general. Su salario es cinco veces el salario promedio de los empleados, más comisiones comerciales y bonificaciones. Los gerentes de I+D reciben cinco veces su salario más comisiones y bonificaciones comerciales. El director de la oficina, el gerente de personal y el gerente financiero recibieron tres veces su salario y bonificación. Lo anterior es la distribución salarial de los ejecutivos de la empresa.
En cuanto a la distribución de beneficios, se puede distribuir según el ratio de aportación de capital de los cinco accionistas, o según el plan de distribución acordado al inicio de la constitución de la empresa.