¿Cuál es la naturaleza de la entrevista?

La entrevista es un sistema con características chinas. Se refiere a acciones administrativas cuasi específicas en las que organismos con facultades administrativas específicas corrigen y normalizan problemas existentes en el funcionamiento de organizaciones subordinadas a través de entrevistas, comunicación, aprendizaje de políticas y regulaciones, análisis y evaluación, etc. Esta es la forma más pequeña de manipulación y no tiene ningún impacto en el trabajo. Sea honesto acerca de las situaciones de otras personas y diga que no lo sabe si no lo sabe. Si realmente es asunto suyo, existen dos situaciones. Una es que alguien escriba una carta anónima para acusarte falsamente. No es necesario que te pongas nervioso y expliques la situación con sinceridad. Una entrevista no es un juicio. La otra es que si realmente tienes una situación, no mientas ni tomes la iniciativa, solo pregunta lo que quieras y di lo que quieras. Base jurídica: El artículo 62 de la Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China se divide en advertencia, registro de deméritos, registro de deméritos graves, degradación, despido y expulsión.