Disposiciones legales sobre inserción laboral

El artículo 170 del Código Civil estipula: “La persona que desempeñe las funciones de una persona jurídica o de una organización sin personalidad jurídica realizará actos jurídicos civiles en nombre de una persona jurídica o de una organización sin personalidad jurídica en asuntos comprendidos en el ámbito de su competencia, que será oponible a la persona jurídica u organización no constituida en nombre de una persona jurídica o de una organización sin personalidad jurídica, el alcance de la autoridad de la persona que realiza la tarea laboral no debe oponerse a una contraparte de buena fe. p> Es posible que algunas personas no conozcan el concepto legal de agencia de empleo. De hecho, una agencia de empleo es una agencia que se utiliza ampliamente en la vida. Por ejemplo, a veces el director general de una empresa se despide por diversos motivos. Durante este período, podrá ceder sus derechos pertinentes al director general adjunto. Esta explicación es muy fácil de entender. La cuestión de la agencia laboral en los principios generales del derecho civil es

1. ¿Cuáles son las disposiciones del Código Civil (en vigor a partir del 1 de enero de 2021)?

El artículo 170 estipula: “La persona que realiza las tareas de una persona jurídica o de una organización sin personalidad jurídica, en nombre de una persona jurídica. persona jurídica o una organización sin personalidad jurídica, se realizan actos jurídicos civiles sobre materias dentro del ámbito de competencia, que son oponibles contra la persona jurídica o entidad sin personalidad jurídica. En nombre de una persona jurídica u organización no incorporada, se restringirá el alcance de la autoridad del personal que realiza tareas laborales y no se permitirá ningún enfrentamiento contra contrapartes de buena fe.

2. ¿Qué es una agencia de búsqueda de empleo?

Las agencias de empleo tienen algunas características que son diferentes a las de los principales. Por ejemplo, los agentes de las agencias de empleo son empleados del cliente; En lugar de estar limitados por relaciones legales laborales o relaciones legales administrativas, los agentes profesionales son relativamente estables. Los derechos de agencia del agente no se pueden privar a menos que cambie el trabajo del agente.

Sin embargo, la agencia profesional tiene las características esenciales de la agencia principal, es decir, es resultado de la autorización unilateral del mandante. Si bien cada forma de autorización tiene sus propias características, el agente sólo puede realizar actividades civiles en nombre del mandante dentro del alcance de la autorización. Por tanto, la agencia de empleo es esencialmente una forma especial de agencia.

3. El Código Civil de mi país estipula que "la agencia incluye agentes encomendados, agentes legales y agentes designados".

1. Agente autorizado

Agente principal se refiere a un agente que tiene poder de agencia basado en la autorización del principal. Debido a que el agente disfruta del derecho de agencia según su propia voluntad, y mi voluntad es el requisito previo para que la agencia ocurra, también se le llama agencia de voluntad. El acto de encomienda es el acto de confiar al agente la representación de la intención encomendada. Es la base para la creación de principal-agente.

En general, se cree que la autorización de agencia no es una relación contractual, sino un acto jurídico unilateral que no requiere el consentimiento del mandante. Sólo la expresión de intención del mandante puede surtir efecto.

Generalmente, cuando completo la autorización, suelo establecer una relación contractual con mi agente como la relación jurídica básica en la que se basa el poder de agencia. Por lo tanto, el contrato de encomienda es el motivo o base para la encomienda de la autorización, y la agencia de encomienda se convierte en el medio por el cual el fiduciario maneja los asuntos encomendados. Sin embargo, el establecimiento y eficacia de un contrato de encomienda no genera automáticamente el derecho de agencia. El derecho de agencia sólo surge cuando el mandante realiza un acto de encomienda unilateral. Además, si la relación de contrato de trabajo, relación de sociedad o relación de trabajo no tiene una relación de contrato de encomienda, también se puede generar autorización de encomienda.

Delegar autorización generalmente es innecesario. Cuando la ley exige la escritura, las formas orales son nulas.

2. Apoderado jurídico

Un apoderado jurídico es un agente que goza de facultades de representación conforme a la ley. Este tipo de disposición legal, es decir, comportamiento legalmente autorizado, es elaborado por la legislatura nacional para proteger a los ciudadanos y mantener las necesidades especiales del orden de las transacciones. Estipula que los sujetos civiles con identidades específicas tienen derecho a representar a otros en actos jurídicos civiles. Para obtener la calificación de agente legal no se requiere una expresión de intención de las partes ni un nombramiento por parte del tribunal popular. Esta es una característica distintiva de un agente legal.

La agencia legal suele ser aplicable a situaciones en las que el mandante es una persona sin capacidad para una conducta civil o una persona con capacidad limitada para una conducta civil. El Código Civil establece que los actos civiles que una persona con capacidad limitada para la conducta civil no puede realizar de forma independiente de conformidad con la ley serán realizados por su representante legal o con el consentimiento de su representante legal será representado; por su representante legal en actividades civiles.

El "Derecho Civil" estipula que "el tutor de una persona sin capacidad para la conducta civil o con capacidad limitada para la conducta civil es su representante legal". Por tanto, una persona con condición de tutela goza de representación legal de conformidad con la ley. Como representante legal, el tutor debe respetar el código de conducta prescrito por la ley y actuar con un espíritu que beneficie al pupilo. Si un tutor viola los requisitos de los deberes de tutela o infringe los derechos e intereses legítimos del pupilo, deberá soportar las consecuencias adversas que de ello se deriven; si el pupilo sufre pérdidas como resultado, será responsable de la indemnización;

3. Agente designado

La agencia basada en el comportamiento designado del tribunal popular o las unidades relevantes se denomina agente designado. Las denominadas "unidades relevantes" aquí se refieren a organizaciones que están legalmente obligadas a proteger los derechos e intereses legítimos del mandante. El Tribunal Popular puede designar un agente para un ciudadano que no puede manejar sus propios asuntos personalmente o un agente legal o un agente encomendado legalmente. Por ejemplo, nombrar un custodio de bienes para una persona desaparecida, o nombrar un agente ad litem para una persona sin capacidad jurídica que no tiene representante legal o cuyo agente legal elude sus responsabilidades de agencia. Si el tribunal no puede designar un mandatario, la unidad que esté legalmente obligada a proteger sus derechos e intereses legítimos deberá designarle un mandatario.

En resumen, lo dispuesto en el Código Civil sobre agencia de empleo está en el artículo 170, en el que el presentador de empleo deberá ejercer correctamente los derechos correspondientes durante el período de agencia. Más que una agencia de empleo, en realidad puede verse como la persona relevante que confía su poder a otros, por lo que también puede verse como una forma de agencia. Generalmente las agencias de empleo tienen plazos y motivos específicos.