¿Nueve años de baja por enfermedad cuentan como antigüedad?
1. Definición y cálculo de antigüedad en el servicio
La antigüedad suele referirse a las horas de trabajo de los empleados cuyos ingresos salariales constituyen su única o principal fuente de sustento. Es un indicador importante para medir la experiencia laboral y las contribuciones laborales de los trabajadores, y también es una base importante para calcular los beneficios de los trabajadores y los beneficios de jubilación. El cálculo de la antigüedad generalmente se calcula a partir de la fecha en que un empleado comienza a trabajar, incluido el tiempo de trabajo real y el tiempo no trabajado causado por diversas razones.
En segundo lugar, la naturaleza jurídica del período de baja por enfermedad
La baja por enfermedad se refiere a un período de licencia organizado por el empleador cuando un empleado no puede trabajar normalmente debido a una enfermedad o razones físicas. . Durante este período, aunque el empleado no pueda trabajar temporalmente, el empleador generalmente mantendrá su relación laboral y pagará los salarios de la licencia por enfermedad o los gastos de manutención de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Durante la baja por enfermedad no se ha extinguido la relación laboral entre el trabajador y el empleador. Por tanto, desde una perspectiva jurídica, el período de baja por enfermedad se considerará tiempo de trabajo del trabajador.
3. Si la licencia por enfermedad está incluida en la duración del servicio estipulada por la ley
De acuerdo con la "Ley Laboral de la República Popular China" y sus normas de implementación y otras leyes pertinentes. y regulaciones, el cálculo de la duración del servicio debe incluir todo el tiempo de trabajo real del empleado, así como el tiempo no trabajado debido a enfermedades, lesiones relacionadas con el trabajo, etc. Por tanto, el período de baja por enfermedad debe incluirse en la duración del servicio. Sin embargo, si la antigüedad se incluye en el cálculo depende de las normas y reglamentos del empleador y de las disposiciones específicas del contrato laboral. Si las normas y reglamentos del empleador o el contrato laboral estipulan claramente que el período de licencia por enfermedad no se contará como antigüedad, entonces, en la operación real, el período de licencia por enfermedad no podrá contarse como antigüedad.
Cuatro. Precauciones en la operación real
En la práctica, los empleados deben comprender su propio modo de cálculo de longitud y las regulaciones relacionadas para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos cuando sea necesario. Al mismo tiempo, los empleadores también deben cumplir las leyes y reglamentos pertinentes, calcular correctamente la duración del servicio de los empleados y garantizar que se protejan los derechos e intereses legítimos de los empleados. Si un empleado y un empleador tienen una disputa sobre el cálculo de la duración, se puede resolver mediante mediación, arbitraje o litigio en disputas laborales.
En resumen:
Si 9 años de baja por enfermedad cuentan como antigüedad debe juzgarse de acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes y las normas y reglamentos del empleador. Desde una perspectiva jurídica, el período de baja por enfermedad debería considerarse como el tiempo de trabajo del empleado y, por tanto, debería incluirse en la antigüedad en el servicio. Sin embargo, es necesario analizar y determinar si se incluye la antigüedad en función de circunstancias específicas. Los empleados y empleadores deben conocer las regulaciones para garantizar que los cálculos de longitud sean precisos y legales.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
El artículo 45 estipula:
El Estado implementa vacaciones anuales retribuidas sistema. Los trabajadores que hayan trabajado ininterrumpidamente durante más de un año tendrán derecho a vacaciones anuales retribuidas. Las medidas específicas serán formuladas por el Consejo de Estado.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
El artículo 3 estipula:
La celebración de un contrato de trabajo se basará en la legalidad, la justicia, la igualdad, Principio de voluntariedad, consenso y buena fe.
El contrato de trabajo celebrado conforme a la ley es vinculante, debiendo el empleador y el trabajador cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.
Medidas para la implementación de las vacaciones anuales remuneradas para los empleados de empresas
Artículo 2:
Gobiernos, grupos, empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales, empleados Los empleados de hogares industriales y comerciales individuales y otras unidades que hayan trabajado continuamente durante más de un año tienen derecho a vacaciones anuales remuneradas (en adelante, vacaciones anuales). La unidad debería garantizar que los empleados disfruten de vacaciones anuales. Durante las vacaciones anuales, los empleados disfrutan del mismo salario que durante el horario laboral normal.