¿1 o 2 días de atrasos salariales cuentan como atrasos salariales?

Dos días no cuentan. Mientras la unidad no pague los salarios de los empleados dentro de un ciclo de pago de salarios, se trata de un atraso salarial a largo plazo, y los atrasos salariales son ilegales. Un ciclo de pago de salario puede durar hasta un mes. En términos generales, los empleados deben negociar con la empresa y exigirle que pague los salarios a tiempo. No es ilegal retrasar los salarios de 1 a 2 días. Mientras la unidad no pague a los empleados dentro de un ciclo de pago de salarios, es ilegal retrasar los atrasos salariales durante mucho tiempo. Un ciclo de pago de salario puede durar hasta un mes. En términos generales, los empleados deben negociar con la empresa y exigirle que pague los salarios a tiempo. El salario se pagará en la fecha pactada en el contrato de trabajo, salvo factores de fuerza mayor. Si el empleador no paga los salarios del mes actual en el mes siguiente, a menos que el pago se posponga temporalmente debido a dificultades operativas, se trata de un retraso irrazonable en los atrasos salariales. Generalmente, la fecha de pago específica la acuerdan ambas partes y no es un requisito legal. Entonces, siempre que la unidad pague una vez al mes, es legal. No existe una regla estricta sobre si es el mes actual o el mes anterior, por lo que siempre que la unidad pague los salarios a tiempo, es legal incluso si se paga el mes siguiente.

Base Legal

Disposiciones Transitorias sobre Pago de Salarios

Artículo 9 Si ambas partes de la relación laboral rescinden o rescinden el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el El empleador deberá rescindir o rescindir el contrato laboral antes de que se pague el salario de los trabajadores en una sola suma.

Artículo 18 Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de los salarios del empleador. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que infrinjan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, el departamento administrativo del trabajo le ordenará pagar salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo también ordenar compensaciones: (1) Retener salarios a los trabajadores o no pagar los salarios sin motivo; (2) Negarse a pagar a los trabajadores salarios por horas extras; (3) Pagar salarios por debajo del estándar de salario mínimo local. Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.