¿Qué dice la ley cuando un jefe golpea a un empleado?

1. El jefe comienza a golpear a un empleado. Si el empleado es golpeado hasta causar una lesión menor, es un caso de seguridad; si el empleado es golpeado hasta causar una lesión menor, es un caso penal;

2. Base jurídica:

1. Artículo 43 de la "Ley de Sanciones para la Gestión de la Seguridad Pública" (revisada en 2012) Quien golpee a otros o lastime intencionalmente el cuerpo de otros será detenido por no menos de cinco días, pero no más de diez días, y también será multado con no menos de 200 yuanes pero no más de 500 yuanes si las circunstancias son menores, será detenido por no más de cinco días o multado con no más de 500 yuanes;

Quien cometa cualquiera de las siguientes circunstancias será detenido durante no menos de 10 días pero no más de 15 días, y se le impondrá una multa de no menos de 500 yuanes pero no más de 1.000 yuanes:

(1) Golpear o herir a otros en grupos;

(2) Golpear o herir a personas discapacitadas, mujeres embarazadas, personas menores de catorce años o mayores de sesenta (3) Golpear o herir a otros varias veces o Golpear y herir a varias personas a la vez.

2. Artículo 234 de la Ley Penal El que intencionalmente dañe el cuerpo de otra persona será castigado con pena privativa de libertad no mayor de tres años, arresto penal o vigilancia pública.

Quien cometa el delito del párrafo anterior y cause lesiones graves, será sancionado con pena privativa de libertad no menor de tres años ni mayor de diez años, el que cause la muerte o una invalidez grave por medios especialmente crueles; Será condenado a pena privativa de libertad no menor de diez años o a cadena perpetua o pena de muerte. Si esta ley dispone lo contrario, prevalecerán tales disposiciones.