¿Quién es responsable de las lesiones sufridas mientras trabaja para otros?

Análisis jurídico: Si usted se lesiona mientras trabaja por cuenta ajena, si está en una relación laboral y si la parte que presta los servicios laborales se daña a sí mismo, debe asumir la responsabilidad de acuerdo con la magnitud de la culpa de cada persona. Primero, gastos médicos. Si el costo del tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo cumple con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la lista de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y los estándares del servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, se pagará con cargo a la lesión relacionada con el trabajo. fondo de seguro. En segundo lugar, los subsidios de alimentación hospitalaria. Si un empleado es hospitalizado debido a una lesión relacionada con el trabajo, su unidad deberá proporcionar un subsidio de alimentos por hospitalización a razón del 70% del estándar de subsidio de alimentos de la unidad para viajes de negocios. En tercer lugar, los gastos de transporte, alimentación y alojamiento. La institución médica emitirá un certificado y lo presentará a la agencia de manejo para su aprobación. Si un empleado lesionado en el trabajo busca tratamiento médico fuera del área coordinada, la unidad reembolsará el transporte, alojamiento y gastos requeridos de acuerdo con el estándar para empleados. viajando por trabajo. Cuarto, el costo del tratamiento de rehabilitación. El costo del tratamiento de rehabilitación de un empleado lesionado en una institución médica que haya firmado un contrato de servicios será pagado por el fondo del seguro de accidentes laborales. 5. Costo de los dispositivos de asistencia. Los trabajadores lesionados en el trabajo pueden estar equipados con dispositivos de asistencia como prótesis, aparatos ortopédicos, ojos, dientes y sillas de ruedas para la vida diaria o las necesidades laborales.

En sexto lugar, los honorarios de enfermería. Si un empleado lesionado en el trabajo que no puede cuidar de sí mismo necesita atención durante el período de suspensión remunerada, su empleador será responsable. Si se determina que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad y el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral confirma que necesita cuidados diarios, el fondo del seguro de accidentes laborales le pagará mensualmente. 7. Salarios y beneficios. Durante el período de suspensión paga, los salarios y beneficios originales permanecerán sin cambios y serán pagados por la unidad mensualmente.

Base jurídica: “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”

Artículo 14 Si un trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias, se considerará accidente de trabajo: (1) Durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo debido a lesiones relacionadas con el trabajo Lesionado por un accidente (2) Lesionado por un accidente mientras realizaba trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario de trabajo; Lesionado por accidente durante el horario de trabajo y en el lugar de trabajo debido al desempeño de tareas laborales, etc. Lesionado accidentalmente (4) Sufre de enfermedades profesionales (5) Lesionado o desaparecido por motivos laborales durante un viaje de negocios; En el camino al trabajo, sufrido un accidente de tránsito o de tránsito ferroviario urbano o de transporte de pasajeros que no sea de responsabilidad principal de la persona. Lesiones causadas por accidentes de ferry o tren; (7) Otras situaciones que deban reconocerse como laborales; lesiones según las leyes y reglamentos administrativos.

Artículo 15 Si un empleado presenta alguna de las siguientes circunstancias, se considerará lesión de trabajo: (1) Muerte por enfermedad súbita durante las horas de trabajo o en el lugar de trabajo o muerte después de un rescate. los esfuerzos fracasaron dentro de las 48 horas; (2) Para salvaguardar los intereses nacionales y los intereses públicos en actividades de emergencia y socorro en casos de desastre (3) Los empleados que sirvieron en el ejército y quedaron discapacitados debido a la guerra o en el cumplimiento del deber, han obtenido una discapacidad revolucionaria; certificado de soldado, y la antigua lesión recae después de llegar al empleador. Los empleados que se encuentren en las circunstancias de los puntos (1) y (2) del párrafo anterior disfrutarán de beneficios de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de conformidad con las disposiciones pertinentes de este Reglamento para los empleados que se encuentren en las circunstancias del punto (3) del párrafo anterior; párrafo anterior disfrutarán de prestaciones de seguro únicas de conformidad con las disposiciones pertinentes del presente Reglamento. Además de la prestación por invalidez, los trabajadores también deberían disfrutar de prestaciones de seguro por accidentes de trabajo.