Reglamento sobre bajas laborales y periodo médico
1. El período médico por enfermedad o accidente no laboral puede ser de tres a 24 meses según el tiempo de trabajo del empleado en la empresa, y debe ser El hospital emitirá una nota de licencia por enfermedad. La licencia por enfermedad se refiere a cuando un trabajador necesita dejar de trabajar para recibir tratamiento médico debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo. La empresa deberá conceder una determinada cantidad de licencia por enfermedad en función de los años de trabajo reales del trabajador y del número de años de servicio. la unidad;
2. Los trabajadores que toman baja por enfermedad pueden recibir su salario como de costumbre. El pago de la licencia por enfermedad no será inferior al 80% del salario mínimo local.
Proceso de solicitud de licencia por enfermedad:
1. Los empleados deben solicitar la licencia por enfermedad ordinaria con anticipación a sus líderes inmediatos, completar una nota de licencia por enfermedad con la aprobación de sus líderes inmediatos. y entregar el trabajo de emergencia a sus colegas;
2. Si la licencia por enfermedad de un empleado excede unos pocos días, el empleado debe informar al gerente para su aprobación, igual que arriba;
3 Si es una emergencia y no se puede completar la nota de licencia por enfermedad, se puede notificar primero al supervisor directo a través de llamadas telefónicas, mensajes de texto, etc. Cuando los líderes o familiares soliciten la licencia, devolverán copias de los certificados médicos. registros y otros materiales a la empresa después del procesamiento, y completar los procedimientos de solicitud de licencia.
En resumen, la baja por enfermedad y enfermedad estipula el período durante el cual los empleados de una empresa dejan de trabajar por enfermedad o accidente no laboral y no rescinden el contrato de trabajo. Existen normas legales para la duración del tratamiento médico.
Base jurídica:
Artículo 3 del "Reglamento sobre el período médico de los empleados de la empresa por enfermedad o lesiones no relacionadas con el trabajo"
Empleados de la empresa lesionados debido a Enfermedad o Lesiones no relacionadas con el trabajo Cuando sea necesario dejar de trabajar por tratamiento médico, se dará un período de tratamiento médico de tres a 24 meses con base en los años reales de trabajo y el número de años trabajados en la unidad:
(1) Los años reales de trabajo son menores de diez años y el empleado ha trabajado en la unidad Si la edad es menor de cinco años, es de tres meses si es mayor de cinco años, es de seis; meses.
(2) Si el período de trabajo real es superior a diez años, y el período de trabajo en la unidad es inferior a cinco años, es de seis meses si es superior a cinco años y inferior a diez; años, son nueve meses; si son más de diez años pero menos de quince años, son doce meses;
Quince años, veinte años y dieciocho meses son veinticuatro meses; .
Artículo 4
Si el período de tratamiento médico es de tres meses, se computará el tiempo de baja por enfermedad acumulado dentro de seis meses; si el período de tratamiento médico es de seis meses, se computará la baja por enfermedad acumulada; se calculará el tiempo dentro de 12 meses; 9. Los meses se calcularán en base al tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de quince meses; los doce meses se calcularán en base al tiempo de licencia por enfermedad acumulado en un plazo de dieciocho meses; dentro de veinticuatro meses; veinticuatro meses se calculan sobre la base del tiempo de baja por enfermedad acumulado dentro de veinticuatro meses. Se calcula el tiempo de baja por enfermedad acumulado dentro de treinta meses.