Estándares de evaluación de calificación de discapacidad de los empleados y estándares de compensación
Las normas de evaluación y compensación de los niveles de discapacidad de los empleados se basan principalmente en el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" y las medidas de implementación específicas de cada provincia y ciudad. Los siguientes son los principales estándares de evaluación y compensación:
1. Estándares de evaluación
El Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral realizará una evaluación de la capacidad laboral del empleado lesionado y determinará el nivel de discapacidad en función. sobre los resultados de la tasación.
Si un empleado queda discapacitado debido a una lesión relacionada con el trabajo y su capacidad para trabajar se ve afectada después del tratamiento, debe someterse a una evaluación de capacidad laboral.
La evaluación de la capacidad para el trabajo se refiere a la evaluación gradual del grado de disfunción laboral y de disfunción del autocuidado. La disfunción laboral se divide en diez niveles, desde el más leve al más grave. Hay tres niveles de trastornos del autocuidado: incapacidad para cuidarse a sí mismo en absoluto, incapacidad para cuidarse a sí mismo durante la mayor parte de la vida e incapacidad para cuidarse a sí mismo en una parte de la vida.
2. Estándares de compensación
Estándares de beneficios por incapacidad para los grados uno a cuatro:
(1) El subsidio por incapacidad único se paga por la lesión relacionada con el trabajo. fondo de seguro según el grado de invalidez, las normas son: 27 meses de salario para invalidez de primer nivel, 25 meses de salario para invalidez de segundo nivel, 23 meses de salario para invalidez de tercer nivel y 21 meses de salario para invalidez de cuarto. -nivel de discapacidad.
(2) Las prestaciones por invalidez se pagan mensualmente con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales. Los estándares son: la discapacidad de primer nivel es el 90% del salario, la discapacidad de segundo nivel es el 85%, la discapacidad de tercer nivel es el 80% y la discapacidad de cuarto nivel es el 75%. Si el importe real del subsidio por invalidez es inferior al salario mínimo local, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia.
Estándares de beneficios por discapacidad de nivel 5 y 6:
(1) El subsidio por discapacidad único se paga con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales de acuerdo con el nivel de discapacidad. Los estándares son: tengo derecho a un salario por discapacidad de nivel 5 durante 18 meses y tengo derecho a un salario por discapacidad de nivel 6 durante 16 meses.
(2) Mantener una relación laboral con el empleador, y el empleador organizará el trabajo adecuado. Si resulta difícil encontrar trabajo, el empleador pagará una prestación mensual por incapacidad. El estándar es: la discapacidad de quinto nivel es el 70% del salario del individuo y la discapacidad de sexto nivel es el 60% del salario del individuo. El empleador deberá pagar las primas de seguro social requeridas por la reglamentación. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia.
Estándares de prestaciones por discapacidad para los grados séptimo a décimo:
(1) El subsidio único por discapacidad lo paga el fondo del seguro de accidentes laborales de acuerdo con el grado de discapacidad. es: discapacidad de grado siete 13 salario mensual, 11 meses de salario para discapacidad de grado 8, 9 meses de salario para discapacidad de grado 9 y 7 meses de salario para discapacidad de grado 10.
(2) Cuando el contrato de trabajo y empleo expire, o el propio empleado se proponga rescindir el contrato de trabajo y empleo, el fondo del seguro de accidentes de trabajo deberá pagar un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo. , y el empleador deberá pagar un subsidio de empleo por discapacidad por única vez. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.
En resumen, los estándares para los niveles de discapacidad de los empleados y los estándares de compensación se basan principalmente en el "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" y las medidas de implementación específicas de cada provincia y ciudad. Los estándares de evaluación específicos y los estándares de compensación pueden variar según la región y las circunstancias específicas. Si un empleado se lesiona en el trabajo y necesita evaluar el nivel de discapacidad o compensación, se recomienda consultar a un centro de asistencia legal laboral local o a un abogado para obtener ayuda. Base jurídica:
El artículo 23 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" estipula: "El empleador, los empleados lesionados o sus parientes cercanos deberán presentar una solicitud al comité municipal de evaluación de la capacidad laboral a nivel de distrito y proporcionar identificación de lesiones relacionadas con el trabajo El artículo 33 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes de trabajo" estipula: "Si un empleado resulta lesionado en un accidente o sufre una enfermedad profesional debido al trabajo y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico para el trabajo -Lesiones relacionadas, será suspendido del trabajo ". Durante el período de retención del salario, el salario original y los beneficios sociales permanecerán sin cambios y serán pagados por el empleador mensualmente. Si la lesión es grave o la situación es especial, puede extenderse adecuadamente después de la confirmación por parte del comité de evaluación de la capacidad laboral municipal del distrito, pero el período de extensión no excederá los 12 meses después de que se evalúe el nivel de lesiones relacionadas con el trabajo, los beneficios originales se suspenderán y los relacionados con el trabajo. los trabajadores lesionados seguirán disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo de conformidad con las disposiciones pertinentes de este capítulo.