El proceso de solicitud ante el Tribunal Arbitral del Trabajo para la recolección de pruebas

Hoy en día, la ley es cada vez más perfecta y más personas optarán por utilizar armas legales para protegerse cuando se encuentren con disputas. Entonces, cuando surge un conflicto entre un trabajador y un empleador, si opta por el arbitraje laboral, ¿cómo obtener pruebas al solicitar el arbitraje laboral? Echemos un vistazo a las respuestas correspondientes proporcionadas por el editor.

1. Cómo obtener pruebas al solicitar un arbitraje laboral Las pruebas requeridas para solicitar un arbitraje laboral incluyen: (1) Comprobante de pago de salario (si es a través de tarjeta bancaria, se puede utilizar como prueba). de la existencia de una relación laboral) o registros (gastos de pago de salarios de los empleados), registros de pago de diversas primas de seguros sociales (2) Certificados de trabajo, certificados de servicios y otros documentos que puedan acreditar la identidad emitidos por el empleador a los trabajadores; (3) Formulario de registro de contratación, formulario de solicitud, etc. completado por el empleador Registros de contratación (4) Registros de asistencia (5) Testimonios de otros trabajadores, etc. Entre ellos, el empleador soporta la carga de la prueba de los comprobantes pertinentes en los puntos (1), (3) y (4). Siempre que se cite uno de los puntos primero, segundo o quinto anteriores, podrá utilizarse como prueba preliminar para acreditar la existencia de una relación laboral. El resto deberá ser acreditado por el empleador de conformidad con las disposiciones anteriores. El empleador no puede aportar pruebas, de ser así, sustentará la existencia de relaciones laborales. Base jurídica: Artículo 39 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales. Si se comprueba que la prueba aportada por las partes es cierta, el tribunal arbitral la utilizará como base para determinar los hechos. Si el empleado no puede proporcionar pruebas relacionadas con la solicitud de arbitraje controlada por el empleador, el tribunal arbitral puede exigir al empleador que las proporcione dentro de un límite de tiempo específico. Si el empleador no lo proporciona dentro del plazo especificado, tendrá consecuencias adversas.

2. ¿Cuál es el proceso de solicitud de arbitraje laboral? Los casos de conflictos laborales se resolverán dentro de los 45 días siguientes a la fecha en que el comité de arbitraje de conflictos laborales acepte la solicitud de arbitraje. Si un trabajador no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral. Solicitud y Aceptación: Las partes que soliciten arbitraje de disputas laborales deberán presentar una solicitud de arbitraje por escrito. En la práctica, la solicitud de arbitraje debe incluir el siguiente contenido: 1. Nombre del solicitante, dirección, número de identificación u otro número de identificación, e información de contacto 2. Nombre del demandado, dirección y nombre del representante legal o responsable principal; posición, etc.; 3. Hechos controvertidos, afirmaciones y motivos del solicitante, etc. Después de recibir la solicitud, el comité de arbitraje revisará y tomará una decisión sobre si acepta la solicitud dentro de los siete días. Audiencia y laudo: 1. El tribunal arbitral notificará a las partes por escrito la composición del tribunal arbitral, la hora y lugar de la audiencia dentro de los 5 días anteriores a la audiencia 2. Si la parte se niega a asistir a la audiencia o abandona la audiencia; audiencia a mitad de camino sin el consentimiento del tribunal arbitral, el solicitante será sancionado de acuerdo con la Si se retira la demanda, el demandado podrá ausentarse del arbitraje 3. Después de la audiencia, se debe anunciar la lista de árbitros y preguntar si debe; solicitar la recusación; 4. Las partes luego harán declaraciones y debatirán, y finalmente dictarán un laudo. Nota: Los casos de conflictos laborales se resolverán dentro de los 45 días siguientes a la fecha en que el comité de arbitraje de conflictos laborales acepte la solicitud de arbitraje. Si un trabajador no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral. Si no se inicia ninguna acción al expirar el plazo, el laudo será jurídicamente vinculante. Además, hay dos tipos de conflictos laborales que son definitivos y definitivos: uno es un caso de reclamos menores; el otro es un caso con estándares claros. En concreto, incluyen: 1. Casos de reclamación de remuneración laboral; 2. Casos de reclamación de gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo; 3. Casos de reclamación de compensación económica; 5. Casos de reclamación de indemnización; normas pertinentes, como jornada de trabajo, descanso y vacaciones, etc. La decisión final del caso de apelación es contra el empleador. Si el empleado no está satisfecho con la sentencia, aún puede presentar una demanda. Esto también es para proteger los derechos de los trabajadores. La respuesta a esta pregunta es la anterior. Las leyes de nuestro país estipulan que si un trabajador no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral. Lo que se requiere para una solicitud de arbitraje laboral es el siguiente. Puede utilizarse como prueba preliminar para acreditar la existencia de una relación laboral. Bienvenido a la consulta legal en línea.