Disposiciones legales en materia de no competencia
1. La “Ley de No Competencia” estipula que el empleador y el empleado pueden acordar en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales del empleador y la confidencialidad en cuestiones relacionadas con los derechos de propiedad intelectual. Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador puede acordar una cláusula de no competencia con el trabajador en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y estipular que una vez finalizado o rescindido el contrato de trabajo, se pagará una compensación económica al trabajador en forma mensualmente durante el período de no competencia.
2. Base jurídica: Artículo 23 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
El empleador y el empleado podrán acordar en el contrato de trabajo mantener el negocio del empleador. secretos y asuntos confidenciales relacionados con los derechos de propiedad intelectual. Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador puede acordar una cláusula de no competencia con el trabajador en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y estipular que una vez finalizado o rescindido el contrato de trabajo, se pagará una compensación económica al trabajador en forma mensualmente durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador de conformidad con el acuerdo.
Dos. ¿Cuáles son las circunstancias bajo las cuales un acuerdo de no competencia es inválido?
1. El período de no competencia es superior a dos años;
2. No se paga compensación económica a los trabajadores;
3. El acuerdo de competencia viola leyes y regulaciones. Disposiciones obligatorias. El empleador y el empleado podrán acordar en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales del empleador y la confidencialidad en cuestiones relacionadas con derechos de propiedad intelectual.