¿Qué materiales se necesitan para solicitar un arbitraje laboral?

El solicitante es empleado de la empresa y debe presentar los siguientes materiales:

1. Solicitud de arbitraje laboral (indicar detalladamente los motivos de hecho de la solicitud, por duplicado o completar según el número de declarantes;

2. Certificado de identidad del solicitante y copia;

3. Si existe apoderado, la persona deberá firmar y presentar un poder, indicando los asuntos de la encomienda, y presentar copia de la cédula de identidad del agente autorizado si el agente de la persona es abogado en ejercicio enviada por un despacho de abogados;

Se deberá aportar copia del certificado de abogado en ejercicio: si el agente del cliente es ciudadano. , se debe proporcionar un contrato de agencia libre firmado con el cliente y el agente Información legal sobre la relación con el cliente

4. Información de registro comercial del demandado

5. de la existencia de relación laboral entre el solicitante y el demandado (Materiales de prueba que incluyen: contrato de trabajo, permiso de residencia temporal, permiso de trabajo, credencial de fábrica, tarjeta de trabajo, tabla salarial (tabla), formulario de registro de empleo, recibo de depósito;

Así como los certificados disciplinarios y de despido, expulsión, remoción, terminación (o terminación) Aviso o certificado de relación laboral Cuando el solicitante presente materiales de certificación deberá adjuntar una copia original y una copia. se devolverá después de la revisión;

6. La lista de materiales de evidencia presentados deberá estar por duplicado.

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Datos ampliados:

Los empleadores y trabajadores pueden solicitarla. arbitraje laboral para los siguientes conflictos laborales:

1. Controversias derivadas de la confirmación de relaciones laborales;

2. Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de relaciones laborales. contratos;

3. Controversias derivadas de bajas, despidos, renuncias y renuncias;

4. Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguridad social, bienestar, formación, protección laboral. , etc.;

5. Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;

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Enciclopedia Baidu-Arbitraje Laboral