Requisitos y precauciones para los certificados de separación
El certificado de renuncia debe incluir el nombre del empleado, número de identificación, fecha de incorporación, fecha de renuncia, departamento y otra información, y debe estar sellado con el sello oficial de la empresa para que sea efectivo. Los siguientes son los certificados de renuncia que recopilé para su referencia. ¡Espero que puedan ayudar a los amigos necesitados!
Requisitos para la expedición del certificado de renuncia
1. Certeza del tiempo
Cuando se extinga o rescinda el contrato de trabajo, se deberá aportar un certificado de renuncia de acuerdo con el ley;
2. Legalidad del contenido
¿Debo redactar únicamente un certificado de renuncia? ¿Cuatro elementos? Es decir: cargo, años de trabajo, período de contrato, período de terminación o rescisión. Los motivos para dejar la empresa, o cualquier contenido evaluativo sobre el empleado, no son términos obligatorios en la carta de renuncia. ¿Porque cualquier contenido valorativo es posible? ¿Quien causa daños a los trabajadores debería ser responsable de una indemnización? .
Notas sobre los certificados de renuncia
En primer lugar, la función del certificado de renuncia se limita a acreditar los hechos de la relación laboral dentro de un plazo, la empresa no tiene derecho a tomarla. oportunidad de comentar sobre el futuro empleo del empleado en términos de contenido. El empleo tiene un impacto adverso o negativo;
En segundo lugar, el contenido del certificado de renuncia debe cumplir con el principio de no dañar los intereses de los empleados. Si el contenido del certificado de despido conduce a la recontratación del empleado o viola la privacidad del empleado, la empresa debe asumir la responsabilidad legal.
En tercer lugar, ¿en cuanto al contenido del certificado de dimisión, además de las disposiciones legales? ¿Cuatro elementos? Ambas partes deben ponerse de acuerdo sobre lo que hay en el exterior.
En cuarto lugar, ¿por qué deberíamos entregar una copia a la agencia del seguro de desempleo? Porque el artículo 64 del "Reglamento sobre Servicios de Empleo y Gestión del Empleo" estipula: Al registrarse para el desempleo, los trabajadores deben presentar sus documentos de identidad y los certificados pertinentes para acreditar su identidad original; aquellos con experiencia laboral también deben presentar Prueba de despido, terminación del empleo; relación o despido de la unidad original. ?
En quinto lugar, el certificado de renuncia debe conservarse junto con la evidencia firmada por el empleado para evitar el riesgo legal de que el empleado niegue la emisión del certificado de renuncia por parte del empleador en el futuro.
El uso del certificado de renuncia
1. Para acreditar que el empleador y el empleado han terminado la relación laboral.
2. dimitió según los procedimientos normales, no hay conflicto laboral;
3. Acredita que el trabajador es una persona libre y puede solicitar prestaciones por desempleo o un nuevo puesto;
4. Se puede utilizar para transferir relaciones personales de los empleados, seguridad social, fondo de previsión, etc.
Muestra de certificado de renuncia
Este es para certificar que (Sr./Sra.) ha trabajado en algún departamento de nuestra empresa. ¿Término del contrato laboral? ¿Año, desde año? ¿mes? ¿Día a día? ¿mes? Parada del día. ¿Estás ahí ahora? ¿mes? Al igual que China, Japón (?) levanta (?) la terminación de las relaciones laborales. ¿Su trabajo real en nuestra empresa? ¿años? Mes (¿año? ¿mes? ¿día a año? ¿mes? día).
Observaciones:
Este certificado deberá realizarse por triplicado, uno para la empresa, otro para el empleado y otro para la entidad aseguradora de desempleo.
Sociedad Limitada (sello)
¿Año? ¿mes? sol
;