Describa brevemente los derechos y obligaciones de ambas partes en la relación jurídica laboral.
Las obligaciones son: asumir un determinado tipo de trabajo, puesto o puesto, y cumplir con las normas laborales internas de la unidad y demás normas y reglamentos, el empleador deberá disponer oportunamente el trabajo para los trabajadores contratados, y; basado en la cantidad y calidad del trabajo proporcionado por los trabajadores Pagar la remuneración laboral, proporcionar las condiciones de trabajo necesarias de acuerdo con las leyes, regulaciones y contratos laborales, y garantizar que los trabajadores disfruten de protección laboral, seguro social, bienestar y otros derechos e intereses.
El derecho al trabajo, también conocido como derecho al empleo, se refiere al derecho que tienen los ciudadanos con capacidad de trabajar a disfrutar de un empleo. El trabajo es la primera condición básica para la vida de las personas, la fuente de toda riqueza material y espiritual, y el derecho de los ciudadanos con capacidad de trabajar a participar en el trabajo social y a ser remunerados de acuerdo con su trabajo. Los derechos de los ciudadanos al trabajo y al empleo son la base para que los ciudadanos disfruten de todos los derechos. Si el trabajo de los ciudadanos no puede realizarse, todos los demás derechos perderán su fundamento y significado.
Elementos de las relaciones jurídicas laborales:
1. Requisitos del sujeto: El sujeto de las relaciones jurídicas laborales, una de las partes es el trabajador, y el trabajador debe ser una persona física, incluidos los ciudadanos chinos. y aquellos con capacidad para trabajar, los extranjeros y los apátridas; por un lado, el empleador, incluidas las empresas, instituciones, agencias, grupos, unidades privadas no empresariales y organizaciones individuales de trabajadores.
2. Contenido: se refiere a los derechos y obligaciones que ambas partes en la relación jurídica laboral disfrutan conforme a la ley.
3. Objeto: Los derechos y obligaciones de ambas partes en la relación jurídica laboral apuntan al mismo objeto, es decir, el objeto y resultados de la relación jurídica laboral, como lo son el trabajo, los salarios, las prestaciones de seguros. , jornada laboral, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, etc.
Base Legal
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 3. Los trabajadores disfrutarán de igualdad de empleo y elección de ocupación, remuneración, descanso y vacaciones, y seguridad y salud en el trabajo de conformidad con la ley, protección, formación profesional, seguro y bienestar social, presentación de conflictos laborales y otros derechos laborales previstos por la ley. Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y respetar la disciplina laboral y la ética profesional. Artículo 4 Los empleadores establecerán y mejorarán normas y reglamentos de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con sus obligaciones laborales.
Artículo 16 Un contrato de trabajo es un acuerdo que establece una relación laboral entre un trabajador y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo. Artículo 17 La celebración y modificación de un contrato de trabajo se basará en los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos. Una vez que un contrato de trabajo se celebra de conformidad con la ley, adquiere carácter jurídicamente vinculante y las partes deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.