¿Cuál es la diferencia entre sistema de empleo y sistema de contrato?
El objeto de un contrato laboral restringido es una empresa y el alcance de un contrato laboral es principalmente una institución pública. El contrato de trabajo es producto de la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de los últimos años. El contenido del sistema de contrato de trabajo refleja que el sistema de empleo de las instituciones públicas realiza la producción de sus productos materiales mediante la celebración de contratos laborales.
2. El grado de intervención gubernamental es diferente.
En la actualidad, las instituciones públicas todavía están en proceso de reforma. Como parte del contrato de trabajo, el empleador no es un sujeto de mercado independiente en el sentido completo. Esto es diferente a que la empresa se convierta en un sujeto independiente. tema de mercado durante la reforma.
3. Los departamentos de gestión y supervisión son diferentes.
De acuerdo con la división de funciones de varios departamentos del Consejo de Estado, actualmente, el Ministerio de Personal y el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social del Consejo de Estado brindan orientación y supervisión de políticas macro a las instituciones y empresas públicas. respectivamente. Este sistema favorece la división de responsabilidades, pero también tiene algunas desventajas. Durante la implementación de los contratos de trabajo, la coordinación de políticas macro y la cooperación laboral de los departamentos relevantes, así como la comprensión de las diferencias y conexiones entre políticas de implementación específicas, son muy importantes para promover la reforma general de las instituciones y empresas públicas y mantener las relaciones sociales. estabilidad.
Datos ampliados:
La diferencia entre sistema de empleo y sistema de agencia de personal
La primera diferencia es que el sistema de empleo es el sistema de empleo propio de la empresa, mientras que el sistema de agencia de personal El sistema es un sistema social de gestión de personal;
La segunda diferencia es que los sujetos del sistema de empleo son empresas y trabajadores, mientras que los sujetos del sistema de agencia de personal incluyen agencias de personal, empresas y trabajadores. ;
La tercera diferencia es que los objetos de coordinación son diferentes. El sistema de nombramientos coordina las relaciones laborales, mientras que el sistema de agencia de personal coordina las relaciones del personal;
La cuarta diferencia es que el competente. Los departamentos son diferentes. El departamento competente del sistema de empleo es el departamento de trabajo y seguridad social, y el departamento competente del sistema de agencia de personal es el departamento de personal.
Enciclopedia Baidu - Sistema de empleo
Enciclopedia Baidu - Sistema de contratos