A finales de año, el jefe explicó que dimitiría en 2008, nos despidió y exigió una indemnización. También dijo que trabajaríamos hasta que expirara el contrato y que no nos pagarían durante las vacaciones de Año Nuevo. .
1. Hasta que expire el contrato, aún tendrás que pagar una compensación económica. Si son dos años y medio, pagarás 2,5 meses de salario.
2. Ahora no hay compensación por caminar.
Sugerencia: Echa un vistazo a la Ley de Contrato de Trabajo, que te ayudará a proteger tus derechos. Infórmale a tu jefe sobre la compensación económica estipulada en la Ley de Contrato de Trabajo para que la resuelva lo antes posible. Esto también te permitirá ahorrar salario desde ahora hasta el 65438 de junio y el 16 de octubre.
Si no renuevas el contrato, no recibirás compensación. Si se registra por segunda vez, la empresa puede optar por no renovar.
Como el jefe ha decidido no despedirlo anticipadamente, le garantizará pagarle el sueldo hasta la finalización del contrato, siempre que, por supuesto, tenga que ir a trabajar.
Lo mejor que puedes hacer es seguir trabajando, cobrar y empezar a buscar un trabajo mejor de inmediato. Si lo encuentra, váyase. No confíes en empresas que no tienen futuro. Perder el tiempo es retrasar la obtención de dinero y desperdiciar mejores oportunidades.
Creo que esto no se puede solucionar con la legislación laboral.
La legislación laboral sólo se aplica a situaciones en las que la empresa sigue ahí pero ya no tiene empleados.
El problema ahora es que siento que mi jefe ya no quiere trabajar. Es decir, en algún momento, como el vencimiento del alquiler o el vencimiento de la licencia comercial, la empresa cerrará. En este caso, es imposible que el empleado reciba una indemnización por despido. Porque la empresa se ha ido.
Las empresas actuales son todas sociedades anónimas y es imposible que el jefe le dé dinero fuera de su propia empresa. El tribunal no se pronunciaría de esa manera.
Te sugiero que tomes tu salario mensual y te vayas.
La única razón para procrastinar es que no entiendes algo. Incluso si el contrato expira, el empleador tendrá que pagar una compensación siempre que el contrato laboral no se renueve por motivos del empleador. El monto es n 1 mes de salario y n es el número de años que ha trabajado en la unidad.
No importa cuándo trabajes, tu empleador debe compensarte. De lo contrario, puedes quejarte ante la oficina laboral o ir directamente a los tribunales para demandarlo.
De hecho, no hay ningún problema en entregar tu seguridad social a otros lugares. No hay nada de malo en explicar la situación a la oficina laboral o al tribunal en ese momento.
Por lo tanto, será mejor que recopile la mayor cantidad de pruebas posibles para demostrar la relación laboral entre usted y la empresa, como contratos laborales, salarios bancarios, incluidos algunos * * * con el jefe, que también pueden ser registrados en secreto como prueba.
2015-12-16 19:01
En realidad, creo que te resultará difícil recopilar pruebas aquí. Aunque no te compré seguridad social, no te resulta fácil acreditar la relación laboral real con ella. Si Alipay no indica el salario en la descripción del texto, será difícil demostrar que la transferencia es su salario.
Personalmente, si este asunto llega a un arbitraje y a un tribunal, será muy problemático y llevará mucho tiempo. ¿Por qué no reunirse, descansar bien y tener esta energía? La próxima primavera es un buen momento para que muchas unidades recluten gente. Es más rentable entrevistar con una unidad más confiable.
Alipay se puede utilizar como base para la aplicación de la ley. Espero que puedas pensar con calma e integrar todas las evidencias a tu favor.
No seas emocional.
¡Espero que esto ayude!
Si el contrato expira y no se renueva, se procederá a una indemnización.
La renuncia anticipada requiere consenso y renuncia por escrito firmada por el jefe o supervisor. No sólo no hay compensación, sino que también se puede deducir parte del salario.
No pagar los salarios a tiempo es una violación de las leyes laborales. Puede quejarse o solicitar arbitraje (la empresa será multada). Los terceros no necesitan negociar sobre cuestiones de pago de salarios, y el departamento de arbitraje laboral también puede albergar negociaciones.
Si se queja de que la empresa no ha pagado los salarios, ¡la empresa le proporcionará pruebas de los salarios! Los registros de transferencias de Alipay y tarjetas bancarias se pueden utilizar como prueba del pago del salario.
Aunque no están a su nombre, la firma en el reclamo es evidencia.
Sin recibos de sueldo ni registros de fichaje, los compañeros pueden demostrar que son empleados de la empresa y pueden solicitar un arbitraje. ¡Cualquiera puede quejarse de que la empresa no paga los salarios a tiempo! Si no hay quejas antes de la disolución de la empresa, se puede rastrear hasta después de la disolución de la empresa y no hay necesidad de preocuparse por si la empresa está en quiebra.
Puede solicitar el arbitraje directamente, pero es más problemático y debe sopesarlo usted mismo.
En este caso, se recomienda que contacte con un abogado para su consulta. Muchos sitios web de consultoría y aplicaciones móviles pueden ayudarle a responder preguntas.
No es necesario disponer de registros bancarios de pago de salarios. La cuestión que está abordando ahora es que si el contrato se rescinde antes de su vencimiento, puede solicitar un arbitraje. Si cumple el contrato y no tiene salario antes de que expire el contrato, también puede buscar arbitraje. Si tu salario es normal al finalizar el contrato no hay nada que puedas hacer.
Es inútil pensar demasiado aquí. Si su jefe perjudica sus intereses, ¡llame a la oficina laboral local lo antes posible! ¡Te dirán exactamente cómo hacerlo y qué procedimientos seguir!
¡Los procedimientos pueden ser diferentes en cada lugar! ¡No tengas miedo de los problemas!