Redacción del plan de carrera
1. Antecedentes de planificación profesional
Con la tarea final del curso de orientación profesional y laboral, finalmente tuve la oportunidad de completar un libro formal de planificación profesional. Pasé casi un mes elaborando ideas, comenzando a escribir y terminando de escribir. En el proceso, obtuve una comprensión más clara de mí mismo, de mi trayectoria profesional y de los desafíos que enfrentaría. Estoy muy feliz de tener la oportunidad de hacer un plan completo para mi futuro durante mi segundo año. Puedo ajustar mi estatus en cualquier momento durante el resto de la universidad y desarrollarme y progresar hacia esta meta.
2. Confidente: Autoconocimiento
1. Características de la personalidad
1.1. Resultados de la autoevaluación:
Personalidad amable, bueno para comunicarse con las personas (independientemente de si se conocen entre sí) y prestar atención a las oportunidades para comunicarse con los demás. Estar dispuesto a descubrir las fortalezas de los demás y entablar amistad con ellos. Ser fácilmente reconocido como protagonista en las actividades grupales. Presta atención a las opiniones de los demás. Ten un fuerte sentido de responsabilidad y sé responsable de las cosas. Sea optimista acerca de las cosas y esté dispuesto a aceptar cosas nuevas y entornos nuevos. Es más fácil invertir en tus emociones.
1.2, los resultados de las evaluaciones de otras personas (método de evaluación de 360 grados):
Compañero de clase: tengo una personalidad amable y entusiasta (incluso un poco "naturalmente madura" al principio ), y ante los problemas soy bastante bondadoso, comprensivo, entusiasta, a menudo sonriente y con una personalidad de delfín. Capaz de cuidar y ayudar a los demás de forma natural. Tiene objetivos e ideas propias al hacer las cosas, es relativamente organizado, riguroso y confiable.
Familia: Tengo una amplia gama de intereses, vivaz y generosa, un poco divertida, adorable, siempre preocupándome por las necesidades de los demás y, a veces, soy fácil de equivocarme.
Profesor: Lleno de espíritu de equipo y espíritu de cooperación, buenas relaciones interpersonales, sincero y amable, inteligente y sabio, rápido para aceptar cosas nuevas. Capaz de completar las tareas asignadas de manera oportuna y eficiente, meticuloso, responsable y digno de confianza.
1.3, resultados de la evaluación de carrera:
1.3.1, evaluación de carrera de MBTI
La descripción básica de mi personalidad según MBTI es: entusiasmo, compasión, rapidez Capacidad de respuesta y responsabilidad . Estar muy atento a las emociones, necesidades y motivaciones de los demás. Capacidad para reconocer el potencial de los demás y querer ayudarlos a realizarlo. Puede ser un catalizador para el crecimiento y avance personal o grupal. Leal y capaz de responder positivamente a los elogios y críticas. Amable y sociable. Capaz de ayudar a otros en un equipo y tener habilidades de liderazgo para inspirar a otros. Valore los sentimientos de las personas, sea compasivo e idealista, vea lo bueno en los demás y esté dispuesto a cuidar y apoyar a los demás. En la vida diaria soy enérgico, entusiasta, responsable, diligente, persistente y tengo una tendencia natural a la autocrítica. Pero por un sentido de responsabilidad por los sentimientos de otras personas, rara vez critico a las personas en público. Sea muy consciente de cuál es (o no) un comportamiento apropiado. Educado, encantador y socialmente consciente. Tiene una personalidad pacífica y resistencia, es bueno en la diplomacia y es bueno para estimular el humor a su alrededor. Es un líder natural, popular y encantador. Tome decisiones basándose en cómo se siente acerca de la situación, no en los hechos en sí. Interésese en posibilidades más allá de lo obvio y en cómo esas posibilidades impactan a los demás. Al ser organizado por naturaleza, me gusta un mundo organizado y espero que otros hagan lo mismo. Incluso si alguien más toma las decisiones, todavía le gusta resolver problemas.
1.3.2, Evaluación del estilo social de Zhihui
Según la influencia y la reacción, el estilo social se puede dividir en cuatro categorías. Según los resultados de las pruebas, mi influencia tiende a ser "consultiva" y mis reacciones tienden a ser "interpersonales". Entonces mi estilo social es "amigable", expresado en un animal, que es "oveja".
2. Intereses profesionales
2.1, resultados de la autoevaluación:
Al ver "If You Are the One" y otros programas de búsqueda de empleo durante mucho tiempo. Con el tiempo, puedes comprender las características profesionales de las personas que te rodean y observar. Basado en las características de cada industria y combinado con mi propia especialización (gestión de recursos humanos), creo que la dirección de la gestión de recursos humanos es el camino más adecuado para mi desarrollo. y la dirección que más me interesa. También vale la pena considerar áreas relacionadas como el asesoramiento y la psicología.
2.2. Resultados de la evaluación de carrera
2.2.1, evaluación de carrera holandesa:
Los resultados del análisis de evaluación son los siguientes: Individuos con esta tendencia como trabajar con otros. Por lo general, su habilidad lingüística es mejor que su habilidad matemática, son buenos para hablar, están dispuestos a llevarse bien con los demás, a ayudar, tienen tendencias humanitarias y un fuerte sentido de responsabilidad. Estar acostumbrado a discutir con otros o ajustar las relaciones interpersonales para resolver los problemas enfrentados. No me gusta mucho trabajar con maquinaria y objetos. Adecuado para consultoría, formación, coaching y persuasión. Me gusta el trabajo creativo y desafiante, pero no me gustan las tareas rutinarias. Le gusta formular nuevos planes de trabajo, planes de carrera y formar nuevas organizaciones, y desempeñar activamente el papel de organizaciones para llevar a cabo actividades; le gusta influir, gestionar y liderar a otros;
2.2.2. Evaluación de carrera de MBTI
MBTI me recomendó muchas opciones profesionales. En función de mis habilidades profesionales, seleccioné estas ocupaciones de la siguiente manera: gestión de recursos humanos, orientador profesional, consejero psicológico, investigador psicológico, gerente de pequeñas empresas, experto en ecoturismo, profesional de relaciones públicas, experto en relaciones públicas, gerente de cuentas, miembro coordinador, presidente de comunicaciones, activista social, escritor/periodista, presidente de una organización sin fines de lucro, editor de revistas, trabajador social, etc.
3. Habilidades profesionales
Habilidades profesionales: Como estudiante de la carrera de gestión de recursos humanos, estoy estudiando y estudiaré las siguientes carreras profesionales: Principios de Gestión, Comportamiento Organizacional y Corporativo. Finanzas, Introducción a la gestión de recursos humanos, ética empresarial, tecnología y práctica de la información de recursos humanos, leyes y regulaciones de personal, análisis y diseño de puestos, gestión de relaciones con los empleados, reclutamiento y selección de personal, gestión de negocios internacionales, gestión del desempeño y compensación, gestión internacional de recursos humanos , gestión estratégica y formación y desarrollo de personal. En lo que respecta a los cursos actuales, puedo aceptar muy bien los conocimientos relacionados con la gestión de recursos humanos.
Transferibilidad: Como líder de la orquesta folklórica y director de la sección de pipa, puedo ser responsable del trabajo en equipo y seleccionar razonablemente talentos en la gestión de desempeño de la orquesta y selección de personal al participar en conferencias Modelo de Naciones Unidas; , Puedo Como representante, asume posiciones de liderazgo en la alianza nacional, orienta la dirección de las reuniones y asigna razonablemente las tareas de redacción de documentos. También es un miembro del presidium que es competente en la recopilación de documentos, organización y orientación de reuniones y actas de reuniones. Análisis y selección de premios, etc., y tengo una fuerte resistencia a la resistencia. En el grupo del Concurso de Planificación de Negocios del Banco de Zurich, puedo ser responsable del trabajo del departamento administrativo, como el diseño de tarjetas de presentación, la producción de videos en equipo y el lanzamiento de productos. Producción de PPT, etc. Con una gran capacidad práctica, cooperó con el grupo para estudiar el sistema de incentivos al desempeño del Grupo Fenjiu desde la perspectiva del bienestar de los empleados, participó en proyectos de investigación científica sobre el diseño de productos financieros y de inversión para estudiantes universitarios y visitó aldeas para realizar investigaciones con el Dr. Lin. de la Academia China de Ciencias Sociales.
Otras habilidades: excelente inglés hablado, participó muchas veces en conferencias del Modelo de las Naciones Unidas en inglés (conversación y consultas en inglés, redacción de documentos en inglés), dominio de ciertas habilidades para escuchar, hablar y escribir en alemán; Habilidades informáticas (familiarizado con software de oficina, Photoshop, Premiere, Prezi, Dreamweaver, Flash y otros software).
4. Valores profesionales
Mi clasificación de valores profesionales se basa aproximadamente en. los test de valores profesionales relevantes son los siguientes:
Relaciones interpersonales, interacciones sociales, gestión, recompensas económicas, altruismo, sentido de logro, estatus social, comodidad, seguridad, independencia, variabilidad, inteligencia. belleza.
5. Visión general del autoconocimiento
A través de la evaluación y análisis de tus propias características de personalidad, intereses profesionales, habilidades profesionales y valores profesionales, tendrás una comprensión más clara de ti mismo. .
Al elegir una carrera, debes reconocer tus fortalezas, descubrir tu potencial, examinar tus debilidades, marcar tus propios intereses, preferencias y habilidades, y lo mejor es el que más te convenga. Los resultados de estas evaluaciones me ayudarán enormemente a elegir y establecer mis objetivos profesionales. Cuando encuentro algunas decisiones necesarias, también puedo evaluarme a mí mismo en función de la evaluación.
3. Conócete a ti mismo: cognición profesional
1. Análisis del entorno familiar
Ambos padres son profesores de secundaria con ingresos estables y ingresos familiares medios. A todo el mundo le encanta estudiar la cultura tradicional y yo he infiltrado los clásicos tradicionales en mi educación desde que era niño. En mi camino de desarrollo futuro, esperan poder vivir una vida estable y cómoda. Lo más importante es vivir una vida que quiero controlar. También estoy muy satisfecho con el trabajo de los recursos humanos y apoyo todas mis decisiones. planificación del camino de la vida.
2. Análisis del entorno escolar
Mis estudios universitarios los realicé en la Universidad de Economía y Negocios Internacionales, una de las escuelas del "Proyecto 211", centrándome en cursos de economía y formación en inglés. Las actividades prácticas extraescolares son ricas y coloridas, lo que me ayuda a crecer en todos los aspectos. Los cursos profesionales también pueden ayudarme a convertirme en un ingeniero senior calificado e internacional que esté familiarizado con las estrategias globales y la gestión de empresas multinacionales, las actividades y reglas comerciales internacionales y los sistemas corporativos modernos, y que pueda participar en la gestión de recursos humanos, la capacitación y la gestión administrativa. en empresas, instituciones y departamentos.
3. Análisis del entorno social
Hoy en día, los cambios en las políticas nacionales de empleo han dado a los graduados más opciones, pero al mismo tiempo también enfrentarán mayores desafíos y presión competitiva. En los últimos años, ha sido difícil mejorar la situación laboral de los estudiantes universitarios y todavía existe una situación de exceso de oferta. Esta situación laboral también será una gran prueba para mí. En el futuro, es posible que me enfrente a muchos competidores a la hora de elegir un puesto determinado. En tales circunstancias, la disminución del salario administrativo ha reducido el interés de los estudiantes en el trabajo administrativo, y también han pasado de centrarse sólo en grandes ciudades como Beijing y Shanghai a centrarse en ciudades abiertas a lo largo de la costa sureste.
Sin embargo, en tales circunstancias, la escasez de empleados en las empresas sigue siendo muy grave, en parte porque la información sobre el mercado laboral es incompleta y otra razón muy importante es que la calidad de los estudiantes universitarios no puede alcanzar. los requisitos de las empresas.
4. Análisis del entorno laboral (industria de gestión de recursos humanos)
Con el desarrollo continuo de la economía de China, el mercado se estandariza gradualmente y las empresas se desarrollan gradualmente. En este proceso, la gente se da cuenta gradualmente de la importancia de la gestión del talento y cada vez más personas reconocen la importancia de la gestión de recursos humanos. También ha ido mejorando gradualmente la situación de los recursos humanos en la sociedad, las organizaciones y las empresas. Sin embargo, el desarrollo actual de los recursos humanos en nuestro país no es perfecto ni equilibrado, lo que también significa que la industria tiene un enorme margen de desarrollo y perspectivas prometedoras.
Dentro de la empresa, las necesidades de contratación para puestos de gestión de recursos humanos incluyen: gestión de recursos humanos, marketing, consultores, formadores, etc. A juzgar por los datos de artículos relevantes, los estudiantes de gestión de recursos humanos eligen principalmente esta especialidad como su principal opción para buscar empleo después de graduarse. En este sentido, las empresas también prestan gran atención a la información de sus homólogos profesionales a la hora de contratar.
5. Roles y recomendaciones
A través de entrevistas, correos electrónicos, etc. , Me comuniqué con los siguientes trabajadores actuales de HRM. La siguiente es una introducción detallada:
Ye Achi (Director de Recursos Humanos de Standard Chartered Bank Greater China): Recomiendo leer más y hacer más amigos. Recursos humanos es esencialmente un trabajo que trata con personas. Es importante comprender la naturaleza humana, las motivaciones y necesidades, el negocio y cómo RR.HH. puede ayudar al negocio.
Chen Shen (Gerente senior de recursos humanos de Sina Weibo): participe en prácticas sociales y trabajos de estudiantes, intente encontrar algunas pasantías relacionadas con el trabajo de recursos humanos o participe en proyectos de pasantías ofrecidos por algunas empresas. Cuando las empresas contratan recién graduados, concederán gran importancia a su experiencia de prácticas. A través de determinadas pasantías y prácticas, puede probar mejor su futura carrera y también es una oportunidad muy rara para aprender y mejorar.
Wang Jingbo (Especialista en Recursos Humanos de Nanshan Project Consulting en Estados Unidos): Después de graduarse, puede trabajar en una empresa de consultoría o en el departamento de recursos humanos de una gran empresa. Aunque el trabajo es básico, puedes acumular mucha experiencia (los puestos básicos dependen del tamaño y la cultura de la empresa). Empezar desde cero también se convertirá en una escalera para tu propio progreso.
Luego puedes ir a MBA Gestión de Recursos Humanos para seguir estudiando. En este punto, tener suficiente experiencia laboral y experiencia de aprendizaje superior será de gran beneficio para su futura carrera.
Zeng Lei (director de canal de Beijing Rennengda Technology Co., Ltd.): El lugar de trabajo que aprendí durante la universidad todavía es unilateral y el trabajo de RR.HH. se compone de muchas partes. Lo que tenemos que hacer es comprender cada vez con más detalle y luego tomar una decisión basada en mis intereses personales. Si eres bueno en matemáticas te sugiero que hagas la parte salarial de recursos humanos. En la actualidad, los recursos humanos orientados al salario son relativamente escasos en China.
Cuarto, posicionamiento profesional
1. Análisis FODA del entorno interno y externo del desarrollo profesional personal.
Análisis del entorno interno
Personal. Fortalezas
Ventajas profesionales: Estudiar gestión de recursos humanos, correspondientes a los puestos esperados. Ventajas lingüísticas: gran dominio del inglés, buen nivel de aprendizaje del alemán como segunda lengua extranjera.
Capacidad para el trabajo: Demostrar excelentes habilidades en diversas prácticas sociales y en el trabajo estudiantil.
El estudio y la vida deben ser organizados, planificados y orientados.
Relaciones interpersonales: Personalidad tranquila.
Desventajas personales (w)
Fácil de dejarse influenciar por los demás
Fácil de dejarse sacudir y afectar por las emociones
Nunca he participado en trabajos relacionados con recursos humanos. Cursos profesionales y falta de conocimiento profesional.
No es bueno para aprender de las críticas y lecciones de los demás
Análisis del entorno externo
Oportunidades de desarrollo (o)
Industria de gestión de recursos humanos Poco a poco está atrayendo la atención, tiene un gran potencial de desarrollo y una gran demanda.
Tener buenas interacciones sociales y un amplio círculo de contactos interpersonales.
Amenazas ocupacionales
La sociedad tiene un excedente de talentos y la presión de la competencia laboral es alta.
Mejorar los estándares de empleo empresarial.
2. Dirección profesional y objetivos generales
Objetivo profesional preferido: industria de gestión de recursos humanos.
(1) Razones de la primera elección:
Comparación profesional, interés y capacidad personal.
(2) Diseño de ruta:
Esperamos desarrollarnos de acuerdo con una ruta de crecimiento clara, como especialista en recursos humanos, director de recursos humanos, gerente de recursos humanos y director de recursos humanos.
Objetivo profesional alternativo: Consejero psicológico
(1) Razón alternativa:
Mi padre tiene experiencia en asesoramiento psicológico y planea elegir psicología durante sus estudios universitarios, administración. psicología y otros cursos como complemento. Ha leído libros sobre psicología y también está muy interesado en la psicología.
(2) Análisis de decisión:
Si encuentras un cuello de botella en tu búsqueda de empleo en recursos humanos, puedes utilizarlo como una carrera alternativa, pero durante este período, debes Hacer una preparación considerable: comprender las calificaciones y competencias necesarias.
3. Resumen del análisis de carrera
A través del análisis FODA de la carrera personal se obtiene una dirección profesional clara y un objetivo general, es decir, buscar el desarrollo en la dirección de la gestión de recursos humanos. y El camino de desarrollo futuro tiene una dirección clara, por lo que se puede elaborar un plan más detallado bajo este objetivo establecido.
Verbo (abreviatura de verbo) planificación de carrera
Plan a corto plazo (ahora graduado de la universidad)
El período de tiempo es de febrero de 2013 a julio de 2016 .
El objetivo principal es obtener un título de maestría de una escuela británica (preferiblemente G5) al graduarse.
Metas subdivididas
Tercer año: aprender bien cursos profesionales, hacer un buen trabajo en el trabajo estudiantil (servir como líder de la banda folclórica de la escuela, director académico del segundo Instituto Financiero Nacional Conferencia Modelo de las Naciones Unidas), obtener inglés, certificado de nivel de informática, estudiar mucho durante las vacaciones. Preparar materiales para viajar al extranjero.
Último año: Organizar la relación entre cursos y prácticas, y conseguir una oferta de posgrado.
Principales Acciones
1. Estudio: Desarrollar buenos hábitos de estudio y centrarse en el estudio de carreras profesionales.
2. Inglés: Centrado en la práctica oral y la expresión escrita.
3. Prácticas: Realiza tantas prácticas como puedas relacionadas con tu especialidad.
Plan a mediano plazo (Maestría - cinco años después de la graduación)
El período de tiempo es de julio de 2017 a julio de 2022.
Objetivo principal: trabajar en recursos humanos después de graduarse.
Metas segmentadas
Ser capaz de ingresar a una mejor empresa extranjera, manejar bien las relaciones interpersonales y acumular experiencia laboral continuamente.
Esforzarse por alcanzar el puesto de director de recursos humanos en unos 3-5 años.
Principales Acciones
1. Trabajo: Acumular experiencia, seguir aprendiendo y compensar las propias carencias.
2. Aprendizaje: mejorar continuamente durante el proceso de trabajo, continuar aprendiendo conocimientos más profundos de la industria y juzgar si es necesario obtener un doctorado en función de la situación.
3. Familia: Trabaja duro y comparte algo de presión financiera con tus padres.
Nombre del plan a largo plazo (plan para más de diez años después de la graduación)
Período de tiempo desde 2022 hasta la jubilación
Objetivo principal
Jubilación Cuando alcance el puesto de director de recursos humanos, acumule suficiente experiencia laboral, estudie y obtenga las calificaciones de asesoramiento psicológico, podrá dedicarse a la consultoría de recursos humanos y al asesoramiento psicológico después de la jubilación.
Desglose de objetivos
Diez años después de graduarse: alcanzar el puesto de responsable de recursos humanos.
Veinte años después de graduarse: alcanzar el puesto de director de recursos humanos
Treinta años después de graduarse: realizar una investigación y exploración en profundidad de la industria de recursos humanos.
Principales acciones
1. Trabajo: Explorar las características de la industria de recursos humanos, comprender los conocimientos de asesoría psicológica y obtener las certificaciones profesionales requeridas.
2. Familia: Forma tu propia familia, presta atención a la educación de tus hijos y haz todo lo posible por cuidar de tus padres.
3. Intereses personales: Después de la jubilación, puedes iniciar algunas aficiones que no hayas completado antes en términos de tiempo o experiencia.
6. Plan de ajuste
Siempre habrá algunas amenazas impredecibles en el proceso de desarrollo, así que no ignores la existencia de riesgos a la hora de planificar tu carrera. Las siguientes son mis soluciones a posibles crisis en mi carrera:
1. No puedo obtener una oferta de posgrado de la escuela que deseo después de graduarme de mi último año o después de graduarme.
Las universidades británicas prestan más atención a la formación académica y a las calificaciones. Para evitar no recibir una oferta de posgrado de la escuela que desea, puede postularse a una o dos escuelas garantizadas. O elige realizar un MBA después de trabajar.
2. Factores familiares
Si hay un conflicto entre la elección del lugar de trabajo y los factores familiares, intentaré equilibrarlo y hacer una buena elección en función de la situación.
Siete. Descripción general de la planificación profesional
1. Tiempo de evaluación
Este libro de planificación profesional es el primero en mi vida. En mi vida futura, también lo revisaré periódicamente (medio año). basado en circunstancias especiales o un año) para revisar el contenido del plan.
2. Contenido de la evaluación
Basado en el análisis de mis características personales y profesionales, básicamente he aclarado mi dirección de desarrollo futuro: la industria de la gestión de recursos humanos. Y realizar un determinado análisis de ruta y etapa de desarrollo. Si hay algunos obstáculos en el trabajo de gestión de recursos humanos, ajustaré mis objetivos profesionales, pero el trabajo que realizo también está muy relacionado con mi especialización y no estará muy lejos.
3. Elementos de evaluación
Durante todo el proceso de evaluación, tuve objetivos de desarrollo claros y un camino relativamente factible. Durante este proceso también analicé la existencia de crisis para hacer la planificación controlable y flexible. La fuente de evaluación no solo se analiza a uno mismo, sino que también analiza factores familiares, factores de amigos y factores sociales, y tiene características holísticas.
Referencias
"1" Chen Shen, "Practicar "Kung Fu Panda" en el lugar de trabajo"
"2""Encuesta sobre el entorno laboral de los trabajadores Especialidades en gestión de recursos"
¿Dónde está el camino hacia “3”? Aprende a planificar carreras de los estudiantes de Tsinghua
Hermosa planificación n.º 4: planificar una vida hermosa