Definición del período de tratamiento médico para pacientes con cáncer
De acuerdo con el "Aviso sobre la implementación del "Reglamento del período médico para empleados de empresas enfermos o con lesiones no relacionadas con el trabajo" (Ministerio de Trabajo [1995] No. 236), para algunas personas que padecen enfermedades especiales (como cáncer, enfermedades mentales, etc.), parálisis, etc.), el período médico puede ampliarse adecuadamente. ) Una vez aprobado por la empresa y el departamento de trabajo local, no se puede restablecer en un plazo de 24 meses.
¿Eso significa que una vez que se tiene cáncer, se puede ignorar el estándar de cálculo de la duración del trabajo para el período médico y darle directamente al menos 24 meses? En la práctica, esto es extremadamente improbable. Después de todo, las empresas no son organizaciones benéficas. Por un lado, la ley protege los derechos e intereses de los empleados y, al mismo tiempo, también protege los intereses de las empresas. Por tanto, es más importante remitirse a la interpretación general de la ley y dar a los empleados un período médico.
De hecho, esta disposición refleja una conciencia jurídica en el proceso de solicitud. Si los empleados aún necesitan continuar el tratamiento después del período médico normal, la empresa puede extender el período médico de manera apropiada. Pero si una empresa quiere despedir a sus empleados, estos también pueden defenderse.
Veamos ahora dos casos.
La expulsión de Liu Lingli por parte de Bowen College de la Universidad de Landa después de que ella contrajera cáncer provocó una vez una acalorada discusión en Internet. El incidente también apareció en < a href = "/2016/09/24/videtoiqlrpupwz 5 ivw 8 oz 17160924. shtml ">Arriba; Cobertura legal: Paciente con cáncer despedido. Liu Lingli no regresó a trabajar después de que expiró el período de tratamiento médico legal normal porque el período de tratamiento era demasiado largo. En ese momento, la escuela puso fin a la relación laboral de Liu Lingli por ausentismo. Definitivamente no hay 24 meses antes y después. Sin embargo, el profesor invitado especial Li Jianfei de la Facultad de Derecho de la Universidad Renmin de China explicó la definición del período médico del cáncer de la siguiente manera:
Según la explicación del profesor Li, una vez que los empleados sufren de cáncer, pueden ser dado directamente al menos 24 períodos médicos.
El siguiente caso puede ser conocido por menos personas que el caso anterior. Es decir, Huawei despidió a Wei, un empleado que padecía cáncer. A Wei le diagnosticaron un raro osteosarcoma en 2011. Tiene poco más de treinta años y es un alto ejecutivo de Huawei. En aquel momento, Huawei no era tan conocido como lo es ahora. En ese momento, Huawei le indemnizó con 200.000 yuanes a través de un seguro comercial. Después de dos años de tratamiento médico, le indemnizó de acuerdo con el plan de compensación estipulado por la ley y luego puso fin a la relación laboral con él. En mi autoinforme "Mi media docena de años en Huawei", describí brevemente parte de mi viaje mental durante mis años de lucha en Huawei y mi enfermedad, así como las prácticas de Huawei en ese momento.
La viabilidad del periodo médico de 24 meses es realmente baja. La ley protege los derechos e intereses de los empleados, pero también protege los intereses de las empresas. Después de todo, una empresa no es una organización benéfica y el cáncer en realidad no es un resfriado común. Pero las empresas deberían al menos cumplir con la ley. Bowen College en el caso es aún más arrogante y dominante. Lo más abominable es que la familia Liu todavía se niega a cumplir con sus responsabilidades incluso después de ganar dos apelaciones. Esto es una grave violación de la ley y desacato al tribunal. Aunque Wei Yanzheng expresó su descontento con Huawei en su autoinforme, creía que Huawei lo había expulsado de la empresa. Si se interpreta según la ley, Huawei no ha violado la ley y ha dado todo lo que se merece. Puede ser que no esté satisfecho con el paquete de compensación financiera. Wei cree que Huawei podría donar 100 millones durante el terremoto de Sichuan, pero fue demasiado duro con sus empleados en este asunto.
Por lo tanto, aunque existe evidencia sobre cómo definir el período médico del cáncer, aún no hay una conclusión sobre cómo interpretarlo en casos reales según su normativa local.
Básicamente, se puede decir que una vez que aparece un empleado con cáncer, el 99% de las empresas optarán por despedirlo. Ahora hablemos del paquete de compensación. ¿Cuál es el paquete de compensación financiera por despedir legalmente a un empleado con cáncer?
Si un empleado rescinde el contrato laboral durante el período de tratamiento médico, es ilegal rescindir el contrato laboral y requiere una doble compensación financiera.
Después del período médico, el artículo 6 de las “Medidas de Compensación Económica por Infracción y Terminación de Contratos de Trabajo” (antes conocidas como las “Medidas”) estipula que si un empleado se enferma o lesiona no por causa trabajo, y es confirmado por el Comité de Evaluación Laboral que no puede realizar el trabajo. Si el contrato de trabajo se rescinde por razón del trabajo original u otro trabajo concertado por el empleador, el empleador deberá pagar una compensación económica equivalente a un mes de salario por cada trabajo completo. año, y al mismo tiempo pagar un subsidio médico no inferior a seis meses de salario. También deberían aumentarse los subsidios médicos para quienes padecen enfermedades graves y terminales. La tasa de aumento de enfermedades críticas no será inferior al 50% de la tasa de Medicaid, y la tasa de aumento de enfermedades terminales no será inferior al 100% de la tasa de Medicaid.
El artículo 47 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que el estándar de compensación económica es: "La compensación económica se pagará al trabajador a razón de un mes de salario por cada año completo de trabajo en la unidad". Si es superior a seis meses pero inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se le pagará al trabajador medio mes de salario como compensación económica. se refiere al empleado antes de que se rescinda o rescinda el salario promedio de doce meses.
En base a esto, los empleados de Cáncer generalmente no reciben salarios normales porque las empresas generalmente pagan la licencia por enfermedad a la tarifa máxima. 59 de las "Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la implementación de la legislación laboral de la República Popular China" (en adelante, las "Opiniones sobre la legislación laboral") del antiguo Ministerio de Trabajo estipula que durante el tratamiento de la enfermedad de un empleado o lesión no relacionada con el trabajo, durante el período médico prescrito. Dentro del período, la empresa pagará salarios de licencia por enfermedad o beneficios de enfermedad de acuerdo con las regulaciones pertinentes, que pueden ser inferiores al estándar de salario mínimo local, pero no deben ser inferiores a 80 % del salario mínimo estándar.
Bueno, si lo calculas de esta manera, por ejemplo, según el salario mínimo local en Shenzhen, el salario mínimo legal por baja por enfermedad por cáncer es 2.200 * 0,8 = 1,760. Si el paciente es un ejecutivo, su salario antes de la enfermedad es de 30.000, pero cuando está de baja por enfermedad, solo recibe 1.760 al mes. Al final, la empresa le proporcionará una compensación económica según la norma 1760, por lo que se discute. surge sobre los requisitos previos para los subsidios médicos Es una evaluación del Comité de Evaluación Laboral Sólo cuando la condición se determina a través de los resultados de la evaluación y se cumplen las condiciones, se otorgará una compensación, incluso si el individuo afirma que no puede desempeñarse. El trabajo original o cambiar el trabajo, espera que la empresa pague el subsidio médico. Por lo tanto, puede haber otro debate sobre el tema de los subsidios médicos. En caso de conflicto de este tipo, puede consultar al departamento local de seguridad social y laboral y asistencia judicial según sus propias circunstancias. Podemos iniciar un arbitraje laboral y buscar soluciones legales, porque en mi opinión, como trabajadores, siempre estamos en una posición débil y. El camino para salvaguardar nuestros derechos es largo y accidentado, pero no podemos permitírnoslo.
Si una empresa gestiona adecuadamente su relación con los empleados que padecen cáncer, no existe ninguna conclusión jurídica. Sin embargo, las disposiciones legales parecen ser sólo un esbozo. Al mostrar esto claramente, creo que más personas se tragarán su ira o presentarán una demanda. Pero pase lo que pase, la mejor manera de resolver tales disputas es. para ponerse en su lugar