Las ventajas únicas del reclutamiento social

1. La ventaja del reclutamiento social es que en los sitios de redes sociales con una alta actividad de membresía, la comprensión de la empresa sobre un talento ya no se limita al nivel de "currículum", y la visualización de su "red" es también la experiencia profesional de una persona y Habilidades. Muy buena evidencia.

Encuestas extranjeras relevantes muestran que el 45% de los empleadores y cazatalentos observarán a los solicitantes de empleo a través de sitios de redes sociales. La información sobre los solicitantes de empleo divulgada por los sitios de redes sociales dejará una profunda impresión en los empleadores y cazatalentos y afectará directamente el trabajo. resultados de búsqueda.

2. En comparación con la contratación de currículums tradicionales, la tasa de éxito de la vinculación a través de redes interpersonales es mayor y la proporción entre las dos es de aproximadamente 2:8, o incluso mayor.

El "Informe sobre el trabajo en el mundo 2011/2012" publicado en agosto de 2065 también mostró que el 85% de los empleadores encuestados en China creen que los sitios de redes sociales profesionales se convertirán en un medio importante para atraer talentos en el futuro, especialmente en la contratación de contadores, empresas, TI y otros profesionales que son muy activos en Internet.