Análisis legal: Es ilegal que un empleador adopte el sistema de eliminación del último lugar. En las relaciones laborales reales, los empleadores suelen aplicar la cláusula de "incompetencia" estipulada en la Ley de Contrato de Trabajo para rescindir por la fuerza el contrato de trabajo con los empleados. Pero, de hecho, los empleados que ocupan el último lugar en la evaluación de desempeño del empleador no son necesariamente incompetentes. Incluso si no es competente, el empleador debe proporcionarle formación o adaptar su puesto de conformidad con la ley. Si el empleado aún no puede realizar el trabajo, podrá rescindir unilateralmente el contrato de trabajo y pagar una indemnización. De lo contrario, el empleador correrá con el riesgo legal de rescindir ilegalmente el contrato de trabajo. La práctica de eliminar y despedir a empleados bajo el sistema de eliminación de último lugar es esencialmente una terminación unilateral del contrato laboral entre el empleador y el empleado. De acuerdo con las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador y el empleado deben cumplir con las condiciones legales y seguir los procedimientos legales para rescindir el contrato de trabajo. El empleador no creará condiciones para la rescisión que excedan las disposiciones de la ley. Por lo tanto, no existe base legal para que el empleador rescinda unilateralmente el contrato de trabajo con el empleado por el motivo de que éste sea eliminado del último puesto. La eliminación del último lugar no es un concepto de la legislación sobre contratos laborales, sino un método de gestión empresarial introducido desde el extranjero. Por lo general, la llamada eliminación del último puesto significa que el empleador establece un determinado sistema de indicadores de evaluación en función de su estrategia corporativa y objetivos específicos, combinado con la situación real de cada puesto, y evalúa a los empleados en base a este sistema de indicadores, y elimina empleados con puntuaciones más bajas según los resultados de la evaluación del sistema de gestión del desempeño de los empleados. El sistema de eliminación de los últimos puestos es en realidad un sistema de evaluación del desempeño en el que el empleador establece sus propios criterios de evaluación y luego evalúa a los empleados. Después de la evaluación, los empleados con una clasificación relativamente baja son eliminados o despedidos.
Base jurídica: Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) Durante el período de prueba, se demuestre que el empleador no cumple con las condiciones laborales;
(2) El empleador viola gravemente el contrato Las reglas y regulaciones de la unidad;
(3) Incumplimiento grave del deber, negligencia para beneficio personal, causando daño significativo al empleador;
(4) El el empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, causa un impacto grave en la realización de las tareas laborales de la unidad o se niega a hacer correcciones a pedido del empleador;
(6) ser detenido penalmente; responsable conforme a la ley.