¿Cómo puede compensar el empleador la no firma de un contrato laboral?

Análisis legal: Después de que el empleador establece una relación laboral con el empleado, si no firma un contrato laboral escrito con el empleado dentro de un mes a partir de la fecha de empleo, el empleado puede solicitar un arbitraje laboral y exigir al empleador que pague el doble del diferencia salarial al empleado. El límite para reclamar la doble diferencia salarial sin contrato laboral escrito es: la doble diferencia salarial desde el día siguiente de un mes de empleo hasta un año de empleo ***11 meses.

Base legal: Artículo 10 de la “Ley de Contrato de Trabajo” Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se celebrará un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establecerá a partir de la fecha del empleo.

Artículo 14 de la "Ley de Contrato de Trabajo": Si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado tienen celebró un contrato laboral de duración indefinida.

Artículo 82 de la "Ley de Contrato de Trabajo": Si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar dos veces. el pago mensual al salario del empleado.

Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo indefinido con el empleado, deberá pagarle el doble del salario mensual a partir de la fecha en que se firme el contrato de trabajo indefinido. debe concluirse.