¿Cuáles son los procedimientos para la contratación de extranjeros?
1. El empleador debe solicitar permisos de trabajo y obtener licencias de trabajo para chinos y extranjeros.
2. Los extranjeros que ingresan al país con una visa de trabajo necesitan obtener un "Permiso de Trabajo para Extranjeros" y un "Permiso de Residencia para Extranjeros".
3. El empleador y la unidad indicados en el certificado de empleo del extranjero deben ser consistentes.
4. Cuando los extranjeros cambian de empleador u ocupación, deben pasar por los trámites para cambiar su permiso de trabajo o volver a solicitar un permiso de trabajo.
Regulaciones legales para extranjeros que trabajan en China:
1. Permiso de trabajo: los extranjeros que trabajan en China deben obtener un permiso de trabajo para extranjeros;
2. : Solicite una visa tipo Z en la embajada o consulado de China en el extranjero con su permiso de trabajo;
3 Examen de salud: Hágase un examen de salud en un hospital designado después de incorporarse al trabajo;
4. Permiso de residencia: Solicitar ante la agencia de seguridad pública un permiso de residencia para extranjeros con certificado de salud, certificado de empleo y visa Z;
5. con la ley y pagar impuestos de acuerdo con las regulaciones;
6. Seguro social: los empleados extranjeros calificados deben participar en el seguro social en China;
7. cumplimiento de la ley china con el empleador.
En resumen, contratar extranjeros requiere solicitar un permiso de trabajo, obtener un permiso de trabajo para extranjeros y obtener un permiso de trabajo para extranjeros y un permiso de residencia después de ingresar al país con una visa profesional para garantizar que el empleador y el empleador en el permiso de trabajo son consistentes con el permiso de trabajo. El empleador deberá ser consistente, y cuando se cambie de trabajo o unidad, se llevarán a cabo los procedimientos de cambio correspondientes o se volverá a solicitar el permiso.
Base jurídica:
Reglamento sobre la administración del empleo de extranjeros en China
Artículo 8
Los extranjeros empleados en China deberán tener Enter el país con una visa profesional (si existe un acuerdo de exención de visa, se manejará de acuerdo con el acuerdo. Después de la entrada, debe obtener el "Permiso de trabajo para extranjeros" (en adelante, el "Permiso de trabajo") y el "Permiso de Residencia Extranjero" antes de poder trabajar en China. Los extranjeros que no hayan obtenido documentos de residencia (es decir, aquellos con visas F, L, C y G), los extranjeros que estudien o realicen prácticas en China y los familiares acompañantes de extranjeros con visas profesionales no pueden trabajar en China. En circunstancias especiales, el empleador deberá solicitar una licencia de acuerdo con los procedimientos de aprobación estipulados en este reglamento. Los extranjeros contratados pueden acudir a la oficina de seguridad pública para cambiar su identidad con su certificado de licencia y solicitar un permiso de trabajo y un permiso de residencia antes de poder ser contratados. Los cónyuges del personal de embajadas y consulados extranjeros en China y del personal de las oficinas de representación del sistema de las Naciones Unidas y otras organizaciones internacionales en China están empleados en China de conformidad con el "Reglamento del Ministerio de Asuntos Exteriores de la República Popular China sobre cónyuges". del personal de la embajada y los consulados extranjeros en China y del personal de las oficinas de representación de las organizaciones del sistema de las Naciones Unidas en China" se implementarán las "Regulaciones sobre el trabajo en China" y los procedimientos pertinentes se manejarán de acuerdo con los procedimientos de aprobación especificados en el párrafo 2 de este documento. artículo.
Artículo 13
Los empleadores de nivel central y los empleadores sin autoridades industriales que contraten extranjeros pueden solicitar directamente a la autoridad de otorgamiento de licencias del departamento de administración laboral los trámites de un permiso de trabajo. Las empresas con inversión extranjera que emplean a extranjeros sin la aprobación del departamento de industria competente pueden solicitar directamente una licencia a la autoridad de concesión de licencias del departamento de administración del trabajo basándose en el contrato, los estatutos, el certificado de aprobación, la licencia comercial y los documentos especificados en el artículo 11 de estas regulaciones.
Artículo 14
Un empleador autorizado para emplear extranjeros deberá expedir una carta de notificación de visa y una licencia de la unidad autorizada, y no podrá expedir una licencia directamente al extranjero a contratar.
Artículo 15
Los extranjeros a quienes se les permite venir a China para trabajar deben presentar una licencia emitida por el Ministerio de Trabajo, una carta de notificación de la unidad autorizada, un telegrama y su documento de identidad válido. Pasaporte o documento de Pasaporte alternativo, solicitar una visa profesional en la embajada, consulado u oficina de China en el extranjero.