¿Es legal despedir trabajadores debido a la epidemia?

Análisis legal: Es ilegal que las empresas despidan empleados durante la epidemia. Cuando una empresa rescinde su contrato laboral debido a la epidemia, existen tres situaciones principales correspondientes a los términos del contrato laboral: primero, el contrato se rescinde debido a cambios importantes en las circunstancias objetivas, segundo, hay despidos económicos, y tercero, la empresa se disuelve anticipadamente o quiebra. A continuación analizaremos las condiciones de rescisión y los riesgos legales por los tres motivos respectivamente.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 14 Un contrato de trabajo de duración indeterminada se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el trabajador acuerdan que no existe un tiempo fijo de terminación. El empleador y el empleado pueden celebrar un contrato de trabajo sin duración determinada si llegan a un consenso mediante consulta. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, si el empleado propone o acepta renovar o celebrar un contrato de trabajo, además de la propuesta del empleado de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, también se deberá celebrar un contrato de trabajo de duración determinada: ( 1) El empleado trabaja continuamente en el empleador Diez años o más (2) Cuando el empleador implementa el sistema de contrato laboral por primera vez o una empresa estatal se reestructura y restablece un contrato laboral, el empleado ha trabajado continuamente durante diez años en el empleador y está a menos de diez años de la edad legal de jubilación (3) Celebra continuamente un contrato de trabajo Hay dos contratos de trabajo de duración determinada y el empleado no tiene las circunstancias especificadas en el párrafo 1, párrafo 2; y el artículo 40 del artículo 39 de esta Ley para renovar el contrato de trabajo. Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral de duración indefinida.

Artículo 41 Si se da alguna de las siguientes circunstancias y es necesario despedir a más de 20 empleados o menos de 20 empleados, pero que representen más del 10% del número total de empleados de la empresa, el empleador deberá explicar al sindicato o a todos los empleados con 30 días de anticipación. Si se presenta la situación, después de escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados e informar al departamento de administración laboral, se podrá despedir al personal: (1) Reorganización en de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Quiebras Empresariales; (2) Se producen dificultades graves en la producción y operación (3) La empresa sufre cambios de producción, Innovación tecnológica importante o ajuste de métodos comerciales, o la necesidad de despedir empleados después de cambiar de mano de obra; contrato; (4) Otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas basadas en la celebración del contrato de trabajo, que resulten en la imposibilidad de cumplir el contrato de trabajo. Al reducir el personal, se debe dar prioridad a retener al siguiente personal: (1) Aquellos que hayan firmado un contrato laboral de duración determinada con la unidad; (2) Aquellos que hayan firmado un contrato laboral de duración determinada con la unidad; (3) No hay otros empleados en la familia y hay personas mayores o menores que necesitan apoyo. Si un empresario reduce su plantilla de conformidad con lo dispuesto en el apartado 1 de este artículo y vuelve a contratar personal en el plazo de seis meses, notificará al personal despedido y dará prioridad al personal despedido en las mismas condiciones.