Cómo firmar un contrato laboral electrónico

1. El método para firmar un contrato laboral electrónico es el siguiente:

(1) El mensaje de datos original puede mantener intacto el contenido de manera confiable. ;

(2) La firma electrónica puede identificar al firmante y la hora de la firma, evitar la manipulación y cumplir con los requisitos para firmas electrónicas efectivas estipuladas por la ley;

(3) La La identidad ha sido autenticada efectivamente por un tercero y cumple con los requisitos de certificación especificados.

2. Base jurídica: Artículo 16 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

Validez del contrato de trabajo El contrato de trabajo será acordado entre el empleador y el empleado mediante negociación y será finalizado por el empleador. Entrará en vigor después de que el contrato de trabajo sea firmado o sellado por el empleado.

El texto del contrato de trabajo lo ostentan tanto el empresario como el trabajador respectivamente.

Artículo 17

Contenido del contrato de trabajo El contrato de trabajo tendrá las siguientes cláusulas:

(1) El nombre, domicilio y representante legal del empleador o El responsable principal;

(2) El nombre, dirección y cédula de residente u otro número de identificación válido del trabajador;

(3) La duración del contrato de trabajo ;

(4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo;

(5) Jornada de trabajo, descanso y vacaciones;

(6) Remuneración laboral;

(7) Seguro social;

(8) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales;

(9) Otras materias que deben incluirse en el contrato de trabajo según lo estipulado por las leyes y reglamentos.

Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, el empresario y el trabajador podrán acordar el período de prueba, la formación, la confidencialidad, los seguros complementarios, las prestaciones sociales, etc.

2. Cómo rescindir el contrato laboral

Las formas específicas de rescindir el contrato laboral son las siguientes:

1. debido al trabajo y el período de tratamiento médico expira. Después de eso, el trabajador no puede realizar el trabajo original o el trabajo contratado por el empleador.

2. después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo, aún no puede realizar el trabajo;

3. Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato laboral empresarial han sufrido cambios importantes, imposibilitando la ejecución del contrato original. , y las partes no pueden llegar a un acuerdo sobre la modificación del contrato mediante negociación.