Habla sobre la belleza en el lugar de trabajo.
Tres puntos: primero, no te pongas demasiado a la defensiva. En segundo lugar, no sea arbitrario. En tercer lugar, sean iguales. Cinco pasos: Paso uno: Respire profundamente. Paso 2: Escuche atentamente y vea el problema desde la perspectiva de los demás. Paso 3: encuentre todas las preguntas y determine el nivel de comprensión. Paso 4: reconoce lo que escuchas sin discutir. Paso 5: Clasifica las opiniones que escuchaste y toma una decisión rápida. El siguiente artículo es una colección de citas profesionales que comparto con mis lectores. Bienvenidos a todos a aprender de él, espero que les sea útil.
1. En algunas empresas, los puestos y los ingresos de las mujeres son inferiores a los de los hombres. En mi opinión, no se puede atribuir simplemente a la desigualdad entre hombres y mujeres. No es que las mujeres no trabajen lo suficiente en el lugar de trabajo, sino que los asuntos familiares y sus propias características fisiológicas suelen interferir con sus esfuerzos, y no son tan persistentes y estables como los hombres.
2. No hay barco insumergible ni empresa que no quiebre. Todo depende de la gente. Los empleados tienen que trabajar tres veces y los líderes diez veces. El responsable es una persona trabajadora.
3. En la vida diaria, debes tratarte a ti mismo como una persona común y corriente. No creas que eres mejor que otros en algunos aspectos y que no puedes ser único. Esto no sólo ampliará la distancia entre usted y los demás, sino que también hará que los demás le traten de forma desfavorable.
4. Haces un trabajo sólo para ganarte la vida. Si no te gusta, este trabajo es sólo tu carrera. Haz un trabajo sólo porque te gusta, sin importar si te reporta beneficios. Este trabajo es tu carrera. La situación ideal es que tu carrera y tu carrera sean consistentes y puedas hacer lo que quieras y ganarte la vida con ello. Lo segundo mejor es que los dos estén separados y tengan tiempo libre para hacer lo que quieran. Es una pena que no haya nada que realmente te guste hacer.
5.Cada empresa tiene su propia historia de desarrollo y cultura corporativa, y tiene regulaciones más o menos escritas o no escritas. Pasar tiempo en horarios normales, leer más información de la empresa y prestar más atención a la observación le ayudará a cometer menos errores y cometer menos errores. En primer lugar, como nuevo empleado, debe comprender la organización interna de la empresa, estar familiarizado con la organización interna de la empresa, comprender el trabajo y los supervisores de cada unidad y tener un concepto general del marco general de la empresa. Además, también debe comprender las políticas de gestión y los métodos de trabajo de la empresa. Una vez que tenga un conocimiento profundo de toda la empresa, su trabajo futuro será fácil. En tercer lugar, es necesario aclarar la naturaleza y las tareas de su trabajo en la empresa, esforzarse por tomar la iniciativa e implementar el plan.
6. No des un portazo fuerte, porque probablemente volverás.
7. Como colegas y amigos, las personas que hablan el mismo idioma tienen una buena impresión entre sí. Si no tienes intención de convertir esta relación en un romance, entonces limita tu inversión emocional a la amistad y no la demuestres incluso si tienes una buena impresión.
8. Los recién llegados al lugar de trabajo no tienen experiencia en diversos asuntos, por lo que es necesario pedir instrucciones. Sin embargo, pedir instrucciones no significa trasladar directamente el problema al líder. Debes tener tu plan listo antes de pedir permiso. El infantilismo no es un gran problema.
9. Muchas oficinistas suelen sentir rigidez y dolor en el cuello, como resultado de una inactividad prolongada. Si estás siguiendo aquí, hazlo. Levante la cabeza lo más atrás posible, baje la barbilla hasta el pecho y contraiga y relaje los músculos del cuello y la espalda. Es una manera fácil de relajarse en la oficina.
10. En función de tu posicionamiento profesional, planifica participar en alguna formación que te ayude en tu desarrollo profesional. Puede ser una formación para mejorar tus capacidades profesionales y técnicas, o también puede ser para mejorar tu expresión. oratoria, habilidades comerciales, etc. Formación integral de habilidades. También puede fortalecer su conciencia sobre la planificación profesional, participar en una formación especial sobre técnicas de búsqueda de empleo y planificación profesional y mantener su competitividad en el lugar de trabajo.
11. Las personas a las que les gusta pelear son repugnantes, pero ahora en el lugar de trabajo, esta es la única forma de tomar ventaja. Ser bueno para ser intimidado y estar acostumbrado a ser tolerado sólo hará que los demás piensen que eres bueno para intimidar. Esto ahora se ha convertido en una mentalidad en el lugar de trabajo.
12. Las personas que son realmente buenas aprendiendo son terribles. Nunca tendrán futuro. Mientras estemos dispuestos a aprender, no nos preocuparemos por encontrar un maestro. Las personas que son mejores que nosotros son recursos, incluidos los competidores. El aprendizaje no es simplemente imitación, sino que debe combinarse con la propia realidad para aumentar el radio de crecimiento y ganar mayor espacio. Hay que recalcar que la mentalidad es más importante que los métodos de aprendizaje. Hay que aprender a ser humilde.
13. El mejor maestro que puede hacer crecer a una persona es su oponente.
14. La vida es tuya. No necesitas medir tu vida según los estándares de otras personas. Intentar agradarle a todo el mundo es inútil. Escucha tu voz interior y sé tú mismo. En la cancha, equilibra la satisfacción de tu jefe y la de tus clientes. Si uno de ustedes está contento con usted, no se cansará de su trabajo. La familia y otras personas no están satisfechas contigo porque les agradas. Comunicarse más y comunicarse más. La mayor queja en casa es la falta de comunicación.
15. Cálmate, ve hasta el final y conviértete en maestro, ve hasta el final y conviértete en taoísta. Cada día en la empresa, entre directivos y empleados, la sensación más grande es que los cambios son tan rápidos que no tenemos tiempo para pensar y todo pasará a ser cosa del pasado. Ir no significa presente y el presente no significa futuro. Lo que hace falta es tener visión de futuro, estar en alto y ver lejos, perseverar, hacerlo, mantenerse lejos, conseguirlo, perderlo... Los vientos y las nubes son cambiantes, deslumbrantes, tranquilas y Tranquilo, ver a través de él es un maestro, ver a través del camino y conocerlo desde hace mucho tiempo.
16. La gente suele decir que una persona debe "estar de pie mientras está sentada y estar de pie mientras está de pie". Especialmente para las imágenes, si puede ponerse de pie bien está más relacionado con el éxito o el fracaso de la imagen. Debes pensar que estar de pie es algo sencillo. Sólo estando bien se puede tener una buena imagen.
17. En el entorno laboral altamente competitivo de hoy, es difícil encontrar un trabajo adecuado, y es aún más difícil encontrar un trabajo que te guste. Todo lo que los niños pueden hacer es hacer una cosa y amar una cosa, y tratar de ganarse la vida y buscar la armonía de la vida, de lo contrario, esto puede retrasar su vida.
18, un minuto en escena, diez años fuera de los escenarios. Necesito tener tiempo para sentarme en la oficina y solo tengo medio día para ocuparme de algunos trámites y la planificación de marketing necesaria. Se ha dicho más de una vez que sólo cuando el público es fuerte el escenario puede serlo. Un minuto, diez años de duro trabajo entre el público. Sólo perfeccionando tus habilidades fuera del escenario podrás sentirte cómodo en el escenario. Después de pasar muchos años en el negocio de un cliente, no puede ignorar su base de operaciones.
19. Calidad profesional y crisis de carrera. Hoy estaba charlando online con un amigo sobre el profesionalismo y la crisis profesional. Me sentí bastante pesado, pero también un poco deprimido y sin ninguna energía. Se hace hincapié en la profesionalidad de una persona, pero la estabilidad de esta profesión es relativamente pobre y hay rápidos y bajíos por todas partes. Si no tienes cuidado, morirás. Cuando mueres, hay un espíritu de amor. Hablar de dedicación es una tontería. Nadie es un dios. Primero tienes que afrontar la vida y sobrevivir.
20. Al tomar una decisión, lo primero que debe considerar son sus propios intereses, lo segundo que debe considerar son los intereses de su jefe y si ha violado los intereses de los demás, y lo último que debe considerar. considerar son los intereses de la empresa y del colectivo. No es necesario en absoluto tener en cuenta los intereses de los colegas.
21. ¿Se puede cambiar el “carácter”? ¡No hay necesidad! ¡Lo importante es mostrar tu "tú diferente"!
22. En el lugar de trabajo, ¿elegirías ser Daiyu, que tiene un coeficiente intelectual alto pero un coeficiente intelectual bajo, o Baochai, que tiene un coeficiente intelectual alto y un coeficiente intelectual bajo? Prueba con Lin Daiyu y Xue Baochai. El enfoque de Baochai es ser amable con sus compañeros, estar dispuesta a ponerse en el lugar de los demás, establecer una buena asociación de trabajo y plantar más flores y menos espinas. Es importante dejar que tu jefe te vea y te aprecie, pero también debes preocuparte por los sentimientos de tus compañeros del mismo nivel.
23. Una persona es el costo de la empresa y una persona es el valor de la empresa. Orientarse a los costos es el eterno dolor de las empresas, mientras que orientarse a los valores es el amor eterno de las empresas. Las personas que son aptas para ser jefes generalmente serán eliminadas por personas orientadas a los costos y morirán miserablemente. Sólo cuando los directivos intrínsecamente fuertes eliminen a las personas orientadas a los costos podrá nacer una empresa.
24. En el lugar de trabajo, a menudo nos encontramos con personas que quieren compararse con sus compañeros para demostrar sus capacidades sin importar lo que hagan. Algunos empleados sospechan que están gravemente enfermos y tienen miedo de todo. Incluso si he logrado algunos resultados en el trabajo, siempre siento que mis compañeros me critican a mis espaldas. Sin embargo, en su subconsciente siempre consideran a estos colegas como sus "enemigos". Con el tiempo, descubrirán que no hay nadie a su alrededor y los demás los aislarán. Si te aíslas, los demás naturalmente te aislarán. Una vez que estés en peligro, el único resultado será el aislamiento.
25. En el lugar de trabajo, las personas con mal genio son como punzones.
La punta afilada del cono lastimará a otros, por lo que otros siempre evitarán la punta del cono para evitar ser lastimados por él. Las personas demasiado emocionales nunca encontrarán una verdadera pareja. Esto es la naturaleza y el resultado inevitable de las malas emociones.
26. Optimista y alegre, con buen carácter moral, tiene muchas posibilidades de agradar a los demás. Preocúpate siempre por tu propia cara, los demás tendrán miedo de que te vuelvas en tu contra. Si no lo atrapan, váyase. No dudes cuando llegue el momento de actuar. Sea activo, bien informado y manténgase alejado de todo lo grande o pequeño. Si cree que no tiene talento, no piense que Dios no se preocupa por usted y no se dé por vencido. Cálmate y espera pacientemente. De hecho, la oportunidad está esperando que la aproveches. Sólo mantén la calma y prepárate.
27. Cuando dos personas suelen estar juntas, es inevitable que accidentalmente coman juntas, vayan de compras juntas y asistan a clases juntas, pero a menudo ignoran la comunicación espiritual.
28. Este conocimiento es como un arco iris, enciende la lámpara en el corazón de Helen, ilumina su mundo interior y construye un puente entre Helen y el mundo.
29. En la vida, cada uno de nosotros tiene ciertas responsabilidades. Si intentas traspasar la responsabilidad a otros, sólo terminarás añadiendo más estrés a tus hombros.
30. La perseverancia de la gente común es un estado, y su duración está relacionada con los intereses y los espectadores, mientras que la perseverancia de los grandes hombres es una especie de creencia, y su duración acompañará toda la vida. No hay necesidad de discutir sobre todo cuando estés vivo. Sé una buena persona y deja de lado tu terquedad. La vida real sólo requiere un estado de ánimo tranquilo y pacífico, un corazón libre y una actitud sencilla y meticulosa ante la vida.
31. En el lugar de trabajo, algunas personas son un poco lentas y sus ojos no brillan. Hay un dicho en la vida que dice que hay que ver las cosas con los ojos, lo que significa que hay que saber leer y escribir. Esta capacidad se enriquece principalmente mediante la acumulación diaria. Puedes intentar observar lentamente tantos lugares sin importancia como sea posible y tu percepción definitivamente mejorará.
32. En la vida, hay muchos tipos de trampas psicológicas. El fracaso en el aprendizaje es una depresión, el fracaso en la búsqueda de empleo es una depresión, los reveses profesionales son una depresión y la tensión interpersonal es una depresión. Con un toque de desesperación, tiene un impacto psicológico en las personas, dejando no sólo dolor sino también cicatrices y hoyos. Sin embargo, estos pozos que han experimentado viento y lluvia tienen una resistencia y una mejora inimaginables.
No desafíes a tu jefe si no eres lo suficientemente capaz. Si vas en contra de tu jefe, siempre saldrás herido. Si quieres tener razón, también debes prestar atención a los métodos. Si eres una persona inteligente, no seas insistente. Los colegas que te rodean pueden elogiarte por tu valentía, pero lo que has perdido es la confianza de tu jefe.
34. En el lugar de trabajo, no sólo debes atreverte a hacer preguntas, sino también ser bueno haciéndolas. Antes de hacer preguntas a los demás, aclare sus pensamientos y pregúntese si ha enfrentado problemas similares antes, en lugar de pedir ayuda a los demás sin pensar. Solo aquellas preguntas con un alto contenido de oro pueden generar más oportunidades laborales para usted al resolver problemas.
35. El trabajo privado y el chat están estrictamente prohibidos en la oficina. No haga nada personal durante el horario laboral, y mucho menos utilice la propiedad de la empresa. Este también es un error común entre los recién llegados al lugar de trabajo. Tratar asuntos personales o conversar durante el horario laboral distraerá la atención y reducirá la eficiencia del trabajo, lo que afectará el progreso del trabajo y provocará que las tareas se retrasen. Por un lado, ser descubierto por tu jefe definitivamente te dejará una muy mala impresión, sabiendo que eres un recién llegado.
36. Habrá un período de tiempo en el que te sentirás especialmente solo. Irás a trabajar solo, comerás solo y dormirás solo después del trabajo, e incluso tomarás la autopista solo en Nochevieja. A veces no necesitas encontrar a alguien con quien hablar o encontrar sustento espiritual, simplemente vivir solo. Pronto aprenderemos a asentarnos y encontrar nuestra propia forma de vida, lo cual es un aspecto del crecimiento. Los niños deberían haber experimentado la soledad. Puede que el futuro no sea necesariamente mejor, pero estaremos más tranquilos.
¿Acabas de cambiar de trabajo o de conseguir un ascenso? Hágaselo saber a tus jefes anteriores y agradéceles por las valiosas experiencias que te ayudaron a llegar a donde estás hoy. También puedes agradecerles por otros logros que no tengan nada que ver con cambiar de trabajo.
38. Para corresponder un favor, los métodos motivacionales son siempre los más eficaces.
39. No existe una diferencia innata obvia en la inteligencia emocional entre las personas, y está más estrechamente relacionada con el cultivo adquirido. En cierto sentido, la inteligencia emocional es incluso más importante que el coeficiente intelectual. A medida que la sociedad se diversifique e integre cada vez más en el futuro, una mayor inteligencia emocional ayudará a una persona a tener éxito.
40. Trato a las personas y a las cosas con todo mi corazón. Al final, sólo me moví yo. Otros pueden determinar tu felicidad excepto tú mismo. Deberías intentarlo todo porque nunca sabes qué tipo de cosa o persona cambiará tu vida.
41. ¡Di "me gusta" y "no me gusta" en casa! De lo contrario, ¡no se pagará ningún salario! ¡Paga la matrícula!
42. Las personas en el lugar de trabajo harán un cálculo mental, es decir, si sus ganancias son iguales a sus esfuerzos. De hecho, el cálculo del jefe será más completo y preciso. Cuando sientas que lo que recibes de nosotros es menos de lo que aportas, nos darás la espalda. El valor que crea el jefe es más beneficioso que el valor que invierte en nosotros. Para aumentar la inversión junto con el jefe, obtendremos más recompensas materiales y también obtendremos recompensas por ascensos laborales.
43. No creas que el éxito o el fracaso no tienen causa. El fruto amargo de hoy es el presagio de ayer; el salario de hoy son las flores de mañana. Si estás por encima de los demás, trata a los demás como seres humanos; si estás por debajo de los demás, trátate a ti mismo como seres humanos. No hay felicidad completa si hay olvido parcial. Puedes obligar a los demás a que te amen, sólo puedes trabajar duro para convertirte en una persona digna.
44. Ser una persona sincera será más atractivo para los demás, y todos estarán dispuestos a asociarse con personas sinceras, porque no hay presión para asociarse con esas personas, y no hay necesidad de estarlo. guardia todos los días. La internacionalización muchas veces comienza con la sinceridad.
45. Siempre caminas sobre dos piernas en el lugar de trabajo. Sin ninguna de las piernas, no puedo caminar bien y no puedo caminar con paso firme. El aprendizaje es la pata que garantiza que usted llegue a su empresa ideal y que no se quede atrás en el trabajo real. Después de incorporarte a una nueva empresa, sólo mediante el aprendizaje continuo podrás adaptarte al nuevo puesto de trabajo.
46. Cuando te reúnas con clientes, guarda silencio mientras esperas. No pierdas el tiempo hablando, ya que esto interrumpirá el trabajo de otras personas. Aunque esperes mucho tiempo, no mires siempre el reloj con impaciencia. Pregúntale a su jefe cuando esté libre. Si no puedes esperar, puedes explicárselo a tu asistente y concertar una cita.
47. Solo cuando tenga una determinada base de habilidades y experiencia, ajuste realmente su mentalidad, ajuste su plan de trabajo y planifique su carrera desde el principio, podrá lograr resultados laborales de alta calidad y al mismo tiempo aumentar el interés.
48. Después de que Song Taizu recuperara el poder militar de los generales locales, el emperador controló directamente el poder militar y fortaleció su autoridad. Esta práctica fue seguida por generaciones posteriores.
49. En el campo de fútbol, por muy capaz que seas, no puedes ganar el partido solo. Incluso si eres Pelé, Ronaldo o Messi, no puedes prescindir de la cooperación de todo el equipo. Por muy buena persona que sea, no puede borrar los logros de todo el equipo y por muy hábil que sea, no puede tocar un hermoso concierto.
50 La idea de Han Feizi de que "una persona no puede ocupar puestos concurrentes y un funcionario no puede ocupar puestos concurrentes" pertenece al pensamiento de gestión de posicionamiento y ha demostrado ser un método de gestión eficaz en la práctica. Si se implementa en la empresa el mecanismo operativo de "un puesto, múltiples funcionarios", fácilmente conducirá a una organización y una burocracia infladas. Además, en un mismo nivel de gestión, cuantos más funcionarios haya, menor será la eficiencia. Por ello, Han Feizi abogó por "un puesto, un funcionario" y se opuso a la idea de empleo, que sigue siendo aplicable en la actualidad.
51. "Emplear personas" no es sólo una cuestión de relaciones humanas, sino también una cuestión de vida o muerte para toda la empresa. La gestión racional es la clave de la gestión empresarial. En la gestión, los gerentes no sólo deben saber que las personas son buenas para cumplir con sus responsabilidades, sino también que son buenas para evadirlas. Cuando surgen problemas en la empresa, aquellos que son difíciles de disciplinar y no favorecen el desarrollo de la empresa deben eliminarse de manera oportuna. Lo más importante es que no debemos dejarnos atar por las emociones en la ejecución. Sólo combinando gracia y exención las empresas podrán tener talentos más destacados.
52. Las empresas deben crear una atmósfera de "respeto al conocimiento y respeto a los talentos" para promover que los talentos se destaquen. También necesitan establecer un mecanismo para conocer, utilizar, amar y reunir talentos para motivar al talento en general. grupo. Sólo así podrán las empresas sobrevivir a los nuevos desafíos de la globalización económica y lograr un rápido desarrollo.
53. Al estrechar la mano no se debe levantar la cabeza ni el pecho, e inclinarse ligeramente hacia delante para mostrar respeto, pero tampoco se debe ser tímido y reservado sólo porque la otra persona sea un invitado distinguido. Incluso si se dan la mano, no pueden tomarse de la mano durante mucho tiempo solo porque se sienten "honrados".
54. No dejes que tus padres te acompañen. En el mercado de talentos, los padres no pueden estar presentes para dar consejos, de lo contrario darán una mala impresión de "falta de independencia" al empleador.
55. Tiene segundas intenciones en lo que hace. Hizo todo lo posible por ocultarlo para que la gente no lo supiera. Sabes exactamente lo que está haciendo. Aunque no puede estar seguro de que lo entiendas, siempre ha sospechado mucho de ti. Estás en un dilema. No puedes decirle que no lo sabes ni decirle que nunca lo revelarás. ¿Qué deberías hacer tú mismo? Su único recurso es fingir una ignorancia indiferente.
56. Cuando sobreestimas tus capacidades, tiendes a llegar ciegamente a donde no deberías. En el ámbito laboral debes tener claro lo que debes hacer y lo que puedes hacer. En circunstancias normales, a todos nos gusta pensar que todo es hermoso, pero olvidamos que donde florecen las flores, a menudo acechan trampas.
57. Ayuda psicológica a los empleados. Las investigaciones muestran que las personas mayores de 20 años se encuentran en un estado de depresión y ansiedad, y solo pueden cambiar cuando se les toca el corazón. Las siete dimensiones de la asistencia al empleado son: cuerpo, emoción, conducta, pensamiento, vida, trabajo y relaciones interpersonales. Los problemas de los empleados corporativos pueden rectificarse desde estos aspectos. Debemos equilibrar la construcción de nuestros entornos de hardware y software para facilitar la mejora de los empleados en estos aspectos, de modo que podamos estar seguros y liberar la productividad.
58. El director general de Coca-Cola dijo una vez: Cada uno de nosotros es como un payaso que juega con cinco pelotas. Las cinco bolas son tu trabajo, salud, familia, amigos y alma. Sólo una de estas cinco bolas es de goma. Si cae, rebota. Eso es trabajo. Las otras cuatro bolas son de cristal. Si caen al suelo se romperán.
59. Primero, la autoconciencia: saber quién eres. ¿Cuáles son mis competencias principales en el lugar de trabajo? 2. Ponte en el lugar de otra persona: comprende quién es la otra persona. Comprender lo que la otra persona quiere lograr. En tercer lugar, evaluar la situación: comprender el entorno general. ¿Cómo es el entorno general de la empresa? Del entorno social, está de moda o está pasado de moda, etc.
60. Los trabajadores administrativos que han trabajado duro en el lugar de trabajo durante varios años obviamente han abandonado las aulas y ya no tienen que preocuparse por los exámenes. Sin embargo, a menudo sueñan con volver a la escuela y volver a sentarse en la sala de examen. A menudo responden exámenes en blanco en sus sueños. Este es el sueño más común que encuentran los pacientes con sueños de cuello blanco.
61. En el ámbito laboral, antes de extender una rama de olivo, pregúntate, ¿cuáles son tus ventajas ante los ojos de los demás? ¿Cuáles son las debilidades? ¿Cuáles son las características del temperamento? ¿Qué valoran los demás en ti? En resumen, la falta de conciencia de uno mismo y de los comportamientos interpersonales de los demás puede crear sentimientos bien intencionados pero inadvertidamente incómodos en los demás.
62. Lo más justo para todos es el tiempo. Todo el mundo tiene 24 horas al día. Haz un uso inteligente de la organización del tiempo para maximizar estas 24 horas y conviértete en la clave de la diferenciación personal. Lo que se desea en el lugar de trabajo es aumentar la eficiencia de la nómina.
63. [No seas palillos desechables en el lugar de trabajo] Primero, ante la injusticia, debes quejarte de manera racional. Debes expresar tus propias opiniones y dejarte margen de maniobra. En segundo lugar, aproveche su propia inteligencia, aproveche al máximo sus habilidades laborales y hágase valioso. En tercer lugar, sea un empleado específico, deje que su jefe lo aprecie y luche por alcanzar el éxito trabajando duro. 4. ¿Aclarar tu posición en la mente del jefe?
64. A medida que la competencia se intensifica y los riesgos comerciales aumentan, el éxito o el fracaso de una empresa se pueden determinar de la noche a la mañana. Para las élites profesionales, no hay miedo de cambiar de trabajo o incluso de perderlo. Por lo tanto, su capacidad para resistir cambios de trabajo no tiene comparación con la de la gente común.
65. No subestimes las cosas pequeñas como ir a buscar agua, barrer el suelo y limpiar la mesa. Si los recién llegados insisten en hacer estas pequeñas cosas con los pies en la tierra, podrán integrarse rápidamente en el nuevo entorno. Cuando surge un nuevo proyecto u oportunidad, todo el mundo piensa primero en trabajar con nuevos compañeros que sean buenos haciendo pequeñas cosas. Con la oportunidad de cooperación, existe una plataforma para mostrar talentos. En la comunicación diaria, los nuevos empleados deben abrir adecuadamente su corazón a sus compañeros, lo que también es una señal de respeto hacia los demás.
66.] El gerente del departamento dijo: El entrevistador dijo: No tengo calificaciones, ni educación, ni escuela famosa, ni experiencia, pero tengo un corazón para aprender. Su falta de confiabilidad es similar a: Aunque no tengo auto, dinero, casa o anillo de diamantes, tengo un corazón para acompañarte hasta que seas viejo.
67. Pase lo que pase, el jefe siempre tiene la razón; no importa cuándo, debes ser capaz de tolerar los errores de tus subordinados; no creas que siempre tienes la razón y no los toleres; tus propios errores!
68, 1. Estado de ánimo, aún puedes tener el coraje de continuar después del fracaso, porque es normal fracasar al iniciar un negocio y el éxito es puramente accidental 2. Cuanto más ricos sean los recursos, menos; la posibilidad de fracasar, porque los recursos son la clave del éxito. 3. El capital, ya sea autoacumulado o acumulado, puede invertirse en sus relaciones interpersonales, porque el capital es una poderosa herramienta para el espíritu empresarial. Iniciar un negocio con las manos desnudas es loable, pero es inevitable que mueras por falta de sangre.
69, 1. Estudia la ley: No pierdas tus derechos por el proceso. 2. Protección de billetera: no se requiere ningún depósito disfrazado. 3. Piensa detenidamente: reconoce la tentación y no caigas en ella. 4. Y ojo: evita que te estafen. 5. Mantenga una copia de seguridad: los derechos de propiedad intelectual se niegan a ser robados.
70. La gestión de un negocio debe comenzar con la estrategia. Estuve recargando energías ayer y hoy, y estudié materiales formativos sobre gestión empresarial y team building eficiente respectivamente. La sensación más generalizada es que dirigir una empresa debe comenzar con la estrategia. La estrategia determina el éxito o el fracaso, y la implementación de la estrategia requiere un equipo eficiente. La formación de equipos eficiente requiere una cultura de cuidado de las personas, para que los empleados puedan aceptarla y alcanzar una especie de * * * conocimiento. El desafío para los líderes es traducir los valores en pensamientos y acciones y convertirse en una fuerza colectiva.
71. Encuentre sus ventajas, mantenga sus ventajas y mantenga siempre su irreemplazabilidad en el matrimonio como en el lugar de trabajo: el verdadero significado de esta sociedad es que su trabajo y recompensa no son directamente proporcionales, sino proporcionales. a la irreemplazabilidad de vuestro trabajo.
72. Si nadie cree en ti, cree en ti mismo; si nadie te aprecia, entonces valorate; si nadie te bendice, entonces bendícete. La fe es la fuente del éxito, la introspección es la escalera del crecimiento, la superación personal es el preludio del progreso y el orgullo es el preludio del futuro. ¡Toca tu propio sol con tu corazón y crea tu propio siglo con amor! Sólo comprendiéndote a ti mismo podrá el mundo comprenderte.
73. Confrontación en el lugar de trabajo. En algunos casos, pueden aparecer diferentes equipos pequeños en la empresa, porque existen ciertos intereses o conflictos entre diferentes equipos, lo que provocará antagonismo entre los miembros del equipo.
74. Una de las formas de integrarse en el entorno laboral es aprender conocimientos básicos de etiqueta. Hay reglas en el lugar de trabajo y ser cortés no es suficiente. Cuando esté allí, cada palabra, cada acción y cada movimiento deben cumplir con las normas del lugar de trabajo. La etiqueta es un concepto de imagen más amplio, que incluye el lenguaje, las expresiones, el comportamiento, el entorno, los hábitos, etc.
75. El valor de una persona es poder servir a los demás. Los nuevos empleados de Yiwu Diexiu Jewelry Co., Ltd. están capacitados para ser "buenos empleados". Se trata más de compartir, difundir conocimientos, resumir experiencias, elevar la moral, establecer metas y construir sueños... Frente a un grupo de empleados simples. , todos somos hermanos encantadores. Su crecimiento es nuestro valor, la dirección de nuestros esfuerzos y nuestra misión. El valor de un individuo reside en su capacidad para servir a los demás.
76 En cuanto a la duración del período de prueba, salario durante el período de prueba, indemnización por renuncia durante el período de prueba, primas de seguro pagadas durante el período de prueba, etc. , debería quedar claro. La participación en el seguro es un beneficio necesario para los empleados, por lo que los nuevos empleados durante el período de prueba no deben ser vagos sobre este tema.
77. Muchas veces, nos resulta inconveniente comunicarnos directamente. En este momento, es necesario encontrar un intermediario que pueda tratar los problemas de ambas partes de manera justa y razonable. De esta manera, si se comunican, todos se sentirán cómodos y el asunto será más fácil de resolver.
78. En el lugar de trabajo, no todos los que te presionan emocionalmente son villanos, y no todos los que no cooperan deben ser clasificados como villanos. Sólo distinguiendo a las personas que realmente necesitan mantenerse alejadas podremos distinguir entre el bien y el mal y reducir las preocupaciones.
79. En la comunicación interpersonal, ganarse la confianza de la otra parte es más propicio para futuras interacciones. Si un niño quiere comprender completamente a la otra parte, primero debe darle su confianza y luego obtener la misma confianza de la otra parte, para que la comunicación pueda desarrollarse sin problemas.
80. Sé la mejor versión de ti mismo y hazte mejor, y otros naturalmente se reunirán en tu sesión dominical. De hecho, la internacionalización es mostrar sabiduría en la vida.
Sólo tú puedes ser una buena persona, ser una buena persona y ganarte a la gente. Sólo así podremos tener mejores actividades de comunicación.
81. Todo el mundo tiene vanidad. En el proceso de comunicación, debes hacer todo lo posible para satisfacer la vanidad de los demás y dejar que la otra persona sienta su propia importancia y rostro, para que la relación entre las personas sea más armoniosa.
82. Al interactuar con otros, por supuesto, espero que ambas partes puedan comunicarse felizmente. Si los niños quieren ser más atractivos, primero deben ser más educados, para que parezcan afables y los demás lo rodeen naturalmente.
83. Voz autoritaria; postura elegante; respeto sincero; sabiduría y valentía;
84. Necesidad de comunicarse con empleados de alto rendimiento. Comprenda qué funciones de la empresa creen que necesitan mejorar para predecir con mayor precisión las necesidades laborales futuras de la empresa. Las encuestas anuales a los empleados también pueden revelar información relevante para RRHH.
85. Trato a las personas y a las cosas con todo mi corazón. Al final, sólo me moví yo. Nadie puede determinar tu felicidad excepto tú mismo. Pruébalo todo porque nunca sabes qué tipo de cosa o persona cambiará tu vida.
86. De hecho, en la mayoría de los asuntos, no existe una diferencia esencial entre actuar según una opinión y actuar según otra. Sólo hay unas pocas cosas clave en la vida de uno sobre las que es necesario destacar. Como con quién vives, qué haces, qué te gusta, qué quieres, qué necesitas mantener.
La vida es como escalar una montaña, pero encontrar una salida es un proceso de aprendizaje. En este proceso, debemos aprender a estar tranquilos y serenos, y aprender a encontrar vitalidad a partir del pánico.
88. Si la vida te engaña hoy, no estés triste ni llores, porque la vida seguirá engañándote mañana.
89. Es muy importante que los vendedores comprendan plenamente a sus clientes.
90. La razón por la que un gran hombre es grande es que cuando él y otros están en la adversidad, los demás pierden la confianza, pero él está decidido a lograr sus objetivos.
91. Cuando pienso en ti, trabajo duro todo el día, de lo contrario puedo perderte. Siempre estás lejos de mí. ¿No puedes simplemente divertirte después de salir del trabajo? Les deseo a todos que salgan del trabajo a tiempo y que pasen una noche agradable.
92. Salir del trabajo a tiempo. "(Akiko Dudas)
93. No participes en la política de la oficina. Esto no es algo que puedas jugar. Si participas, al final serás carne de cañón.
94. Mentalidad cero. No importa lo bueno que seas en la universidad, sigues siendo un novato en el lugar de trabajo, no importa los premios que ganes, no tiene sentido para la empresa si no creas valor. 95. El "tres" de los peones en el lugar de trabajo y "Diez elementos esenciales"
96 Sólo haciendo algunas volteretas en el lugar de trabajo puedes volverte verdaderamente indestructible. usted la historia del espíritu empresarial, al igual que Xiang. Es la misma historia de la Sra. Lin sobre Amao. No tiene sentido contar demasiado
98. Arrogante, no importa cómo te traten los demás, no menosprecies a los demás. Cada uno tiene su propia forma de vida. Una mujer productiva corriente, con unos ingresos de unos cientos de yuanes cada una, no puede aportar menos riqueza a su familia. Alguien con un salario mensual de varios miles o decenas de miles.
99. No hay necesidad de sospechosos al contratar personas. Es bueno confiar en las personas, pero es mejor supervisar a las personas. No entiendo mal esto. Eres un buen ciudadano. Está bien que el jefe confíe en ti, pero está mal que no confíe en ti. Ser un camarada del jefe requiere paciencia y sinceridad y esforzarse constantemente en actuar. Al hacerlo, podrás crear una vida natural y tranquila y sentimientos hermosos.