¿Es legal firmar un contrato laboral pero no pagar cinco seguros sociales y un fondo de vivienda?

Se deben pagar las primas del seguro social. Si el empleador firma un contrato con el empleado pero no adquiere la seguridad social para éste, puede presentarlo al comité de arbitraje y solicitar una compensación salarial mensual doble. El seguro contra accidentes laborales es obligatorio por parte del Estado y debe ser adquirido por el empleador. Por tanto, la conducta de la empresa es un acto que exime al empresario de sus responsabilidades legales y excluye los derechos de los trabajadores.

Cinco seguros y un fondo se refieren al nombre colectivo de varios tipos de beneficios de seguridad proporcionados por los empleadores a los trabajadores, incluido el seguro de pensión, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro contra accidentes laborales, el seguro de maternidad y la provisión de vivienda. fondo, etc Los empleados actuales deben pagar fondos de previsión de vivienda de acuerdo con la normativa.

Es una obligación legal que las empresas paguen la seguridad social de sus empleados, y las leyes pertinentes de nuestro país tienen disposiciones claras al respecto. Por lo tanto, al firmar un contrato, debes asegurarte de pagar también la seguridad social de tus empleados, de lo contrario será ilegal.

Base jurídica:

Ley del Seguro Social

Artículo 63

Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo , La agencia de recaudación de primas del seguro social les ordenará pagar dentro de un plazo o completar el monto.

Si el empleador no paga o compensa las primas del seguro social dentro del plazo previsto, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede informarse sobre sus cuentas de depósito en bancos y otras instituciones financieras y puede presentar una solicitud al tribunal; departamentos administrativos pertinentes a nivel de condado o superior para una transferencia de seguro social Para determinar la prima del seguro, se notificará por escrito al banco u otra institución financiera donde se abre la cuenta para asignar las primas del seguro social. Si el saldo de la cuenta del empleador es inferior a las primas del seguro social que deben pagarse, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede exigir al empleador que proporcione una garantía y firme un acuerdo de aplazamiento del pago.

Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y no ofrece garantías, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede solicitar al tribunal popular sellar, retener o subastar bienes cuyo valor sea equivalente a las primas de seguro social que deben pagarse para El producto de la subasta se utiliza para compensar las primas de seguro social.