¿A qué edad se jubilan los empleados de empresas privadas?

Análisis legal: La edad de jubilación de los empleados se refiere a la edad a la que los empleados deben renunciar después de alcanzar cierta edad. La edad legal de jubilación para los empleados de la empresa es de 60 años para los empleados de cuadro, de 55 años para las empleadas de cuadro y de 50 años para las empleadas. Para los trabajadores que realizan trabajos físicos pesados, como trabajos subterráneos, a altas temperaturas u otros trabajos perjudiciales para la salud, la edad de jubilación es de 55 años para los empleados masculinos y de 45 años para las empleadas masculinas que están discapacitadas debido a una enfermedad o. fuera del trabajo, la edad de jubilación es de 50 años y de 45 años para las empleadas.

Base legal: Medidas Provisionales para la Jubilación y Jubilación de los Trabajadores Artículo 1 Se jubilarán los trabajadores de empresas e instituciones de propiedad popular, agencias del partido y del gobierno y organizaciones de masas que cumplan una de las siguientes condiciones:

(1) Los hombres tienen más de 60 años, las mujeres tienen más de 50 años y han trabajado continuamente durante diez años o más (2) Aquellos que se dedican a trabajos subterráneos, a gran altitud y con altas temperaturas; trabajos físicos particularmente pesados ​​u otros trabajos nocivos para la salud, los hombres deben tener más de cincuenta y cinco años, las mujeres deben tener más de cuarenta y cinco años y haber trabajado durante diez años consecutivos;

Esta disposición también se aplica a cuadros de base cuyas condiciones laborales son las mismas que las de los trabajadores.

(3) Los hombres tienen más de 50 años, las mujeres tienen más de 45 años, han trabajado continuamente durante diez años, han sido certificados por el hospital y confirmados por el comité de valoración laboral, y han perdido por completo la capacidad para trabajar;

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(4) Aquellos que están discapacitados debido al trabajo y han sido certificados por el hospital y confirmados por el Comité de Evaluación Laboral por haber perdido completamente la capacidad para trabajar.