Historia de la filosofía del lugar de trabajo
Historias de filosofía del lugar de trabajo 1 Maestro de gestión Tom. Peters dijo: "Si trabajas para una empresa que no tiene pasión, energía, creatividad, curiosidad y sólo puro interés, entonces estás en problemas, y en problemas".
Mira dos historias sobre las ovejas:
Historia 1
Había un grupo de ovejas en el prado fértil. Están mimados y no tienen sentido de competencia. Como resultado, se vuelven perezosos, agresivos e incluso deprimidos. Un día, varios lobos aparecieron repentinamente en la pradera. El enemigo repentino tomó a las Ovejas con la guardia baja y, como resultado, estuvieron al borde del colapso.
Historia 2
En la vasta pradera africana, el antílope abre los ojos cada mañana y comienza a practicar la carrera. El animalito preguntó confundido: "Hermana antílope, ¿por qué trabajas tan duro?" El antílope respondió: "Debo ser más rápido que el león más rápido, de lo contrario el león me comerá".
Nuevamente No importa cuán talentoso y conocedor seas, una vez que seas inteligente y perezoso, serás inteligente y arruinarás el país.
La primera historia nos dice que buscar comodidad sólo hará que la gente sea perezosa, y estar inactivo todo el día hará que la gente sea corrupta. Del mismo modo, si eres vago y estás deprimido en el trabajo, y pierdes el tiempo inmerso en mala salud e inestabilidad emocional durante todo el día, la persona que más te hará daño no serán los demás, sino tú mismo.
También creemos que al antílope del segundo piso no le gustaba correr por la mañana. Pero tenía que hacerlo para sobrevivir, y fue un despertar.
No creas que eres un genio o pretencioso. Incluso los genios, si carecen de pasión, de tener una carrera en primer lugar y de espíritu de lucha, eventualmente se hundirán y verán a otros continuar logrando éxito en sus carreras, mientras ellos mismos consumen sus vidas en la pereza y pasan una vida sin sentido.
Historia 2 de Filosofía en el Lugar de Trabajo: ¿Has aprobado el examen?
En la noche de bodas, cuando el novio desveló emocionado el velo de la novia, la tímida novia estaba mirando al suelo, de repente señaló con una sonrisa y dijo: "Mira, mira, mira, el ratón está comiendo". tú." m.”
A la mañana siguiente, el novio todavía dormía profundamente. Después de que la novia se levantó, vio al ratón comiendo arroz y gritó enojada: ¡Maldito ratón! ¡Te atreves a robarme el arroz! "Whoosh", un zapato voló. El novio se despertó y no pudo evitar reírse.
Esta historia no tiene otro significado. Sólo quiero preguntarles a esos nuevos empleados e incluso a algunos antiguos empleados que han trabajado durante dos o tres años, ¿por qué eligieron este trabajo en primer lugar? Ahora que he elegido este trabajo, ¿por qué no puedo pasar la prueba físicamente pero no mentalmente?
Los recién llegados suelen encontrar fácilmente los problemas en una empresa porque los espectadores pueden verlos claramente. La pregunta es: ¿utiliza la burla, la queja, la ira, la acusación o utiliza la mentalidad de un anfitrión para comprender y corregir activamente estas deficiencias y lagunas? Pregúntate, ¿realmente se nos ha pasado el corazón?
El famoso presentador estadounidense Linklater visitó un día a un niño y le preguntó: "¿Qué quieres hacer cuando seas grande?" El niño respondió inocentemente: "Bueno... quiero ser un avión". ¡piloto!" Linklater luego preguntó: "¿Qué harías si un día tu avión sobrevolara el Pacífico y todos los motores se calaran?" Simplemente abróchate el cinturón y yo me pondré el paracaídas y saltaré mientras el público se ríe. Linklater continuó observando al niño para ver si era un tipo engreído. Inesperadamente, dos líneas de lágrimas brotaron del corazón del niño, lo que hizo que Linklater se diera cuenta de que la compasión del niño iba mucho más allá de las palabras. Entonces Linklater le preguntó: ¿Por qué haces esto? La respuesta del niño reveló los pensamientos sinceros del niño: "¡Voy a buscar combustible y quiero volver!". ! !"
Iluminación: Este es el "arte de escuchar". Primero, no escuches a medias. Segundo, no proyectes tu propio significado en las palabras de otras personas. Aprenda a escuchar, escuche con tu corazón y escucha con la mente abierta.
Historia de filosofía en el lugar de trabajo 4 Granjero ocupado
Un granjero se levantó temprano en la mañana y le dijo a su esposa que iba a arar el campo. Cuando llegó al campo número 40, encontró un cultivador sin gasolina. Iba a repostar enseguida, pero de repente se dio cuenta de que los tres o cuatro cerdos que había en casa aún no habían sido alimentados, así que se dio la vuelta y. Se fue a su casa. Cuando pasó por el almacén, vio unas patatas a su lado.
Recordó que las patatas podrían estar brotando, así que fue de nuevo al campo de patatas. Al pasar por un montón de leña en el camino, recordé que necesitaba un poco de leña antes de partir. Justo cuando iba a recoger leña, vi un pollo enfermo tirado en el suelo... corriendo de un lado a otro así varias veces. El granjero no bombeó petróleo, no alimentó a los cerdos, no aró los campos... Obviamente, al final no hizo nada bien.
Comentarios: Un buen establecimiento de objetivos, planificación y elaboración de presupuestos son la base para la ejecución. Una buena gestión del tiempo es la garantía para mejorar la eficiencia de la ejecución.
Un cuervo se sentó en un árbol sin hacer nada en todo el día. Un conejito vio al cuervo y le preguntó: "¿Puedo sentarme ahí todo el día sin hacer nada como tú?" El cuervo respondió: "Por supuesto, ¿por qué no?" Entonces el conejo se sentó debajo del árbol y comenzó a descansar. De repente apareció un zorro. El zorro se abalanzó sobre el conejo... y se lo comió.
Moraleja de la historia: Si quieres sentarte ahí y no hacer nada, tienes que sentarte muy, muy alto.
Filosofía en el lugar de trabajo Historia 6: Dos trabajadores del jardín conversaban mientras comían. A dijo: "¡Es tan molesto cavar hoyos y plantar árboles todo el día!" B dijo: "¡Crees que estamos construyendo un hermoso jardín nuevo, así te sentirás mejor!". "¡Muchos años después, A todavía está cavando hoyos y Plantar árboles en el jardín y B se convirtió en diseñador. De hecho, la forma de cambiar el status quo es muy simple, siempre que tengas un "nuevo jardín" en tu corazón. de la historia: No todas las personas verdaderamente destacadas pueden nacer en el momento adecuado, o incluso si naces en el momento adecuado, no puedes seguir el ritmo de los tiempos. Sin embargo, la sabiduría humana tiene una ventaja después de todo: es eterna. Aunque no sea el momento de triunfar, siempre habrá muchas otras oportunidades para él. Muestra tu propio estilo.
7 Historias sobre la filosofía del lugar de trabajo: Alguien le preguntó a Picasso: "La gente te llama un. vanguardia en el arte. ¿Cuál es el concepto de "vanguardia"? Picasso dijo profundamente: "¡La vanguardia es atacada por detrás mucho más que por delante!" "De hecho, la manera de alcanzar el éxito es muy sencilla, siempre y cuando tengas el coraje de ir delante de los demás.
Moraleja de la historia: Todo debe ser exquisito, y el sabor también. Las personas que son kitsch y siguen a la multitud reciben menos ataques, pero al final no pueden lograr logros sobresalientes. Si quieres lograr algo, debes tener el coraje y la confianza para ir delante de los demás, aunque te atacarán más por detrás.
Cuando todavía era un novato, una vez me asignaron trabajar permanentemente en un gran cliente distante.
Existe una leyenda en esa empresa. Recuerdo claramente que ella sólo tenía treinta y seis años. Fue vicepresidenta sénior, ingeniera, técnica y directora de marketing durante siete años. Cuando la conocí, estaba ajustando la división del trabajo y haciéndome cargo del gran sistema de la cadena de suministro.
No es hermosa, pero sí muy agradable a la vista. Es terriblemente sencilla. Siempre viste varias camisas blancas con trajes, faldas y tacones bajos de diferentes colores durante todo el año. No es especialmente fuerte, ni especialmente astuto, ni tiene especial afinidad o sentido del humor. Es simplemente una persona natural y corriente. Nadie le tenía mucho miedo, pero todos sabían que tenía altos estándares de trabajo. Allí, incluidos los grandes jefes de la junta directiva, todos comentaban sobre ella: ¡No hay nada que ella no pueda hacer!
Ante mis curiosos chismes, uno de sus hijos me describió entre lágrimas: "Voy a trabajar a tiempo todas las mañanas, pero siempre encuentro uno o dos papeles que ella dejó en mi escritorio. Notas , a veces enfatizando los puntos clave de un trabajo, a veces elogiando o criticando”.
Nunca supe cuándo dejó estas notas, pero cuando me ascendieron por primera vez en la empresa, mi primera reacción fue agradecerle. ¡Siento que ella se esforzó mucho por mí! Y haría lo que ella ordenara en el post-it de inmediato, porque le estaba muy agradecido por salvarme la cara y no criticarme en público ni en persona, sino guiarme de manera oportuna sobre qué hacer correctamente. ¡Ella siempre me ha cuidado muy bien! "
Después de trabajar en esta empresa durante dos años, descubrí su secreto: a menos que estuviera en un viaje de negocios, siempre llegaba a la oficina al menos 30 minutos antes que todos los demás en la empresa todos los días. Incluso si estaba en un viaje de negocios esa mañana, también irá primero a la empresa y luego se irá. Solo usa estos 30 minutos para escribir notas para los demás, muy rápidamente.
Hoy en día, ella no usa correos electrónicos ni mensajes de texto, ¡sino notas! La nota adhesiva tiene impresa su cara cómica y sonriente, lo cual es genial.
Especialmente en las mañanas de invierno, cuando todos luchan por salir del viaje y llegan a la empresa presas del pánico con todo tipo de cosas que hacer, su oficina siempre está abierta y las luces encendidas. Con una camisa blanca, miró el material con calma. La escena era casi tan pacífica como la de la Virgen en el bosque.
Con el tiempo, incluso el gran jefe desarrolló la costumbre de pasar por su oficina antes de regresar a su habitación.
Siempre ha sido una mujer que admiro en secreto, porque nunca la he visto gritar fuerte, pero tiene su propio porte para estabilizar al público. El término "Queen Fan" no existía en ese momento, pero cuando escuché este adjetivo por primera vez, lo primero que pensé fue en la forma en que miraba la tela con una camisa blanca en una mañana de invierno.
Diez años después, finalmente me convertí en el socio responsable de este cliente, y del mundo exterior, sucedió que ella acababa de ser elegida nueva presidenta. Le escribí una carta recordando el impacto que tuvo en un novato durante los últimos diez años.
Respondió rápidamente a un mensaje de texto, que era un membrete personal de color azul con un avatar de dibujos animados impreso. Había una frase que nunca olvidaré: "Los negocios son un baile con incertidumbre". . Hagamos nuestro mejor esfuerzo para ser el factor más seguro”.
Tal vez tenga más experiencia y tenga algún análisis empático de su comportamiento. Para el proceso de formación de oficinista a reina de la oficina, lo más importante es crear una especie de "confianza" de arriba a abajo. La confianza proviene de lo que ella llama "certeza": un estilo de trabajo bien preparado, comenzando siempre un paso antes que los demás, y una gestión del tiempo más independiente, una imagen personal reconocible, que deja una impresión consistente y estable, y minimiza los toques personales pero forma una; una fuerte diferenciación; la interfaz de comunicación es controlable; esto es particularmente importante para los jefes que tienen el poder de la vida o la muerte. También es lo que más fácilmente se ignora cuando muchas chicas son ambiciosas y tienen una mentalidad profesional. Deja que el gran jefe sienta que siempre estás ahí y que la situación siempre está bajo control.
Cuando tu jefe realmente piensa eso, es el punto de inflexión para que comprendas en secreto tu destino. En cuanto a Blue Note, es una habilidad importante para ella. De esta manera, hace que cada subordinado sienta que tiene una conexión personal con ella, formando un vínculo emocional que no es mejor que el de maestro y aprendiz.
En el dojo de la oficina, estás nervioso y desanimado, dejando que la gente vea que tus fuerzas se han ido. Su Majestad, tiene suerte.
9 1. Confucio pidió prestado un paraguas.
Un día, Confucio salió y iba a llover, pero no trajo paraguas. Alguien sugirió que se lo prestara Xia Zi. Confucio dijo: No, Xia Zi es una persona tacaña. Si lo pido prestado y él no me lo da, los demás pensarán que no respeta al maestro. Sólo dámelo. Debe estar muy triste.
——Al interactuar con colegas, debes conocer las deficiencias y ventajas de los demás, y no utilizar las deficiencias de otras personas para llevarte bien y probar, de lo contrario la amistad no durará mucho.
2. Plazas de aparcamiento de Volvo
Hay más de 2.000 plazas de aparcamiento en la sede de Volvo en Suecia. Las personas que llegan temprano todos los días siempre estacionan sus autos lejos del edificio de oficinas. Cuando se les preguntó: "¿Están arregladas sus literas?", Respondieron: "Llegamos temprano y tuvimos tiempo de caminar. Los colegas que llegan tarde pueden llegar tarde y necesitan estacionar sus autos cerca del edificio de oficinas".
— —Piensa más en tus compañeros y llegarás más lejos.
Aprendiendo de la Biblia
Un caballo y un burro se enteraron de que Monk Tang iba a Occidente para obtener las Escrituras. El burro encontró difícil el viaje y se dio por vencido. Dan Ma lo siguió inmediatamente y pasó por ochenta y una dificultades para recuperar la escritura. El burro preguntó hermano, ¿es muy difícil? Ma dijo: De hecho, cuando fui a Xitian, no caminaste tan lejos como yo y te vendaron los ojos y te golpearon. De hecho, me temo que me cansaré aún más después de salir del paso.
——Verdad eterna: cuanto más quieras ser vago, más desafortunado tendrás; cuanto más quieras estar cómodo, más sufrirás.
4. Cooperación
Una noche, en plena noche, la cerradura me despertó con la llave y me quejé: trabajo duro para cuidar la casa del amo todos los días, pero le gustas al maestro y siempre te trae contigo.
¡Te envidio mucho! Y la clave es que dijo descontento: Te quedas en casa todos los días, ¡qué cómodo es! Sigo a mi maestro todos los días, expuesto al sol y a la lluvia, ¡qué difícil es! ¡Te envidio aún más! Érase una vez, Key también quería vivir una vida cómoda, así que se escondió. El dueño llegó a casa después de salir, perdió la llave, rompió la cerradura rápidamente y la tiró a la basura. Después de entrar a la casa, el dueño encontró la llave y dijo enojado: La cerradura también está rota. ¿De qué sirve retenerte ahora? Después de decir eso, arrojó la llave a la basura. Las cerraduras y llaves que encontramos en la basura no pueden evitar hacer suspirar a la gente: la razón por la que terminamos en un final tan miserable hoy es porque no vimos el valor y la contribución de los demás en el pasado, pero estábamos calculando. unos a otros, celosos unos de otros y celosos unos de otros.
——En un equipo, la relación entre las personas es mutua. Las peleas y peleas entre colegas sólo perjudicarán a ambas partes. Sólo cooperando unos con otros, apreciándonos unos a otros, uniéndonos unos a otros, apoyándonos unos a otros, confiando unos en otros y amándonos unos a otros, la cooperación podrá triunfar.
La historia 10 de Filosofía del lugar de trabajo, Madre Camello, decía: "Cuando llega una tormenta de arena, las pestañas largas pueden ayudarnos a ver claramente la dirección de la tormenta".
El pequeño camello volvió a preguntar: " Mamá, ¿por qué tenemos la espalda tan encorvada y fea?”
La madre camello dijo: “Esto se llama joroba, y puede ayudarnos a almacenar mucha agua y nutrientes, para que no podamos Beber agua o comer en el desierto puede durar más de diez días. ”
El camello volvió a preguntar: “Mamá, ¿por qué las suelas de nuestros zapatos son tan gruesas?” ”
La madre camello dijo: “Esto puede evitar que nuestros pesados cuerpos se hundan en la suave arena y facilitar los viajes de larga distancia”. ”
El pequeño camello estaba muy feliz: “¡Vaya, somos realmente útiles!” "! Pero mamá, ¿por qué seguimos en el zoológico y no vamos de excursión al desierto?"
Reseña de la historia: Nací para ser útil, pero desafortunadamente nadie lo usa ahora. Mantener una buena actitud, un libro de texto exitoso y un escenario ilimitado = éxito. El potencial de cada uno es ilimitado, la clave es encontrar un escenario en el que puedas realizar plenamente tu potencial.
Filosofía en el lugar de trabajo Historia 11 Historia 1: Da más de lo que recibes.
A le dijo a B: "Quiero dejar esta empresa. ¡Odio esta empresa!" B sugirió: "¡Te aplaudo por venganza!". A esta empresa rota hay que darle algo de color. Pero ahora no es el mejor momento para que te vayas. "¿Cuando se le preguntó por qué? B dijo: "Si se va ahora, la empresa no perderá mucho. Debe aprovechar las oportunidades de la empresa, hacer todo lo posible para atraer algunos clientes y convertirse en una persona única en la empresa, y luego, de repente, dejar la empresa con estos clientes, la empresa sufrirá grandes pérdidas y será muy pasivo. "A pensó que lo que B decía tenía sentido. Así que trabajó duro y consiguió lo que quería. Después de más de medio año de arduo trabajo, tenía muchos clientes leales. Cuando nos volvimos a encontrar, B le preguntó a A: "Ahora es el momento". ¡Saltemos y pongámonos en movimiento! "A sonrió con calma:" El jefe ha hablado conmigo durante mucho tiempo y está planeando ascenderme a subdirector general. No tengo planes de irme por el momento ".
Workplace Think Tank:
Una persona en el trabajo, sólo si paga más de lo que recibe y deja que su jefe realmente vea que su capacidad es mayor que su puesto, tendrá más oportunidades de generar más ganancias para él.
Historia 2: Cómo distribuir
Había siete personas que vivían juntas y compartían un gran cubo de avena todos los días. Lamentablemente, no hay suficientes gachas de avena todos los días. Al principio, echaron a suertes quién compartiría la papilla, una ración cada día. Así que cada semana solo tienen un día completo, que es el día en el que comparten gachas. Posteriormente, comenzaron a elegir a una persona de alto carácter moral para compartir la papilla. El poder conduce a la corrupción, y todos empezaron a pensar en formas de complacerlo y sobornarlo, llenando de humo a toda la camarilla. Luego, todos comenzaron a formar un comité de gachas de tres personas y un comité de selección de cuatro personas, pero a menudo se atacaban y discutían entre sí, y las gachas estaban frías en la boca. Finalmente, se me ocurrió un método: turnarse para compartir la papilla, pero la persona que comparte la papilla tiene que esperar hasta que todos los demás hayan cogido el último plato. Para no permitirse comer lo más mínimo, todos intentan distribuirlo uniformemente. Aunque sea desigual, solo se puede admitir. Todos son felices y amables, y la vida es cada vez mejor.
Las mismas siete personas, diferentes sistemas de distribución, tendrán diferentes atmósferas.
Workplace Think Tank:
Si una organización tiene malos hábitos de trabajo, debe ser un problema de mecanismo. Debe ser que no es completamente justo y abierto, y no existe una estricta. recompensa por el trabajo duro y castigo por la pereza. Cómo formular un sistema de este tipo es una cuestión que todo líder debe considerar.
Historia 3: Tu estado mental
Tres trabajadores están construyendo un muro en una obra. Alguien les preguntó qué estaban haciendo.
El primer trabajador dijo enojado: "¿No ves que estoy construyendo un muro?". "
La segunda persona respondió seriamente: "Estoy construyendo un edificio. ”
La tercera persona respondió alegremente: “Estoy construyendo una hermosa ciudad”. ”
Diez años después, el primer trabajador todavía estaba construyendo el muro, el segundo trabajador se convirtió en el administrador de la obra y el tercer trabajador se convirtió en el líder de la ciudad.
Nosotros Puedes llegar tan lejos como lleguen tus pensamientos. En la misma línea de partida, la actitud lo determina todo; sentir la vida con buen humor. ¡Si puedes darte cuenta de esto o no, significa que puedes lograr una gran carrera! /p>
Workplace Think Tank:
Si todo el mundo es como la primera persona y se preocupa por su trabajo, no creo que haya un buen trabajo. ¿Qué efecto tiene? El mismo trabajo ordinario parece simple y repetitivo, aburrido, pero algunas personas pueden afrontarlo con buen humor, percibir lo extraordinario en lo ordinario y construir sueños en la simplicidad. ¿Qué tipo de dificultades creo que no puedo? ¿Superarlo?
Historia 4: Amo tu trabajo.
Había un anciano de la tribu sentado tranquilamente bajo un gran árbol, tejiendo un sombrero de paja y disfrutando del aire fresco. Los sombreros de paja se alinearán frente a él para que los turistas elijan. Los sombreros de paja que teje tienen una forma única y la combinación de colores es muy inteligente.
En este momento. , un astuto hombre de negocios vio el sombrero de paja tejido por el anciano y de repente su imaginación se abrió. Pensó: Si se envía un sombrero de paja tan hermoso a los Estados Unidos, puedo garantizar que se venderá a buen precio. y obtener al menos diez veces más ganancias.
Pensando en esto, no pudo evitar decirle emocionado al anciano: "Amigo, ¿cuánto cuesta este sombrero de paja? "Diez dólares cada uno". "El anciano le sonrió y continuó tejiendo su sombrero de paja. Su mirada pausada realmente hacía que la gente sintiera que no estaba trabajando, sino disfrutando de un humor maravilloso.
"Dios mío, si compro 654,38 Millones de sombreros de paja y venderlos a China, definitivamente haré una fortuna. Los empresarios estaban encantados y no pudieron evitar sentirse complacientes con su genio empresarial.
Entonces el empresario le dijo al anciano: "Si te pido 10.000 sombreros de paja, ¿cuánto me darás por cada sombrero de paja?" "
Pensó que el anciano estaría muy feliz, pero inesperadamente el anciano frunció el ceño y dijo: "En ese caso, ganarás 20 yuanes". "
Cuesta 20 yuanes por copia, algo que nunca había oído hablar desde que empezó el negocio. "¿Por qué? "El empresario le gritó al anciano. El anciano expresó sus pensamientos internos: "Tejo sombreros de paja debajo de este gran árbol sin ninguna carga. Es un placer, pero si quiero tejer 1.000 sombreros idénticos, Sombrero de Paja, los tengo. Trabajar día y noche, lo que no sólo resulta agotador, sino también una carga mental. ¿No deberías pagarme más? ”
Grupo de expertos en el lugar de trabajo:
Como decía el anciano, cuando el trabajo no puede convertirse en un placer sino en un ciclo monótono, la gente realmente se aburrirá, pero aún así trabajamos duro para intereses específicos. Pero "para quién trabajas" es una pregunta que debe considerarse cuidadosamente. Sólo las personas que realmente aman su trabajo son verdaderamente felices en el trabajo.