¿Son legales los acuerdos de no competencia?
Los acuerdos de no competencia son legales y los empleadores pueden acordar dichos términos en contratos laborales o acuerdos de confidencialidad con empleados que tienen obligaciones de confidencialidad. El acuerdo estipula que dentro del período de restricción acordado, los trabajadores no serán empleados por competidores que produzcan u operen productos similares o se dediquen a negocios similares a los de la unidad original, ni podrán iniciar su propio negocio para producir u operar productos similares. Dichos acuerdos están diseñados para proteger los intereses comerciales del empleador, evitar la divulgación de secretos comerciales y mantener una competencia leal.
El efecto jurídico del pacto de no competencia;
1. Principio de libertad de contratación: Con base en el principio de libertad de contratación, el pacto de no competencia se firma voluntariamente por el empleador y el empleado;
2. Alcance razonable de las restricciones: la ley generalmente exige que el área, el período y el alcance de las restricciones de no competencia deben ser razonables para proteger los derechos laborales de los empleados;
3. Mecanismo de compensación: al firmar un acuerdo de no competencia, los empleadores generalmente deben pagar cierta compensación financiera a los empleados;
4. Responsabilidad por incumplimiento de contrato: Empleados que violan el acuerdo de no competencia. puede asumir responsabilidad por incumplimiento de contrato, incluida, entre otras, una compensación financiera;
5. Alcance de la protección legal: el acuerdo de no competencia tiene como objetivo proteger los derechos e intereses legítimos del empleador, como los secretos comerciales. y recursos del cliente.
En resumen, el acuerdo de no competencia es legal y permite al empleador y a los empleados que tienen obligaciones de confidencialidad acordar no unirse ni establecer una relación competitiva con la unidad original dentro de un período de tiempo determinado. con el fin de proteger los intereses comerciales de la empresa, evitar la filtración de secretos comerciales y garantizar una competencia leal en el mercado.
Base jurídica:
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 23
El empleador y el empleado podrán El contrato estipula que los secretos comerciales del empleador y los asuntos de confidencialidad relacionados con los derechos de propiedad intelectual se mantendrán confidenciales.
Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá pactar cláusulas de no competencia con los trabajadores en el contrato de trabajo o convenio de confidencialidad, y estipular que luego de terminado o terminado el contrato de trabajo, durante el período de no-confidencialidad. Período de competencia, Pagar compensación económica mensual a los trabajadores. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador de conformidad con el acuerdo.
Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales
Artículo 6
Las partes han acordado no -competencia en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad Restricciones, pero no hay acuerdo para proporcionar una compensación económica al empleado después de que se rescinde el contrato de trabajo o el empleado ha cumplido con las obligaciones de no competencia, y el empleador está obligado a pagar 30. % del salario medio del empleado en los doce meses anteriores a la terminación o rescisión del contrato de trabajo. Si se paga una compensación económica, el Tribunal Popular la sustentará.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 24
Las personas sujetas a restricciones de no competencia se limitan a altos directivos, personal técnico superior y otras del empleador Personas sujetas al deber de confidencialidad. El alcance, el área y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado, y el acuerdo de no competencia no violará las disposiciones legales y reglamentarias. Luego de terminado o rescindido el contrato de trabajo, si el personal especificado en el párrafo anterior pasa a otro empleador que compite con la unidad para producir u operar productos similares o dedicarse a negocios similares, o iniciar un negocio de forma independiente para producir u operar productos similares o participar en negocios similares, se aplicará la restricción de no competencia. El período no excederá de dos años.