¿Cómo asegurar el éxito del arbitraje laboral después de haber sido discriminado en el lugar de trabajo y no poder tomar licencia después del matrimonio?

Si lo discriminan en el lugar de trabajo, no se le permite tomar licencia o se le pide que renuncie, debe conservar la evidencia relevante tanto como sea posible, incluidos los registros de solicitud de licencia, unidad documentos de aprobación, contratos laborales, registros salariales y pruebas de discriminación en el lugar de trabajo. Se recomienda que, ante la discriminación en el lugar de trabajo, se presente una solicitud por escrito al exlíder o a recursos humanos de manera oportuna, y se debe instar a la unidad a que proporcione arreglos normales de licencia y arreglos de separación legal. Ante un despido o expulsión, el empleador está obligado a expedir un certificado de despido.

2. Consultar a la institución de arbitraje laboral

Si la unidad no proporciona los arreglos normales de licencia y renuncia, lo que resulta en una renuncia fraudulenta injusta o una renuncia forzada de otras maneras, se recomienda que las partes interesadas informen prontamente a las autoridades locales. Consulte con instituciones de arbitraje laboral para conocer sus derechos y formas efectivas. Las partes pueden consultar el procedimiento de arbitraje laboral y consultar sobre las leyes y regulaciones pertinentes vía telefónica, online, presencial, etc.

3. Solicitar arbitraje

Si la institución de arbitraje laboral considera que la solicitud de la parte es legítima, cumple con los requisitos y cumple con el plazo, muchas veces hará lo necesario de inmediato para las partes. negociar para resolver el conflicto laboral. Si la conciliación fracasa, ambas partes deben intercambiar pruebas, comprender plenamente la situación de ambas partes y finalmente presentarlas al tribunal de arbitraje para que se emita un laudo arbitral laboral. Durante el proceso de arbitraje, las partes deben participar activamente, salvaguardar sus propios derechos e intereses y presentar pruebas de manera oportuna.

4. Protege tus derechos e intereses

En el proceso de arbitraje laboral, las partes deben tener pleno derecho a saber y derecho a defenderse, utilizar pruebas efectivas para explicar sus puntos de vista. y salvaguardar sus derechos e intereses. Si las partes necesitan contratar a un abogado para que las represente en el arbitraje, deben prestar atención a las calificaciones del abogado, firmar un contrato de agencia de abogados y comprender los detalles de la representación del abogado de antemano.

5. Comprender el laudo arbitral

Laudo

Después de que ambas partes hayan expresado sus opiniones en el procedimiento arbitral, el tribunal arbitral laboral emitirá un laudo arbitral. Las partes interesadas deben comprender oportunamente los resultados de la sentencia y, si es necesario, pueden presentar una demanda ante el tribunal popular local para hacer valer sus derechos e intereses legítimos.

En definitiva, ante situaciones ilegales como discriminación laboral, no poder pedir permiso, ser persuadido para renunciar, etc. , las partes interesadas deben salvaguardar activamente sus derechos e intereses, solicitar ayuda de los departamentos pertinentes y salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.