¿Cuál es el procedimiento para la renuncia automática?
1. Si el contrato de trabajo no ha expirado, se debe presentar una solicitud de renuncia por escrito y una solicitud de rescisión del contrato de trabajo al jefe del departamento con un mes de anticipación. El jefe del departamento firmará el dictamen y lo comunicará al Departamento de Recursos Humanos.
2. El informe será informado paso a paso por el Departamento de Recursos Humanos, previa aprobación por el Gerente General y Presidente, el Departamento de Recursos Humanos notificará a los líderes del departamento para concertar la entrega del trabajo.
3. Entrega en secuencia de acuerdo con el "Procedimiento de entrega para empleados renunciados", la "Lista detallada de entrega de trabajo" y la "Orden de entrega de artículos". Una vez que el departamento de finanzas liquida el préstamo y lo firman ambas partes y los líderes del departamento, se considera que la entrega se ha completado.
4. Si el salario implica un seguro, el Departamento de Recursos Humanos y el Departamento de Finanzas se encargarán de los procedimientos de liquidación y baja del seguro.
5. El Departamento de Recursos Humanos recopilará estadísticas sobre su asistencia este mes y las informará a sus superiores para recibir instrucciones de liberar su salario el día de la liquidación salarial.
6. El Departamento de Recursos Humanos gestiona los procedimientos de terminación del contrato laboral y emite un certificado de terminación del contrato laboral.
Base legal:
Artículo 36 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
El empleador y el empleado podrán negociar para rescindir la relación laboral. contrato.
Artículo 37
El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.