Vocabulario y habilidades para entrevistas por invitación telefónica

1. Preparación antes de realizar la llamada

1 Información de contratación de empresa de packaging. Después de recibir la llamada telefónica, los candidatos generalmente verificarán los registros de envío de su currículum. Las buenas ofertas de trabajo aumentarán las posibilidades de que los candidatos sean entrevistados.

2. Preparar información sobre puestos relevantes y empresas del sector antes de la entrevista telefónica (comunicación).

3. Lea el currículum del solicitante en detalle y marque la información clave que requiera mayor comprensión o confirmación.

4. Esté preparado para ser cuestionado y rechazado.

5. Diseña algunas palabras que puedan aliviar el ambiente y guiar a los candidatos.

6. Habilidades de tiempo de notificación telefónica:

A. Para aquellos que envían currículums voluntariamente, dejen claras sus intenciones profesionales y estén preparados para participar en entrevistas de la empresa en cualquier momento. La comunicación se puede realizar por teléfono a las 11 o 17 horas. Envíe un correo electrónico o mensaje de texto inmediatamente después de programar la entrevista. Tenga en cuenta que la velocidad al hablar es moderada y desea ser positivo. Simplemente describa claramente el nombre y la dirección de la empresa.

b, pasivo, se refiere a la búsqueda de currículums en línea y la contratación de headhunting. Estas personas no tienen clara o incluso ninguna intención de solicitar un puesto de trabajo. Es mejor comunicarse por teléfono después de los 18 años, para no perturbar el trabajo normal de otras personas y garantizar un breve tiempo de comunicación. Al llamarlos, asegúrese de tener un esquema claro y preste atención a presentar la empresa, el puesto y las perspectivas de desarrollo del puesto durante la comunicación.

Presenta los aspectos más destacados de la empresa de la forma más clara posible. Esto atraerá a personas pasivas para que puedan continuar con el tema en el futuro. Una vez completada la comunicación telefónica, envíe un mensaje de manera oportuna para transmitir pasivamente información de la empresa y divulgar información. Esta persona normalmente necesita leer el correo electrónico después de la primera llamada. En este momento, el contenido del correo electrónico es muy importante. Si el contenido del correo electrónico está bien redactado, la segunda comunicación será algo natural. De hecho, significa cómo lograr que las personas lean sus correos electrónicos de forma accidental a intencional.

2. Cosas a tener en cuenta al realizar llamadas telefónicas

1 Primero saluda y pregunta si es apropiado hacer una llamada telefónica ahora.

2. Preséntate a ti mismo y a la empresa, y describe brevemente las ventajas de la misma.

3. Indique la fuente de información y el puesto a contratar. Hoy en día, muchos candidatos buscan trabajo. Cuando es necesario, envían currículums y presentan brevemente el contenido del trabajo. Hacerlo evoca la memoria del solicitante, se gana su confianza y aumenta su concentración al contestar el teléfono.

4. Elogiar adecuadamente al solicitante en términos de calificaciones académicas y experiencia laboral para aumentar el reconocimiento de la empresa por parte del solicitante.

5. Informe a la otra parte que ha pasado la evaluación del currículum, para que el solicitante pueda sentir que la contratación de la empresa tiene ciertos umbrales y procedimientos formales, y aumente aún más el reconocimiento de la empresa por parte del solicitante.

6. Preste atención a escuchar durante la comunicación y comparta o discuta sus propias opiniones con la otra parte de manera adecuada.

7. Invite, proporcione 1 o 2 horarios para la selección e informe a la otra parte de al menos dos horarios de entrevista para que elija, para que la otra parte pueda sentir la importancia de la empresa.

8. Después de determinar el tiempo, al finalizar la llamada telefónica, repetir el tiempo de la entrevista para llegar a un contrato psicológico con el solicitante.

En tercer lugar, el trabajo a realizar tras realizar la llamada telefónica.

Después de la llamada telefónica, envíe un mensaje de texto o un correo electrónico a la otra parte. Envíe un correo electrónico o un mensaje de texto para informar a la otra parte sobre la hora de la entrevista, el lugar, la ruta de conducción, el nombre de la empresa y la persona de contacto. . Incluya el perfil de la empresa, el cargo y la información relacionada, y deje un número de teléfono para que la persona a la que se le notifica pueda llamar para realizar una consulta si hay alguna ambigüedad. Con una carta de invitación formal, te sentirás valorado por el candidato.

La actitud de RR.HH. al realizar llamadas telefónicas puede determinar en gran medida si los solicitantes de empleo eventualmente acudirán a una entrevista, y estos puntos y detalles clave pueden reflejar mejor la profesionalidad y el profesionalismo de RR.HH., lo que hará que los solicitantes de empleo se sientan más seguros. La felicidad y la ganancia durante la comunicación definitivamente serán un proceso exitoso de autocomercialización de recursos humanos.

4. Discurso de invitación telefónica para el reclutamiento de recursos humanos

Voz 1:

¡Hola, Sr./Sra. XXX!

Este es el departamento de recursos humanos de la empresa XXX. Recibí tu currículum en XXX Talent Network. El puesto que buscamos es esteticista. Me gustaría concertar una cita con usted para ir a la empresa XXX para una entrevista.

¿Podría escribir la dirección de nuestra empresa?

La dirección detallada de nuestra empresa es: ××× (Si a la otra parte le resulta inconveniente registrarla, puede decir "Señor o Sra. ××, le enviaré la dirección de nuestra empresa a tu teléfono móvil más tarde, comprueba, gracias)

Discurso 2:

Hola, ¿eres XXX?

¿Estás en el departamento de recursos humanos? de la empresa XX? Envíenos su currículum el XX para postularse para el puesto de esteticista (u obtener un currículum por otros medios)?

¿Ha encontrado un trabajo adecuado ahora (si ya hay uno, por ejemplo)? "Perdón por molestarte, adiós" )

Te invitamos a asistir a una entrevista ¿Te conviene venir a la empresa? La dirección es: × × × × × × × × × ×. × × × × × × × × × Buscando XXX, nuestra empresa está justo a su lado

Por favor, prepare su certificado ×× y su certificado ×× para la entrevista...