¿Puede tomarse de 0 a 2 días de descanso después de un diagnóstico falso de dismenorrea? ¿65438+ exacerbará las diferencias y la desigualdad de género?
En los últimos dos días, un tema sobre "La respuesta de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shenzhen a la licencia menstrual de las empleadas" ha vuelto a atraer la atención de muchas personas. La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shenzhen respondió a las "Recomendaciones para garantizar el disfrute de la licencia menstrual por parte de las empleadas": El "Reglamento sobre la atención médica de las empleadas" estipula claramente la licencia menstrual. Si una empleada sufre dolores intensos y sangrado menstrual y es diagnosticada por una institución médica o de atención de salud maternoinfantil, se le pueden conceder de 1 a 2 días de licencia durante su período menstrual. ”
Se puede ver que si a una mujer se le diagnostica dismenorrea, puede tomarse de 1 a 2 días de descanso durante el período. Esta regla definitivamente puede considerarse como un beneficio para las amigas, pero existe. un hecho que no se puede ignorar, es decir, esta regulación puede exacerbar las diferencias y la desigualdad de género hasta cierto punto.
En primer lugar, hablemos del impacto de esta regulación a nivel empresarial. la empresa no quiere que las empleadas tengan este feriado, porque eso significa que la empresa debe pagar a la otra parte 1 o 2 días de salario en vano cuando la otra parte no está trabajando y, en general, las mujeres trabajadoras suelen tener esa cantidad. días al mes con empleados varones, por ejemplo, ¿cómo debería una empresa elegir a los empleados que no tienen licencia por maternidad ni licencia por dolor? Creo que la mayoría de las empresas tomarán una decisión que sea más beneficiosa para ellos. por lo que puede utilizar la ley para proteger sus derechos. Pero debe saber que las empresas pueden establecer umbrales invisibles al contratar personas. Aunque no enumeran algunos estándares, tienen un cierto conjunto de estándares en mente. p>En segundo lugar, déjame hablar sobre las opiniones de los hombres sobre este asunto. A la mayoría de los amigos varones no les importa tal cosa e incluso mostrarán comprensión y apoyo si su pareja es realmente una mujer y la otra persona lo acepta. 1 o 2 días libres cada mes, el trabajo recaerá sobre sus hombros. A medida que pase el tiempo, el amigo se quejará.
Finalmente, creo que aunque existe esta dolorosa licencia, las amigas generalmente lo hacen. Después de todo, ellos también tienen sus propias preocupaciones y temen ser perjudicados por la discriminación de sus colegas. Si se toma licencias con frecuencia por esto, es posible que lo expulsen de la empresa por varias razones. futuro, lo que conducirá a una situación que no favorece el empleo de las mujeres.
Es obvio que queremos prevenir este fenómeno. Definitivamente queda un largo camino por recorrer para que vuelva a suceder. Creo que, por un lado, debemos aumentar la publicidad para que todos sepan que hay un feriado doloroso en Beijing y tomar este feriado como algo natural. Por otro lado, los departamentos pertinentes no deberían permitir que la empresa; Deberían darle a la empresa un cierto subsidio para estas vacaciones, así que creo que la empresa estará sinceramente dispuesta a tomar estas vacaciones.
En cualquier caso, la introducción de esta regulación es definitivamente algo bueno. Si queremos implementar las regulaciones, aún debemos seguir trabajando duro y mejorarlas continuamente. Podemos introducir algunas políticas y medidas auxiliares para eliminar algunos fenómenos adversos causados indirectamente por las regulaciones.