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Currículum vitae del subgerente

Plantilla de currículum de asistente de gerente

El tiempo vuela y tendremos ante nosotros nuevas oportunidades laborales y desafíos. En este momento, un buen currículum puede desempeñar un papel muy bueno. No asuma que su currículum puede manejarse de manera casual. La siguiente es una plantilla de currículum de asistente de gerente que compilé para usted, solo como referencia. vamos a ver.

Currículum vitae de Assistant Manager 1 Información básica del currículum:

Nombre:

Nacionalidad: china.

Dirección actual: Guangzhou, Guangdong

Etnia: Han

Registro del hogar: Zhongshan, Guangdong

Altura y peso: 178 cm 66 kg

Estado civil: Soltero

Edad: 23 años

Intención de búsqueda de empleo y experiencia laboral

Tipo de talento: Búsqueda de empleo en general

Cargo: Gerencia de Producción, Trabajos Bancarios, Valores, Gerencia Financiera, Administración Corporativa, Marketing.

Años de experiencia:

Puesto: Jefe de Departamento

Tipo de puesto: Tiempo completo

Fechas disponibles: Cualquier momento

Requisito de salario mensual: 8.000 yuanes

Espero trabajar en Guangzhou, Zhongshan, Foshan.

Experiencia laboral:

X mes, 20xx a x mes, 20xx XXX

X mes, 20xx a x mes, 20XX

Formación académica

Escuela de posgrado: Universidad de Shenzhen

Calificación académica más alta: Licenciatura.

Fecha de Graduación: 01 de julio de 2009

Especialidades: Tecnología Electrónica, Comercio Internacional, Idiomas Extranjeros, Marketing.

Segunda especialización: Computación

Autobiografía personal detallada

He recibido educación artística formal, tengo una buena base artística y logros artísticos, y puedo trabajar de acuerdo con las Requisitos de la empresa Es necesario diseñar y producir, dominar una variedad de software de producción informática y poder completar el trabajo de manera eficiente. Tengo una personalidad alegre, pensamiento activo, muy creativa, fácil de comunicar y tengo buena conciencia de equipo.

Lo más importante es la capacidad. ¡Creo que su empresa me considerará un candidato adecuado para este puesto!

Apreciaré y aprovecharé cada oportunidad. Durante mi tiempo en la escuela, desarrollé una buena actitud de aprendizaje y habilidades de gestión organizacional, que creo jugarán un papel muy importante en mi trabajo futuro. Creo que soy apto y calificado para este puesto. Mi objetivo es lograr resultados y generar beneficios para la empresa. ¡Estoy enviando mi currículum ahora!

Considero vuestra empresa como un nuevo punto de partida en mi vida. Será un gran honor para mí si tengo la suerte de ser miembro de su empresa. Retribuiré a la empresa con una buena actitud laboral y un excelente desempeño en mi trabajo futuro. Introduciré un tiempo limitado en un trabajo ilimitado. Espero que su empresa me dé una oportunidad y será un gran honor para mí pagarle.

Subgerente Currículum 2 Información personal

Nombre:

Puntos de vista políticos: Miembro del partido

Estado civil: Casado

Ubicación actual: Ciudad de Ruian

Registro de hogar: Hunan

Altura: 173 cm

Educación: Licenciatura

Especialidad: Derecho - Ley .

Intensidad de Trabajo

Puesto previsto: (Director/Vice) Presidente/Gerente General/CEO, Asistente del Gerente General.

Industria esperada: Otro

Área de trabajo: Wenzhou

Naturaleza del trabajo: Tiempo completo

Fecha de llegada: Dentro de una semana

Salario mensual esperado: Negociable

Autoevaluación

Siempre sigo el principio de "haz lo que dices, haz lo que dices y haz lo que dices". decir". Este principio: ser sincero, concienzudo y con los pies en la tierra, resiliente y capaz de trabajar bajo fuerte presión. Comprometido en trabajos de gestión de personal en empresas taiwanesas, con conceptos modernos de gestión de personal y experiencia práctica. Competente en la operación y ejecución de los seis módulos principales de recursos humanos, y capaz de planificar, organizar y ejecutar la gestión general de personal y asuntos administrativos de grandes y medianas empresas. Tiene amplia experiencia en la formulación e implementación de sistemas administrativos y reglas y regulaciones de fábrica, precauciones de seguridad y asuntos de emergencia dentro y fuera de la empresa, y tiene un profundo conocimiento del sistema de calidad ISO/TS 16949: 2009 en la industria automotriz.

Experiencia empresarial

2065 438+02-junio a la actualidad: Responsable del Departamento de Recursos Humanos de Ruipeng Group.

Categoría de industria:

Tamaño de la empresa: 1.000-5.000 personas.

Naturaleza de la empresa: sociedad anónima

Principales responsabilidades:

1. Construcción administrativa y de recursos humanos en el sistema de gestión empresarial.

2. Establecimiento e implantación de un sistema de formación corporativo.

3. Planificación y diseño de la estructura organizacional corporativa; plan anual de demanda de recursos humanos.

4. Planificación de objetivos de recursos humanos.

5.Organizar el trabajo de contratación.

6. Diseño, verificación y revisión de procedimientos de evaluación del desempeño.

7. Fijación de objetivos de trabajo del departamento, evaluación y seguimiento del personal.

8. Equilibrar las relaciones laborales y la seguridad laboral, y reducir los riesgos laborales en las empresas.

9. Comunicarse con los departamentos funcionales extranjeros relevantes.

10. Comunicación interna, optimización y promoción de los procesos de trabajo.

11. Construcción y promoción de la cultura corporativa.

Educación y formación

Instituto Tecnológico de Hunan

Hora: 065438+octubre de 2003-septiembre de 2007

Educación: Licenciatura

Especialidad: Derecho - Jurisprudencia.

Capacidad lingüística

Idioma: Inglés Nivel: CET-4

Competencia: Buena

Capacidad de lectura y escritura: Buena

Habilidades para escuchar y escuchar: Media

Descripción: Actualmente no hay descripción.

Habilidades/Tecnologías de la Información

Habilidades Informáticas: General

Descripción: Competente en el uso de software de oficina

Aficiones/Profesiones

Ajedrez, Entrenamiento

Información de contacto

Subdirector Currículum 3 Información básica

Nombre:

Nacionalidad: china.

Ubicación actual: Guangzhou

Etnia: Han

Registro de hogar: Qingyuan

Etapa: 160 cm/52 kg.

Estado civil: Soltero

Edad: 26 años

Intensidad laboral

Tipo de talento: Búsqueda general de empleo

Puestos a postular: Finanzas/puesto financiero/asistente del presidente/asistente del gerente general/mercadeo/marketing.

Experiencia laboral: 2 años

Título: Junior

Tipo de trabajo: Tiempo completo

Fechas disponibles: Cualquier momento

Requisitos de salario mensual: 2000-3500.

Espero trabajar en la provincia de Guangdong

Experiencia empresarial

Nombre de la empresa: Vietnam Xiongfa Company (Industria de materias primas plásticas)

Inicio y Años de cierre: 2008-03 ~ 2009-01

Naturaleza de la empresa: empresa privada.

Industria: Otro

Puesto: Cajero

Descripción del puesto: Responsabilidades: Responsable de la gestión de cobros y pagos, ayudar a los gerentes en la gestión de producción y estandarizar los procesos de la fábrica. sistema de gestión financiera.

Logros: Ayudé al gerente a mejorar el sistema financiero de la fábrica, estandarizar el sistema de recibos y pagos de efectivo y el sistema de gestión de pagos; establecer sistemas de reembolso de gastos, asistencia de empleados, adquisiciones y otros. Preliminarmente lograr coherencia entre los datos financieros y los datos operativos reales.

Motivo de dimisión: Disolución de fábrica.

Educación

Escuela de posgrado: Zhongkai Agriculture Technology College.

Nivel educativo máximo: Licenciatura.

Título obtenido: Licenciatura

Fecha de graduación: 01 de julio de 2007

Especialidad 1: Gestión Financiera

Especialidad 2:

Experiencia en educación y capacitación:

2002-09-2005-07 Certificado computarizado intermedio en contabilidad financiera de la Universidad Marítima de Guangzhou

2005-09-2007-07 Contador junior Certificado/Certificado de Economista Junior en Gestión Financiera de la Escuela Técnica y Vocacional Agrícola de Zhongkai.

Cursos de vietnamita habituales para formarse en Vietnam

Habilidad lingüística

Idioma extranjero: el inglés es mediocre.

Dominio de otro idioma extranjero: vietnamita

Dominio del mandarín: excelente

Dominio del cantonés: excelente

Capacidad laboral y otros conocimientos profesionales

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La contabilidad corporativa puede completar de forma independiente la contabilidad general de las pequeñas empresas.

Poder utilizar el software financiero Kingdee y UFIDA; tener experiencia práctica en ERP.

Competente en el manejo de Word, Excel y otros software ofimáticos.

Sabe hablar vietnamita y puede utilizar el vietnamita para la comunicación diaria.

Familiarizado con el sistema fiscal y tributario nacional y las políticas y regulaciones relacionadas, las regulaciones económicas y los sistemas de gestión empresarial relacionados.

Tener conocimientos financieros y tributarios y capacidades de aplicación; tener cierta experiencia en análisis de mercado y marketing, y tener amplios conocimientos;

Autobiografía personal detallada

1. Amplio conocimiento y amplia visión.

2. Sólidos conocimientos profesionales y experiencia práctica.

3. Bueno para analizar y resumir experiencias.

4. Trabaja duro y sé entusiasta.

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上篇: Cómo los compradores y vendedores evitan riesgos bajo el modelo de comercio electrónicoCon la popularización de Internet y el rápido desarrollo del comercio electrónico, las compras en línea han pasado gradualmente de ser algo nuevo a una parte de vida cotidiana. Lo que antes era nieve primaveral se ha convertido en el pueblo de la Baja Riba de hoy. Las compras en línea se están volviendo populares gradualmente con su modelo único 24×7 y las ventajas del modelo interactivo instantáneo. A medida que aumenta el número de grupos de compras en línea, también aumenta el riesgo de fraude en las compras en línea. No importa qué producto haya, habrá falsificaciones y no importa qué mercado habrá fraude. Frente a una amplia variedad de productos de bajo precio y diversos sitios web de compras, ¿cómo pueden los consumidores evitar el riesgo de fraude en las compras en línea? Basándose en muchos años de experiencia práctica en sitios web comerciales como Alibaba, eBay y Taobao, el autor hace una discusión sencilla sobre este tema. En primer lugar, fortalecer la aplicación del pensamiento de compra tradicional en las transacciones en línea. Antes de que los consumidores compren en línea, primero deben fortalecer su comprensión de la situación actual y las características de Internet, fortalecer su conciencia sobre los riesgos de las compras en línea y comprender algunos conocimientos legales relevantes. Aunque Internet es un mercado comercial virtual, también contiene reglas básicas para las transacciones comerciales. La intención original de muchos consumidores de comprar online se basa a menudo en los bajos precios de los productos online. Los vendedores pueden explotar accidentalmente este tipo de pensamiento y generar trampas de precios. Por lo tanto, para aquellos productos con precios y valores completamente diferentes, asegúrese de preguntarle al vendedor el motivo a través del sistema de mensajes, porque a menudo hay grandes riesgos detrás de los precios bajos. En este momento, debemos pensar más en el pensamiento empresarial tradicional de "barato pero no bueno". Si el vendedor no puede dar a los consumidores una explicación aceptable, se les recomienda ofertar y pagar cuidadosamente para evitar futuros errores y problemas operativos innecesarios. 2. Fortalecer la verificación de la información de la red de la calificación empresarial 1 de la empresa/individuo y verificar la información relevante del vendedor B en BTOB/BTOC para el comercio electrónico entre empresas. Las formas generales de consultar información relacionada con el Vendedor B incluyen: sitios web de varias oficinas industriales y comerciales regionales, búsquedas en línea (como Google, Baidu) y consultas telefónicas. Por ejemplo, después de iniciar sesión en el sitio web de una oficina industrial y comercial local e ingresar el nombre de la empresa, puede verificar el estado de registro de la empresa en la oficina industrial y comercial. Si no se puede encontrar, puede probar que la empresa no existe hoy en día, Internet está extendido por todo el mundo. Creo que todas las empresas crearán un sitio web en línea y publicarán sus productos en él. 2. Verifique la información de contacto del vendedor C en CTOC. Como comercio electrónico entre consumidores, la mayoría de las transacciones en línea no requieren transacciones cara a cara y siguen el principio voluntario. Los departamentos industriales y comerciales casi no tienen fuerza vinculante sobre las actividades comerciales individuales. Mientras el vendedor C tenga la intención de realizar un fraude en línea, se dejará una salida. En tercer lugar, fortalecer la integridad de las calificaciones crediticias y los registros de evaluación de las empresas/individuos. Debería poder buscar información relevante en línea consultando empresas comerciales habituales o vendedores honestos. Incluyendo presentación de la empresa, noticias de la empresa y otra información, registros de transacciones personales, evaluación de transacciones y otra información, así como información sobre quejas investigadas. Por ejemplo, al comprar en Alibaba y Taobao, los miembros honestos tienen prioridad a la hora de elegir vendedores. Porque los miembros pueden registrar y demostrar la integridad de las ventas de la empresa a través de cinco aspectos: certificación de terceros, certificados y honores, registros de actividad de Ali, informes crediticios y evaluaciones de los miembros. Para los miembros que no han solicitado integridad, no miren simplemente uno o dos registros de transacciones, cuanto más, mejor. Lea los comentarios de otras personas después de recibir los productos; lo mejor es ver sus críticas negativas. Cualquiera que haya tratado con él definitivamente lo regalará. Cuarto, fortalecer el conocimiento de la verdadera calidad del producto en sí. Revise cuidadosamente la descripción relevante en la información de calidad del producto. Con una gran cantidad de actividades de compras en línea, las actividades de fraude en línea son cada vez más comunes. Los estafadores de Internet a menudo se aprovechan de la psicología del consumidor de "aprovechar y querer evitar problemas" para defraudar dinero mediante información falsa sobre el producto. Por lo tanto, cuando los consumidores en línea compran bienes, deben leer claramente la descripción de los bienes hecha por el vendedor, para comprender completamente la situación básica de los bienes. Si la fotografía del producto fue tomada por el vendedor y la descripción también es original del vendedor, básicamente se puede confiar en ella. 2. Comprender la naturaleza fraudulenta de las exageraciones de productos. Para atraer la atención y luego generar riqueza, muchos vendedores utilizan palabras exageradas en las promociones, como "oportunidad única en la vida", "precio más bajo en Internet", etc. En un entorno de economía de mercado, estrictamente hablando, esto no debería considerarse fraude, sino un medio injusto utilizado por los comerciantes para atraer a los consumidores a comprar y realizar ventas. 下篇: Describa brevemente las características de la Ley Anticompetencia Desleal

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