Los riesgos laborales que existen actualmente en las empresas son principalmente venenos de polvo, y todos los factores físicos provienen de
En la actualidad, los riesgos laborales en las empresas son principalmente polvo de producción, venenos y factores físicos. Estos provienen del proceso productivo, son generados por los equipos, se difunden en el medio ambiente y actúan sobre las personas que entran en contacto con ellos.
¿Cuáles son las normas para la identificación de enfermedades profesionales?
Las enfermedades profesionales estipuladas en la “Ley de la República Popular China sobre Prevención y Control de Enfermedades Profesionales” deben cumplir las siguientes cuatro condiciones:
1. es la tristeza de los pacientes con enfermedades profesionales en empresas, instituciones u organizaciones económicas individuales
2. Debe generarse en el ejercicio de actividades profesionales
3; Debe ser causada por riesgos laborales como polvo, sustancias radiactivas y otras sustancias tóxicas y nocivas.
4. Debe ser una enfermedad profesional incluida en la clasificación y catálogo de enfermedades profesionales publicada por el estado.
Cuatro condiciones son indispensables.
Espero que las preguntas anteriores puedan ayudarte. Si tiene otras preguntas legales, consulte a un abogado profesional.
Base legal: El artículo 30 de la “Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales” estipula que al celebrar un contrato de trabajo con un trabajador, el empleador deberá informar verazmente al trabajador de los riesgos y consecuencias laborales. que puedan ocurrir durante el proceso de trabajo, y los riesgos y consecuencias de las enfermedades profesionales. Las medidas y tratamientos de protección deberán constar en el contrato de trabajo y no podrán ocultarse ni engañarse. Durante el período de celebración del contrato de trabajo, si el trabajador realiza operaciones con riesgos laborales que no fueron notificados en el contrato de trabajo por cambios de puesto o contenido del trabajo, el empleador deberá cumplir con su obligación de informar verazmente al trabajador de conformidad con las disposiciones anteriores y negociar con el empleado cambiar los términos pertinentes del contrato de trabajo original. Si el empleador viola las disposiciones anteriores, el empleado tiene derecho a negarse a realizar un trabajo que implique riesgos laborales, y el empleador no rescindirá ni rescindirá el contrato laboral con el empleado.