En el lugar de trabajo, ¿primero los intereses de la empresa o su desarrollo personal?
Hace algún tiempo, a medida que se acercaba la temporada de graduación, los pasantes salieron a buscar trabajo y entraron oficialmente en la modalidad social. Pero también hay becarios que empiezan a pensar en un problema después de trabajar en la empresa durante un tiempo: siempre pienso en la empresa, no es mía, sólo necesito hacer bien mi trabajo y centrarme en mí mismo.
De hecho, este problema es muy común. Todos hemos considerado este tema después de ingresar al lugar de trabajo.
Durante la entrevista, lo primero que más nos importa es el salario y lo segundo es qué tipo de plataforma de desarrollo nos damos. Después de todo, una empresa que favorece el desarrollo personal es la oportunidad que esperamos hacer ejercicio.
Quizás después de trabajar durante un tiempo, tendrás tus propias ideas sobre cómo mejorar tus capacidades personales, pero al mismo tiempo también tendrás una comprensión general de la situación de la empresa. En este momento, tendré un conflicto: ¿debería centrarme primero en el desarrollo personal o en los intereses generales de la empresa? Pero piénselo, la empresa no es suya, así que centrémonos primero en el individuo.
Por último, muchas veces optamos por mejorar nuestras capacidades. En cuanto a los intereses generales de la empresa, aunque nos preocupa, no irá más allá de un determinado ámbito.
Esta puede ser la mentalidad de jefes y empleados. El jefe considerará los intereses estructurales generales de la empresa, mientras que los empleados sólo se ocuparán de sí mismos.
Imagínese, si cada empleado tuviera la forma de pensar de un jefe para lidiar con los problemas, entonces la eficiencia de la empresa puede haber estado entre las mejores de la industria. Bajo ese modo de pensar, los empleados no solo mejorarán su desempeño. propias habilidades. Si obtienes un alto ascenso, tendrás mejores oportunidades y experiencias para tu futuro.
He visto esta frase en WeChat antes: "Antes de ingresar a una organización, si puede pensar primero en lo que puede aportar a esta organización, en lugar de qué tipo de información útil me brindará esta organización, tal vez crecerás mejor."
Por supuesto, algunas personas dicen que en el lugar de trabajo es mejor ser egoísta y hacer planes para uno mismo primero. No creo que haya ningún problema. En primer lugar, debe asegurarse de haber ingresado a una empresa que sea muy prometedora para usted. Una vez que haya desarrollado sus habilidades, no culpe sus sentimientos e ideales a la empresa. Después de todo, es muy imprudente para los adultos.
Puedes amar tu trabajo, puedes ejercitar tus habilidades, puedes llegar a ser grande y hacer realidad tus sueños. No hay nada malo en eso.
Nuestra empresa más común es lo que los empleados quieren. El jefe nos dice qué se puede y qué no se puede satisfacer, qué es aceptable y qué se puede cambiar de mutuo acuerdo. Este es el método de gestión que vemos a menudo.
Por supuesto, en este proceso, todos nos basamos en nuestros propios intereses. Después de que los dos trabajen juntos, podrá ver el futuro de la empresa y luego considerar gradualmente los intereses de la empresa como punto de partida, de modo que pueda obtener una mejor plataforma de desarrollo y más oportunidades. ¡Solo cuando los dos objetivos sean consistentes podremos realmente unirnos y dejar que la empresa crezca junta!
Por eso, antes de incorporarte a una empresa, lo mejor es mejorar primero tus capacidades personales y luego plantearte cómo es la empresa. Dadas las capacidades actuales de una persona, si quiere mantener una mentalidad más allá de la de los empleados, debe analizar qué puede aportar a la empresa. Después de todo, si puedes tener eso en cuenta, también estarás absorbiendo rápidamente más habilidades y experiencia, así que ¿por qué no pasar al siguiente nivel?