Decisión del Comité Permanente de la Asamblea Popular Provincial de Gansu sobre la modificación de las medidas de la provincia de Gansu para la implementación de la Ley de Sindicatos de la República Popular China (2002)
Los sindicatos protegen los derechos democráticos, los derechos laborales y los intereses materiales de los empleados a través de consultas equitativas, sistemas de contratos colectivos y sistemas de conferencias (representativas) de empleados 4. El artículo 6 se cambia por el artículo 5. , y se revisa para que diga: “Las empresas e instituciones. Las unidades, agencias y otras organizaciones deberán formar un sindicato de conformidad con la Ley de Sindicatos de la República Popular China y la Constitución de Sindicatos de China dentro de un año a partir de la fecha de establecimiento. o establecimiento, y presentarlo al sindicato de nivel superior para su aprobación.
Deben establecerse organizaciones sindicales en ciudades, calles y zonas de desarrollo económico y tecnológico; se pueden establecer federaciones sindicales de base en pueblos y comunidades urbanas con muchas empresas.
En la misma industria e industrias similares, se pueden establecer sindicatos industriales o federaciones sindicales según sea necesario; se pueden establecer federaciones sindicales regionales en diferentes industrias de la misma región.
Los sindicatos de nivel superior deben instar y orientar a las unidades pertinentes para que establezcan sindicatos, establezcan instituciones preparatorias de conformidad con la ley y desarrollen miembros entre los empleados. Las unidades pertinentes deben proporcionar condiciones, apoyo y asistencia y no deben obstruir ni interferir. 5. Se cambia el artículo 8 por el artículo 6, y se revisa para que diga: "Los sindicatos locales de todos los niveles y los sindicatos industriales tienen la personalidad jurídica de organizaciones sociales a partir de la fecha de constitución por el sindicato superior.
Las organizaciones sindicales de base cumplen con las siguientes condiciones, luego de registrarse como persona jurídica sindical en la federación de sindicatos local, estatal o municipal, sindicatos industriales provinciales o federación provincial de sindicatos, obtener persona jurídica de grupo social estatus de acuerdo con la ley:
(1) Tener los bienes y fondos necesarios;
(2) Tener su propio nombre y espacio de oficina
(3; ) Poder asumir la responsabilidad civil de forma independiente
El presidente del sindicato es una organización sindical con personalidad jurídica 6. Se modifica el artículo 7 para quedar como: “La constitución o disolución de una persona jurídica. La organización sindical será aprobada por la asamblea general de afiliados o por la asamblea general de afiliados y será comunicada al sindicato de nivel superior para su aprobación. Si se da por terminada la empresa donde está ubicada la organización sindical de base, o se revoca la institución o agencia donde está ubicada, la organización sindical será revocada en consecuencia y se informará al sindicato de nivel superior para su registro.
Ninguna otra organización o individuo podrá disolver la organización sindical, fusionarla o afiliarla a otros departamentos. Añadir un artículo como artículo 8: "Los sindicatos de empresas e instituciones públicas con más de 200 empleados tendrán un presidente sindical a tiempo completo. Los sindicatos de empresas e instituciones públicas con menos de 200 empleados podrán tener un presidente a tiempo completo Si no hay un presidente sindical a tiempo completo, el sindicato deberá contar con un presidente sindical a tiempo completo.
El número de funcionarios sindicales a tiempo completo en el estado. -las empresas e instituciones de propiedad y controladas por el Estado no serán inferiores a tres milésimas del número total de empleados, el número de personal sindical a tiempo completo en otras unidades será determinado por el sindicato y la unidad sobre la base de la proporción anterior; Se determina mediante consulta.
Los sindicatos de las ciudades, subdistritos y zonas de desarrollo económico y tecnológico podrán constituir presidentes sindicales a tiempo completo o parcial si no existe un presidente sindical a tiempo completo. 9 se modificará para que diga: "Sindicato". El presidente, el vicepresidente y los miembros son elegidos democráticamente de conformidad con la Constitución de los sindicatos chinos. Tienen un mandato de tres a cinco años y pueden ser reelegidos. Debería permanecer relativamente estable durante el mandato. Cuando se requieran traslados por motivos de trabajo, se deberá obtener previamente el consentimiento del sindicato del mismo nivel y del sindicato de nivel superior.
Los familiares cercanos de los jefes administrativos de empresas, instituciones y agencias no pueden ser candidatos para el comité sindical de su propia unidad.
Cuando el presidente del sindicato, el vicepresidente y los miembros del comité queden vacantes, se llevarán a cabo elecciones suplementarias de manera oportuna. Agréguese un artículo como artículo 10: "La remuneración del presidente y vicepresidente de los sindicatos de empresas estatales, empresas colectivas e instituciones públicas durante su mandato se aplicará de conformidad con las normas nacionales y provinciales pertinentes.
El presidente y vicepresidente del sindicato de otras empresas. La retribución durante el mandato podrá realizarse de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior o de conformidad con el contrato.
El personal sindical a tiempo parcial recibirá asignaciones laborales apropiadas por parte de sus unidades.
10. El artículo 15 se cambia por el artículo 12, y se revisa para que diga: “El período del contrato de trabajo del presidente, vicepresidente y miembro del comité de tiempo completo del sindicato de base se prorrogará automáticamente a partir de la fecha de toma de posesión del cargo. El plazo de prórroga será el mismo que el del presidente de tiempo completo que no haya cumplido el contrato de trabajo durante su mandato, el vicepresidente y los miembros del comité tengan el mismo plazo, el contrato de trabajo se prorrogará automáticamente hasta su vencimiento. del término, excepto en una de las siguientes circunstancias:
(1) Violación grave de la disciplina laboral o de las normas y reglamentos del empleador;
(2) Incumplimiento grave del deber, negligencia por ganancia personal, causando daño significativo a los intereses del empleador;
(3) Ser penalmente responsable de conformidad con la ley;
(4) Alcanzar la edad legal de jubilación;
Las empresas e instituciones públicas deberán solicitar previamente la opinión del sindicato del mismo nivel para despedir a los empleados que se desempeñan como afiliados al sindicato y el consentimiento del sindicato de nivel superior “11. Artículo 10. 12. El artículo 11 se cambia por el artículo 13 y se revisa para que diga: “Los gobiernos populares a nivel de condado o superior y los departamentos pertinentes estudiarán y formularán normas y reglamentos que afecten a los intereses vitales de los empleados, así como al trabajo, el empleo y los salarios. , precios, vivienda, seguridad social, seguridad y salud. Al formular políticas importantes, debemos involucrar a los sindicatos al mismo nivel y escuchar plenamente sus opiniones "
.