¿Qué debo hacer si no pago el bono de fin de año prometido por mi jefe?

Análisis legal: En términos generales, si no se paga el bono de fin de año, la empresa no asumirá responsabilidad legal. La bonificación de fin de año se refiere a la recompensa sin límite otorgada por la empresa a los empleados al final de cada año, que es una afirmación del desempeño laboral del año pasado. La empresa generalmente ajusta el monto y la forma de las bonificaciones de fin de año en función de las circunstancias. Un buen plan de bonificación de fin de año debe tener un sistema correspondiente, como buenos indicadores de evaluación, métodos de evaluación, reglas de distribución, etc., que puedan motivar eficazmente a los empleados y aumentar la cohesión corporativa. Las bonificaciones son recompensas materiales para los empleados. Si los empleados se desempeñan bien y hacen contribuciones sobresalientes al desarrollo de la empresa, deben ser recompensados. Una es reconocer los esfuerzos de los empleados y la otra es alentarlos a continuar trabajando duro y lograr un mejor desempeño laboral. Los bonos de fin de año se emiten en diferentes formas en diferentes unidades. Además de los "sobres rojos" en el sentido general, algunos son dividendos en acciones, otros son "doble salario", otros son comisiones y otros son bonificaciones. Pero cuando las empresas emiten bonos de fin de año, no consideran cosas simples. Algunos de ellos tienen el propósito explícito de recompensar a los empleados por un año de trabajo. Pero algunas empresas tienen que hacer esto cuando emiten bonificaciones de fin de año.

Base jurídica: "Ley Laboral de la República Popular China"

Artículo 46 La distribución salarial seguirá el principio de distribución según el trabajo y se implementará igual salario por igual trabajo. .

Los niveles salariales aumentan gradualmente sobre la base del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales.

Artículo 47 El empleador determinará independientemente su método de distribución salarial y el nivel salarial en función de sus características de producción y operación y beneficios económicos.